巾被有限公司社会责任管理手册

社

会

贵

任

管

理

手

册

颁发令

淄博飞狮巾被XXXX社会责任管理系统文件，包括社会责任管理手册、管

理目标、相关程序文件及过程控制文件，现予批准颁布实施。

本手册是XX社会责任管理体系的法规性文件,是指导XX实施社会管理体

系的依据，XX所属部门和车间、全体员工务必遵守执行。

管理者代表任命书

本XX任命雷彤宇为管理者代表，除履行规定的职责和权限外，在社会责

任管理上具有以下职责：

A、确保按照国际先进的社会责任标准要求，建立、实施和保持社会责任

管理体系。

B、向XX总经理报告管理体系的运行情况情况，以便评审和持续改进。

C、确保满足社会责任及顾客要求的意识在XX内得到充分的接受和提高。

D、作为XX代表与外部机构联系，办理有关社会责任管理体系的有关事

宜。

总经理

2013-05-20

淄博飞狮巾被XXXX编制部门企管处

文件名称社会贡任管理册编制日期2013-05-20

公司简介

社会责任管理手册说明

本手册是依据社会责任标准要求，结合本XX生产实际、产品特点由社会

责任认证工作小组编制而成的。

本手册是XX社会责任管理体系的指导性文件，适用于顾客或第三方社会

责任管理体系的认证，已验证其有能力稳定地生产满足顾客和适用法律法规要

求的产品，通过体系有效的运行，并不断持续改进，旨在增强社会责任及顾客

的满意度。

本手册覆盖的区域范围：本XX内。

本手册为XX的受控文件，由总经理批准颁发执行。

本手册由企管处《文件控制程序》有关规定执行管理，包括发放、回收、

修改，确保XX所有部门持有的均为有效版本。

社会责任管理体系

宗旨：XX投资社会责任可以改善员工的工作和生活环境，不仅可以提高

XX生产率，降低成本，还可增强XX的竞争力，创造新的市场机会。尽管如此，

在短期内，改善社会责任表现需要XX提供一定的人力、物力和财力资源，需

要全体管理层和员工的积极参与。在此，XX最高管理者作出公开的承诺，承诺

实施社会责任认证原则标准，承诺提供足够的资源建立、实施和维持社会责任

管理体系，确保持续改进社会责任表现。

社会责任管理体系的建立和维持是一个长期的系统工程，它涉及到XX所

有部门的活动，需要全体管理层和员工的积极参与。因此，最高管理者根据需

要任命经理担任管理者代表，由他负责管理体系的建立、实施和维持工作（详

见管理者代表任命书）

目的：在世界范围内实现人权计划并充分体现人权和劳工的切身利益得以

保障。

目标：对本XX来讲，应对WTO的挑战；对工人来讲，更具有信心，供拥

护工会，更团结一致；对客户来讲，达到100%的满意度。

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共40页

本XX将社会责任管理作为企业管理的一个重要内容之一，依据社会责任

认证守则要求，结合XX的实际建立、实施、保持、改进社会责任管理体系。

本手册为描述本XX的关于社会责任管理体系的一致信息及要求的体系文件。

第4页共40页

编号：

时值：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共40页

职能分配表

总

管

贸

生

技

物

劳

人

保

经

易

产

理

质

控

力

动

卫

理

中

部

者

部

部

资

工

\职能部门安

心

代

源

资

技

表

部

科

环

保

科

各原则名称\

1、符合法令及工作时间规定▲▲△△△△▲△△

2、禁止强制劳动▲▲△△△△▲△△

3、禁止聘用童工▲▲△△△△▲△△

4、禁止滋扰或虐待劳工▲▲△△△△▲△A

5、符合薪酬与福利规定▲▲△△△△▲△△

6、符合工作时间规定▲▲△△△△▲△△

7、禁止歧视▲▲△△AA▲A△

8、符合健康与安全标准▲▲△△△△▲△▲

