劳动纠纷申请书

劳动纠纷申请书申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

您好！我代表我单位（或个人）向您提交劳动纠纷申请书，请您予以审查。

一、申请内容

我单位（或个人）因与员工（姓名）在劳动合同履行过程中发生纠纷，经协商无果，现向您申请劳动争议仲裁，请求贵委依法公正处理。

二、申请原因

1.事实依据：我单位（或个人）与员工（姓名）于（签订日期）签订了一份为期（期限）的劳动合同，双方在合同约定的期限内履行了相应的权利和义务。然而，在合同履行过程中，员工（姓名）未能按照合同约定完成工作任务，且多次违反我单位（或个人）的规章制度。

2.法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，我单位（或个人）有权依法解除与员工（姓名）的劳动合同。同时，员工（姓名）也有权依法享受劳动合同约定的权益。

3.纠纷经过：在发现员工（姓名）未能按照合同约定完成工作任务且多次违反规章制度后，我单位（或个人）依法对其进行了提醒、警告等处理。然而，员工（姓名）仍未改正错误，反而加剧了矛盾。为此，我单位（或个人）决定与员工（姓名）解除劳动合同，但双方在解除劳动合同的过程中产生了纠纷。

三、决心和要求

1.我单位（或个人）坚决维护法律法规的尊严和公正，尊重劳动者的合法权益。在此，我们诚挚地希望通过贵委的公正审理，解决与我单位（或个人）之间的劳动纠纷。

2.请求贵委在审理过程中，依法依规，公正公平地处理此事，维护双方的合法权益。

3.希望贵委能够尽快作出裁决，以便我单位（或个人）能够依法采取相应措施，维护单位的合法权益。

四、结尾

感谢贵委在百忙之中审理此事，我们期待着您的公正裁决。请考验，望领导批准。

申请人：（单位名称或个人姓名）

盖章：

年月日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：×××，男/女，×年×月×日生，×族，身份证号码：××××××××××××××××，住址：××省××市××县××乡（镇、街道）××号。联系电话：×××××××××××。

二.申请事项

申请事项：就我与×××（对方姓名）的劳动纠纷进行仲裁。

三.事实与理由

1.事实经过：

我于×年×月×日进入×××（对方姓名）经营的×××公司（单位）工作，双方签订了一份为期一年的劳动合同。在职期间，我认真履行工作职责，遵守公司规章制度。然而，在合同履行过程中，×××（对方姓名）未按时足额支付我的工资，且在未征求我同意的情况下，单方面变更了劳动合同的内容。

具体表现在：自×年×月×日起，×××（对方姓名）开始拖欠我的工资，至今未支付。且在×年×月×日，×××（对方姓名）在未与我进行沟通的情况下，擅自将我的工作岗位从原来的部门调整至另一个完全不相干的部门，工作内容和待遇也发生了相应的变化。

2.法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规范，遵守劳动纪律和职业道德。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3.我的诉求：

鉴于以上事实和法律依据，我要求×××（对方姓名）支付自×年×月×日起至今的工资，共计××元；同时，要求恢复我原有的工作岗位和工作待遇。

四.落款

申请人：（签名）

年月日

申请书三：

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

一.称谓

尊敬的劳动争议仲裁委员会成员：

二.申请事项与理由

我，×××，因与×××公司（以下简称“公司”）在劳动合同履行过程中发生纠纷，经协商无果，特此向贵委提交劳动争议仲裁申请，请求贵委依法公正处理。

1.申请事项：

（1）裁决公司支付我自×年×月×日起至今的欠薪××元。

（2）裁决公司恢复我原有的工作岗位和工作待遇。

（3）裁决公司依法支付我因公司未签订书面劳动合同而产生的经济补偿金××元。

2.申请理由：

（1）事实依据：

我于×年×月×日进入公司工作，双方口头约定劳动合同期限为一年。然而，公司未能按时足额支付我的工资，且一直未与我签订书面劳动合同。

（2）法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同