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文档简介

2025年劳务派遣合同及机密资料保护范本甲方（派遣单位）：____乙方（用工单位）：____一、合同背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方委托甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。三、派遣人员1.甲方应根据乙方的工作需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工（以下简称“派遣员工”）。2.派遣员工的基本情况如下：（1）姓名：____（2）性别：____（3）出生年月：____（4）身份证号：____（5）学历：____（6）专业：____（7）工作经历：____四、派遣员工的劳动报酬及福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬。2.甲方应为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括年假、病假、产假等。五、派遣员工的管理与考核1.乙方有权对派遣员工进行管理和考核，对不符合岗位要求的派遣员工，乙方有权要求甲方进行替换。2.甲方应配合乙方对派遣员工进行管理，及时处理乙方提出的合理要求。3.派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。六、机密资料保护1.乙方应对派遣员工进行保密教育，告知其应保守的机密资料范围。2.派遣员工在乙方工作期间，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密资料。3.派遣员工违反保密义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.本合同终止或解除后，派遣员工仍需继续履行保密义务，直至机密资料保密期限届满。七、合同的变更、解除和终止1.本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守。2.如甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更、解除或终止。3.在合同期限内，如乙方因业务调整等原因不再需要派遣员工，乙方应提前____天书面通知甲方。4.如甲方未按照约定派遣符合岗位要求的员工，乙方有权解除本合同。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项约定，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。2.违约方应按照实际损失向守约方支付赔偿金。九、争议解决1.本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双

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