9、保障结社自由▲▲△△△△▲△△

10、符合环境管理要求▲▲△△△△△△▲

11、符合海关规定▲▲▲△△△△△△

12、防止运送毒品▲▲▲A△▲△△△

13、员工培训▲▲△△△△△▲

注：▲为归口实施部门

△为主要配合部门

第5页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共40页

职责与权限

1.总经理

a.对XX的社会责任表现承担最终的责任。

b,负责XX社会责任政策的制订和执行。

c.结合管评评估XX的社会责任表现。

d,为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障。

e.在XX内建立适当的沟通渠道，确保XX的社会责任管理体系的有效性在XX

内得到及时沟通。

f.推动XX社会责任表现持续改进和完善。

2.副总经理（兼WMR）

a.配合总经理确保按照社会责任认证原则的要求，建立、实施和保持社会责任

管理体系。

b.向总经理报告XX社会责任管理体系的运行情况，以便评审和持续改进。

c.确保满足社会责任要求的意识在全XX员工中得以充分的接受和提高。

d.作为总司代表和外部机构联系，办理有关社会责任管理体系的有关事宜。

3.工会主席

根据社会责任认证原则负责与XX签订《集体合同》。

4.劳动工资科科长

根据社会责任认证原则，负责制定并执行XX人力资源管理程序和制度，包括

员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖励措施等。

4,安技环保科科长

a.作为XX安全主管，根据WRAP原则负责制订和推广XX安全管理制度。定

第6页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共40页

期审核XX安全保卫表现，提供安全卫法规，确保XX员工生命安全和健康，确

保XX财产安全。

b,负责监督检查个人劳护用品的发放使用，并做好相关记录。

C.负责制订和执行安检计划，确保从原料进厂至成品均得以有效监控，杜绝非

法转运，确保符合当地海关法规。根据XX社会责任政策及社会责任认证原则，

负责定制和执行毒检政策和制度，并由事务部协助对毒检人员进行培训，防止

非法运送毒品。

d.负责按照环境管理体系要求对其运行进行管理和监督，确保水、废排放符合

当地及国家法规规定。

5.人力资源部、劳工科

具体负责执行XX制定的工资、福利政策，确保工资福利的发放符合当地法规

要求。按照政府法规招聘、甄选、录用、培训及解约退工等手续。对下属子XX

或车间守法守规督办。

6.生产部部长

a.根据XX社会责任政策及社会责任认证原则，负责合理安排生产，严格控制

工作时间。

b.保持良好的工作条件，确保机器设备处于安全状况。

7.生产部

a.协助管代负责XX社会责任认证管理体系具体实施及运行的监督。

b.协助管代负责XX社会责任管理手册的起草、修改工作。

c.负责对XX社会责任管理体系运行的全面内审工作，确保体系健康有效运行，

d.协助管代就有关体系及认证事宜负责与外界联络。

第7页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共40页

e.协助XX安全主管具体实施XX内的安全检查，并做好相关检查记录，确保

XX内安全配置到位。

8.各车间主任

a.贯彻执行XX社会责任及原则有关政策、法规和指令。

b.负责各自所辖区域员工的劳动出勤、工作时间的合理安排、工作场所安全卫

生到位等具体事务性工作。

c.确保各自所辖区域的员工充分的人生自由，部强制劳动、权限限制、不滋扰

或虐待员工，并确保其参加工会的自由。

d.配合安技环保科做好各自有关安检、毒检工作，确保XX进出货物均无走私

品及毒品非法转运。

符合法令法规及工作间规定

