公司计时工作劳动合同书

公司计时工作劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在计时工作方面的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的和谐稳定。2.适用范围本合同适用于甲方因生产经营需要，按照计时工作制招聘乙方为其工作的情形。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.无固定期限若双方同意订立无固定期限劳动合同，则本合同自[起始日期]起生效，直至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限若双方约定以完成一定工作任务为期限，则本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，以[具体工作任务]完成之日为合同终止日期。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[具体职位]，主要工作职责包括但不限于[详细列出工作职责]。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。2.加班制度若因工作需要，乙方需要加班的，应按照甲方的加班制度进行申请和审批。加班工资按照国家相关法律法规和甲方的规定支付。3.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和待遇按照国家相关法律法规和甲方的规定执行。五、劳动报酬1.计时工资标准乙方的计时工资标准为[具体工资数额]元/小时。甲方应按照乙方的实际工作时间计算工资，并在每月[支付日期]支付乙方上月工资。2.工资支付方式甲方应通过[具体支付方式，如银行转账]的方式将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。3.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列出福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求提供相关资料，配合甲方办理社会保险手续。2.其他福利待遇甲方为乙方提供以下其他福利待遇：[详细列出其他福利待遇，如商业保险、年度体检、培训机会等]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常履行工作职责。3.职业危害防护甲方按照国家有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，定期为乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.劳动合同的变更本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.[其他解除合同的情形]。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：a.甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；b.甲方依照本合同第九条第（4）项、第（5）项规定终止本合同的；c.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第（1）项规定终止固定期限劳动合同的。（2）经济补偿的计算标准按照国家相关法律法规执行。2.赔偿责任（1）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付赔偿金。（2）赔偿金的计算方法按照国家相关法律法规和甲方的规定执行。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[保密期限时长]年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或终止后[竞业限制期限时长]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期间，甲方应按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿费。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会应在接到调解申请之日起[调解期限时长]日内进行调解。调解不成的，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼若对仲裁裁决不服，甲乙双方任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应按照本合同中约定的联系地址和联系方式进行送达。若一方变更联系地址或联系方式，应提前[通知变更期限时长]日书面通知对方，否则视为未变更。2.规章制度甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真遵守甲方的规章制度，若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度的规定进行处理。3.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十四、附则1.合同生效本合同