人力资源管理学员版

人力资源管理课程大纲一、人力资源管理的核心理念二、人力资源管理基础三、人力资源管理制度1、人力规划2、培训开发3、绩效管理4、报酬认可人力资源管理一、人力资源管理的核心理念一、人力资源管理的核心理念讨论：一、人力资源管理的核心理念一、人力资源管理的核心理念一、人力资源管理的核心理念一、人力资源管理的核心理念管理者的人力资源管理责任一、人力资源管理的核心理念一、人力资源管理的核心理念

创造源泉

招聘调配创造要素评价工具分配形式价值创造价值评价价值分配

培训开发绩效管理岗位流动

人事考评组织权力经济利益成长机会(创造动力：激励)人力资源管理

二、人力资源管理基础二、人力资源管理基础

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三、人力资源管理制度

三、人力资源管理制度

三、人力资源管理制度

三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度

《华为公司基本法》中指出：建立持续的人力资源开发体系，是实现人力资本增值的重要手段。三、人力资源管理制度岗位任职资格标准与员工任职现状之间的差距公司管理与业务变革需求新员工文化引导、工作基本常识培养课程开发教学管理学员管理一级评估四级评估三级评估二级评估绩效管理员工发展内部调配任职资格管理变革推动┅┅培训需求培训实施培训效果培训业务体系三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度公共素质公共技能公共管理公司培训中心专业素质专业技能专业管理研发培训处专业素质专业技能专业管理市场培训处专业素质专业技能专业管理用服培训处专业素质专业技能专业管理XX培训处三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度4）华为考核工作的演进历程三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度

年终评定工作绩效：工作态度：工作能力：三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度----RobertS.KaplanIfyoucan’tmeasureit,youcan’tmanageit.

──RobertS.Kaplan

当我们知道目标时，目标管理是有效的；不幸的是，我们很少知道目标。

──彼德▪杜拉克三、人力资源管理制度KPI(KeyPerformanceIndicator)是衡量企业战略实施效果的关键指标。其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益。“你不能度量它，就不能管理它。”“要什么，考什么”KPI三、人力资源管理制度KPI指标定义指标名称指标定义设立目的计算公式统计周期数据来源年度目标值权重备注三、人力资源管理制度平衡记分卡三、人力资源管理制度企业绩效指标体系框架三、人力资源管理制度述职制度三、人力资源管理制度考核方式高层考核：述职考核中层考核：述职考核+绩效考核基层考核：绩效考核（含基层主管与员工）操作类员工：工时+品质考核三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度三、人力资源管理制度结束语9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。2月-252月-25Wednesday,February12,202510、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:21:3013:21:3013:212/12/20251:21:30PM11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。2月-2513:21:3013:21Feb-2512-Feb-2512、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:21:3013:21:3013:21Wednesday,February12,202513、志不立，天下无可成之事。2月-252月-2513:21:3013:21:30February12,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。12二月20251:21:30下午13:21:302月-2515、会当凌绝顶，一览众山小。二月251:21下午2月-2513:21February12,202516、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风