产品的制造商必须遵守他们经营业务的所有地点的法令及规定。

工厂原则：

我XX依法律法规为依据，以国际先进的社会责任标准原则为准绳，自觉

维护职工人权，切实保障员工的怯生利益，依法从事生产经营活动。在追求经

济效益最大化的同时.，突出社会效益，始终把XX对社会的责任贡献放在首位。

实施细则：

一、为配合原则的实施，XX成立了社会责任认证小组，主要成员为各部门

负责人，并由总经理指定副总经理担任管代，具体的实施则由生产部

协助。

二、为配合原则实施，由劳工科、安技环保科负责按《识别获取更新法律

及其他要求程序》规定通过网络、政府部门红头文件、报刊杂志等收

第8页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共40页

集途径进行相关法律法规的收集，收集后按《内外部信息交流程序》

规定进行通告，并反馈给相关部门，同时必须注意及时更新。

三、为配合原则的实施，生产部负责按《过程的监视和测量的控制》《内部

审核控制程序》《管理评审》规定组织正常的过程监督及全面审核，并

有总经理组织召集相关社会责任成员进行左度评价，确保社会责任体

系的持续有效。

四、作为一个对社会负责任和尽义务的有良好社会形象和信誉度的合资企

业，本XX严格遵守并执行中华人民共和国的各项基本法律、法规，

所从事的一切生产、经营活动均符合国家、政府、地方的相关法律、

法规的既定要求，接受包括法律的、社会的、道德的公众舆论的监督

约束。

1.XX遵循中华人民共和国基法一一《中华人民共和国宪法》，努力维护

体现XX员工作为一个合法公民所拥有的基本权利。

2.XX严格遵守《中华人民共和国XX法》、《中华人民共和国外资企业

法》、《中华人民共和国合同法》，依法从事相关生产经营活动。

3.XX依照《中华人民共和国XX法》以履行社会责任、义务为己任，

着手搞好XX的环境治理工作。

4.XX依照《中华人民共和国海关法》和地方海关的各项规定，组织XX

产品的营销与出口，并以对国家、对社会、对公众高度负责任的态度

遵循政府的反走私及禁毒条款，接受政府、海关、公安等职能部门的

全程监控、稽查。

五、本XX在严格、全面贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的框架下，

第9页共40页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1。页共40页

建立XX劳动管理体系，参照并遵守如下法律法规：

（一）劳动用工和奖惩

1、XX依法自主招用企业所需各类从事生产、经营一切活动的人

员，所有相关程序遵循《淄博市劳动力市场管理条例》规定。

2、XX遵循《淄博市女职工劳动保护办法》、劳动部《女职工禁

忌劳动范围的规定》、国务院《禁止使用童工的规定》和《未

成年工特殊保护规定》，切实保护女工、未成年工的基本权益。

3、XX与所属员工依法妥善处理彼此间的劳动争议，保障企业和

职工的合法权益，具体程序遵循《临沧市企业劳动争议处理

办法》中的相关规定。

4、XX按照《劳动合同法》订立本XX的《劳动管理制度》

（二）劳动合同和集体合同

1.XX遵循《劳动合同法》的规定，依法与所录员工平等协商，订

立劳动合同，建立规范的劳动关系。

2.XX依照《中华人民共和国工会法》规定和程序，建立工会组织。

XX职工拥有自由参加工会的权利并可以通过工会自主维护自身

权益。

3.XX遵循《临沧市企业集体协商和集体合同规定》确立劳资双方

协商机制并就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动

卫生安全等事项与职工代表方（工会）签订集体合同。

4.XX与职工个人及职工代表签订个人劳动合同及集体劳动合同，

全部合同到相关劳动部门进行签证以确保合同的合法性、真实性、

