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文档简介

劳功争议仲裁申请书申请书一：

尊敬的市劳动争议仲裁委员会：

您好！我代表我司向您提交一份关于劳功争议的仲裁申请书，请您予以审查。

一、申请内容

根据我国《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我司与部分员工之间存在劳动争议。为维护双方的合法权益，现向我委提出劳动争议仲裁申请，请求您委依法公正处理。

二、申请原因

（一）事实依据

1.我司与员工甲于2019年1月1日签订了一份为期三年的劳动合同，约定甲担任我司部门经理职务。

2.2020年10月，我司对架构进行调整，甲的部门被撤销，甲的职务被免除。

3.甲认为我司违法解除劳动合同，要求继续履行合同，并要求我司支付赔偿金。

（二）争议焦点

1.我司是否违法解除与甲的劳动合同？

2.如果我司违法解除劳动合同，应如何承担法律责任？

三、决心和要求

（一）我司坚决遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益。对于本次争议，我司愿意积极配合您委的，实事求是地陈述事实和理由。

（二）我司请求您委依法公正、公平地处理本次争议，维护双方的合法权益。

（三）在您委作出仲裁裁决后，我司将严格按照裁决结果履行相关义务，确保双方的权益得到有效保障。

四、结尾

感谢您在百忙之中审阅这份申请书，希望您能给予关注和支持。请您予以审查，并期待您委作出公正的仲裁裁决。

此致敬礼！

申请人：×××公司

盖章：

年月日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：×××公司

地址：××省××市××区××路××号

联系人：×××

联系电话：×××××××××

电子邮箱：××××@××××

二．申请事项

我司与部分员工之间存在劳动争议，现向我委提出劳动争议仲裁申请，请求您委依法公正处理。

三．事实与理由

（一）事实依据

1.我司与员工乙于2018年6月1日签订了一份为期三年的劳动合同，约定乙担任我司财务部主管职务。

2.2019年12月，我司进行财务审计，发现乙在工作中存在严重失误，导致公司经济损失达50万元。

3.2020年1月，我司根据《劳动法》相关规定，与乙解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。

4.乙认为我司违法解除劳动合同，要求继续履行合同，并要求我司支付赔偿金。

（二）争议焦点

1.我司是否违法解除与乙的劳动合同？

2.如果我司违法解除劳动合同，应如何承担法律责任？

四．落款

申请人：×××公司

盖章：

年月日

申请书三：

尊敬的市劳动争议仲裁委员会：

一.称谓

尊敬的仲裁员：

二．申请事项与理由

我司与员工丙之间存在劳动争议，现向贵委提出劳动争议仲裁申请，请求贵委依法公正处理。

（一）事实依据

1.我司与员工丙于2017年3月1日签订了一份为期五年的劳动合同，约定丙担任我司市场部经理职务。

2.2019年9月，丙因个人原因向我司提出辞职，双方协商一致解除劳动合同。

3.丙在离职后向我司提出仲裁申请，要求我司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。

（二）争议焦点

1.我司是否违

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