2025年度中小企业劳动法合规经营咨询与辅导合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度中小企业劳动法合规经营咨询与辅导合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（咨询方）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（辅导方）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方在2025年度内，为了提高企业劳动法合规经营水平，特委托乙方提供劳动法合规经营咨询与辅导服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）劳动法及相关法律法规的宣传、解读；（2）劳动关系的建立、变更、终止等方面的咨询；（3）劳动合同的签订、履行、解除等方面的辅导；（4）员工福利、薪酬、社会保险等方面的咨询；（5）劳动争议的预防和处理；（6）企业劳动法合规经营体系的建设。（1）为甲方提供劳动法合规经营咨询服务，包括但不限于法律法规咨询、业务咨询、案例解析等；（2）为甲方提供劳动法合规经营辅导服务，包括但不限于培训、指导、现场检查等；（3）协助甲方建立健全劳动法合规经营体系；（4）为甲方提供劳动争议预防和处理建议。二、服务期限2.1本合同服务期限为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。三、服务费用3.1本合同服务费用为人民币______元（大写：______元整）。3.2甲方应于本合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付合同服务费用的50%作为预付款；剩余50%的服务费用，甲方应在服务期限届满前____个工作日内支付。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付_____%的违约金。5.3乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付_____%的违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（咨询方）签字（或盖章）：____________________乙方（辅导方）签字（或盖章）：____________________签订日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，提供与本合同服务相关辅助服务的独立第三方机构、个人或其他实体。（1）具有劳动法专业资质的律师事务所、会计师事务所；（2）具有劳动法专业背景的咨询服务机构；（3）具有劳动法专业知识的个人；（4）其他甲方或乙方认为合适的第三方。二、第三方责任与权利（1）根据本合同约定，获得相应的报酬；（2）独立完成其承担的工作，不受甲方或乙方其他员工的干涉；（3）在履行职责过程中，有权了解和获取甲方或乙方的相关资料。（1）严格按照本合同约定，提供专业、高效的辅助服务；（2）对在履行职责过程中获取的甲方或乙方的商业秘密负有保密义务；（3）因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任；（4）在履行职责过程中，如因故意或重大过失给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，如因自身原因导致甲方或乙方损失的，其责任限额为人民币______元（大写：______元整）。（1）因第三方提供的服务不符合约定，导致甲方或乙方遭受的经济损失；（2）因第三方泄露甲方或乙方的商业秘密，导致甲方或乙方遭受的经济损失；（3）因第三方故意或重大过失导致甲方或乙方遭受的其他损失。四、第三方与其他各方的划分说明4.1第三方在本合同履行过程中，仅向甲方或乙方提供服务，与甲方或乙方之间不存在劳动关系。4.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方或乙方其他员工进行沟通，应遵守甲方或乙方的内部规定，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。4.3第三方在履行职责过程中，如需使用甲方或乙方的设备、场地等资源，应事先取得甲方或乙方的同意，并按照甲方或乙方的规定使用。4.4第三方在履行职责过程中，如需与甲方或乙方进行财务结算，应按照本合同约定的方式执行。五、第三方变更与替换5.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前____个工作日通知对方，并书面确认更换事宜。5.2第三方更换后，原合同约定的权利义务仍由更换后的第三方继续履行。六、第三方退场6.1在本合同履行过程中，如因甲方或乙方原因，需终止第三方在本合同中的服务，应提前____个工作日通知第三方，并书面确认退场事宜。6.2第三方退场后，原合同约定的权利义务终止，甲方或乙方应按照本合同约定支付已提供服务部分的费用。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。7.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度中小企业劳动法合规经营咨询与辅导服务内容明细表》详细要求：该表格应详细列出乙方提供的服务项目、服务内容、服务标准、预期效果等。附件说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中的具体服务内容和预期目标。2.《劳动法合规经营培训计划》详细要求：该计划应包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。附件说明：本附件用于明确乙方在服务期间为甲方提供的培训安排。3.《劳动合同样本》详细要求：该样本应符合国家相关法律法规，并包含劳动合同的基本要素。4.《员工手册》详细要求：该手册应包括公司规章制度、员工权益保障、奖惩措施等内容。5.《劳动争议处理预案》详细要求：该预案应包括劳动争议处理的流程、处理原则、责任部门等。附件说明：本附件用于明确双方在发生劳动争议时的处理程序。6.《服务报告》详细要求：该报告应包括服务内容、服务过程、服务效果、存在问题及改进建议等。附件说明：本附件用于乙方向甲方汇报服务情况。7.《第三方服务协议》详细要求：该协议应包括第三方的基本信息、服务内容、服务费用、责任划分等。附件说明：本附件用于明确第三方在本合同中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定时间提供服务；（2）乙方提供的服务质量不符合约定；（3）甲方未按约定支付服务费用；（4）第三方泄露甲方或乙方的商业秘密；（5）任何一方违反保密条款。2.责任认定标准：（1）乙方未按约定时间提供服务，应向甲方支付_____%的违约金；（2）乙方提供的服务质量不符合约定，应退还甲方已支付的费用，并支付_____%的违约金；（3）甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付_____%的违约金；（4）第三方泄露甲方或乙方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失；（5）任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例