第10页共40页

编号：

时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页共40页

有效性。

（三）工作时间和休息时间

1、工作时间

XX依法合理安排职工的工作、休息时间、维护职工的休息权

利，确保职工身心健康，遵守并实行《国务院关于职工工作时间的

规定》，执行每日工作8小时及每周工作40小时的作息时间制度,

对于XX部分生产车间因生产交货原因超过以上工作时间的，XX

按劳动部规定安排补休或结付加班工资,

2、休息、休假

XX严格执行国务院《全国年节及纪念E放假办法》，确保职工享有

休息休假的权利，确保职工依法享有核定的婚丧假、产假、年休假

等。

（四）工资

1、工资管理

XX所核定的员工工资总额组成符合国家统计局《关于工资总额组

成的规定》。

2、工资标准、工资支付

1）XX实行员工最低工资保障制度，遵守《淄博市企业最低工资

暂行规定》实施，不低丁最低工资标准1220元/月，社会保险

最低月缴费工资标准2129元的职工最低工资保障。

2）XX坚决维护员工通过劳动获得报酬的权利，依据《临沧市工

资支付条例》规范本XX的工资支付行为。

第11页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第12页共40页

3)XX执行劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和

工资折算问题的通知》的规定，以全年月平均21.75天和174

小时工作时间来折算员工的日工资和小时工资。

3、津贴、福利

XX为保护职工身体健康，调动员工工作积极性，依据相关政策,

为全体员工提供餐费和住宿、水、电补贴。

(五)社会保险

1、XX认真履行社会责任及义务，切实为所属职工提供有效社会保

障，为本XX员工办理基本养老保险、失业保险、生育保险、工

伤保险、医疗保险等社会保险险种，如期足额地缴纳保费。

I)XX遵循《淄博市城镇企业职工生育保障规定》为女职工办理生

育保险，并依照《淄博市城镇企业职工生育保险办法》规定和标

准缴纳保费。

2)本XX根据《淄博市实施＜工伤保险条例〉办法》中的规定和标准

办理所属职工的工伤保险。

3)XX依据《淄博市城镇企业职工基本养老保险规定》的程序，为

所属职工办理养老保险，并按规定和标准如期、足额地缴纳保费。

4)XX依据《淄博市职工失业保险规定》为职工办理失业保险，切

实保障职工失业后的基本生活。

5)XX依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

和《淄博市职工基本医疗保险暂行规定》为职工办理医疗保险。

(六)安全生产及劳动保护

第12页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第13页共40页

XX依照《中华人民共和国安全生产法》切实保护职工在从事相关生

产经营活动时的安全和健康，着力改善工厂的劳动条件，促进劳动生产

率不断提高。

1、XX遵循《淄博市劳动保护条例》中的有关规定，切实落实各项

职工劳动保护措施。

2、XX遵循国务院《关于安全卫生规程》的规定，规范工厂的安全

卫生管理。

3、XX按照劳动部《女职工劳动保护规定》，努力做好本XX女职工

劳动保护工作。

4、XX依照《中华人民共和国消防法》的有关规定，认真落实XX

火灾预防各项措施，切实保障企业及员工财产、生命安全。

禁止强制劳动

产品制造商不得使用非自愿或强制劳动一包括契约、束缚、

禁锢或其他形式的强制劳动。

工厂原则：

XX根据《中华人民共和国劳动法》第九十六＜一＞款的规定，制定有关制度，

采取专项措施，确保员工劳动自由，杜绝违背员工自愿，强迫员工从事相关劳

动的不良现象在XX发生。

实施细则：

一、XX通过当地劳动部门《淄博市劳动力市场管理条例》向社会公开招

聘本XX所需劳动用工，制定并遵守以下规定：

第13页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第14页共40页

1、XX在招用员工是需公开招用人员简章，详细列明单位性质、地址、

招用人数、工种、条件、用工形式、工作期限、劳动报酬、福利待遇

和劳动保护等基本情况，确保应聘人员在充分知情、知晓的情况下作

出正确的判断、选择。

2、XX在招用员工时不向求职者收取报名费、登记费、资料费或变相收

取其它费用，不向被录用人员收取保证金、押金等。不扣押被录用人

员的身份证件，杜绝任何以契约、经济束缚形式强制员工从事非资源

劳动的不公平的劳动关系。

3、XX招用员工时遵守以下原则：

1)不提供虚假用人信息；

2)不招用无合格身份证件的人员；

3)不招用人员从事违法违纪活动；

4)不违反其它相关法律、法规。

一、XX遵循《劳动合同法》，本着平等自愿、协商一致的用工原则，与员

工订立并遵守合乎法律法规要求的劳动合同，并确保员工拥有以下权

利：

1、XX有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同。

1)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2)为及时足额支付劳动报酬的；

3)未及时为劳动者缴纳社会保险费的：

4)XX规章制度违反法律规定，损害员工权益的；

5)以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动或违章指挥强令

第14页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第15页共40页

冒险作业危及员工人身安全的。

2、员工有权在合同期间按《劳动合同书》约定条款提前三十天通知XX

解除劳动合同。

3、XX如需变更已签订合同中的相关条款，包括劳动合同期限、工作内

容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律、

终止解除劳动合同的条件、违反劳动合同的责任等，必须与当事人协

商并取得一致，并签订书面变更合同。

4、XX违反劳动合同条款、侵犯员工利益、胁迫员工从事非自愿劳动的，

员工有权通过工会向XX提出申诉或向本市劳动部门申请仲裁。

三、XX所有员工均必须接受XX安排的岗位能力鉴定和岗位培训，不得

强迫未接受岗位培训或不具备相应能力的员工直接从事相关生产工

作，不得强迫不具备专业资格证书要求的员工从事特殊岗位的生产工

作。

四、由社会责任认证小组共同检查督促XX其它各部门、车间遵守《未成

年工特殊保护规定》的具体情况，杜绝强迫未成年人从事法定工种及

工时强度范围外的劳动。

五、由社会认证小组、工会监督落实《女职工劳动保护规定》，禁止XX

各部门、车间强迫女职工从事法定的女职工生理承受范围以外的劳动。

六、社会责任认证小组汇同各部门、车间做好对员工相关法律知识及自我

维护意识的宣传工作，做好宣传标识，努力营造舆论监督氛围。

七、各部门、车间不得强迫员工加班加点，随意延长工作时间，确需生产

交货需要延长工作时间的需先行征得员工本人同意，方可安排其加班。

第15页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第16页共40页

八、XX必须为员工设立一个开放的工作区域（涉及重要档案、机密、工

艺技术、财务等场所除外），确保员工自由进出工作场所，各车间生

产区域均配置“安全出口”标记，以确保员工的安全。

禁止聘用童工

产品制造商不得雇佣任何未满16周岁最高年龄或法令规

定劳动年龄的雇工，以上述各项其中最高的年龄为准。

工厂原则:

XX遵循《中华人民共和国劳动法》第十五条、第五十八条规定，严格禁止

使用年龄不足16周岁的童工，并严格按照劳动部《未成年工特殊保护规定》的

各项要求制定并落实相关措施切实保护16-18周岁间未成年工的身心健康。

实施细则：

一、XX向社会公开招聘员工时需严把年龄关，杜绝使用童工。

劳动工资科在通过当地劳动部门招用劳动用工时，必须仔细审验应聘、求

职人员的身份证及医院体检合格证明、学历证明原件连同本人填写的《员工登

记表》、照片一并作为XX录用该员工的依据，存入个人档案。社会责任工作小

组负责检验办公室招工档案，严防工作疏忽招进童工。

二、对故意隐瞒自己真实年龄误招进XX的童工的事后补救处理措施：

1、所在部门、车间立即停止其所从事的任何生产和工作。

2、发放其工资所得并发放给一定的经济补偿,

3、将其遣送回家或当地村及居委会，协助其家庭或当地村、居委会帮助

完成义务教育。

4、对上述已完成义务教育并达到法定就职年龄（16周岁）的求职对象,

第16页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第17页共40页

XX应为其提供合适的劳动就业岗位。

三、XX可依法录用符合XX生产和工作岗位要求的16周岁以上身体健康,

在法律法规规定的范围内从事相关劳动，对已录用的未成年工实施未

成年工特殊保护，制定并遵循以下原则：

1)XX所录用未成年人不得从事以下范围工作：

a、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

b、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

c、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过

二十五公斤的作业；

d、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强度和动作频率每

分钟大于五十次的流水性作业；

2)XX在安排未成年工上岗前应先对其进行必要的职业安全卫生教育、

培训合格后方可上岗。

3)XX应与未成年工家庭或其所在村、居委会建立相关联络，及时保持

沟通及追访、互通信息。

禁止滋扰或虐待劳工

产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体

罚措施的工作环境。

工作原则：

XX依据《中华人民共和国宪法》第三十七条、三十八条条款及《中华人

民共和国劳动法》第九十六(二)款的规定，制定相关保障措施，切实为XX职工

第17页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第18页共40页

提供一个无任何形式滋扰、虐待或体罚措施的宽松、平等、和谐的工作氛围。

实施细则：

一、依据《劳动法》和《劳动合同法》制定本XX的《员工手册》，以此作

为XX全体员工相互监督执行的基本行为准则以及XX奖惩员工的基本依据。旨

在为XX员工创造一个规范、人人遵章守纪的制度环境。

二、劳动工资科和人力资源部负责订立、修改《XX考勤管理规定》，并具

体负责在全司范围内推动和落实工作。社会责任工作小组定期督查《规定》的

贯彻情况，并通过XX内部信息交流程序收集相关信息，制订相关整改方案。

三、XX必须充分尊重员工的人身权利和人格尊严，不得对所属员工实施任

何含有侵扰、滋扰意图的不良行为，包括：

1、对员工进行辱骂、人身攻击、诽谤、诬陷等；

2、利用工作或职务之便对员工进行打击报复、发泄私愤、恶意整治等；

3、采用殴打、虐待、体罚等恶劣手段惩治员工的；

4、对员工进行实施非法搜查及拘禁的：

5、对员工进行性骚扰、性侵犯的；

6、肆意寻衅闹事、打架斗殴的；

7、滋意干扰员工工作场所及公共休息场所的，妨碍员工正常工作、生产

或休息的。

XX惩戒性措施包括：视情节轻重及后果大小分别按《员工手册》中的处罚

办法予以警告、记过、解除合同，送交司法机关追究刑事责任。惩戒措施应书

面通知本人。决定惩戒时必须由没有黎以冲突的人员查清事实，取得证据，经

过讨论，经本人申诉。

第18页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第19页共40页

四、建立投诉和申诉机制，XX工会设立劳动争议调节委员会，通过意见箱、

定期接待、个别谈话、书面呈报、越级申诉等接受处理员工的投诉并有责任、

义务与XX行政交涉，妥善处理矛盾，最大限度地保护职工权益。

五、社会责任管理小组对员工进行定期法制观念宣传，增强员工自觉尊重

他人权益及勇于维护自身权益的意识。

六、社会责任认证管理小组通过定期抽查追踪查访等方式检查该项工作的

执行效果，并注意经常了解员工对所遭遇的不良侵扰行为的申诉渠道是否通畅,

信息反馈是否及时，处理办法是否到位、有效，同时做好记录并向相关部门提

出整改措施。

七、人力资源部负责在XX内部做好相关宣传公告，设法营造一个良好的

公众舆论监督的氛围。

符合薪酬与福利规定

产品制造商需最少付给雇工当地法令规定的最终总报酬，

包括所有制定基本工资、津贴和福利。

工厂原则：

XX遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，本着“按劳取酬、多劳多得、

同工同酬”的工资分配原则，结合本XX实际情况，依法自主的建立本XX内部

第19页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第20页共40页

工资分配制度。同时接受劳动主管部门的管理监督，遵循各法律规定。

实施细则：

一、XX与员工签订劳动合同建立劳动关系时，必须通过协商在合同中载

明有关劳动报酬支付、社会保险和福利待遇等条款：

1、XX遵守按劳分配原则，实行同工同酬，根据本XX生产经营特点和

经济效益，在国家宏观调控下依法自主确定工资分配形式和工资水

平。

2、XX支付给员工的工资，不得低于省、市政府规定的本地区最低工资

标准和依法签订的集体合同中明确的最低工资水平。

3、工资以货币形式每月定时支付，XX不得克扣或无故拖欠。

4、XX应当创造条件，改善集体福利，逐步提高福利待遇。员工的工作

时间和休息休假，女职工和未成年工的特殊保护，因工负伤、致死、

职业病以及死亡待遇，非因公负伤和患病待遇，应按国家规定和当

地政府的实施办法执行。

5、XX与员工必须依法参加社会保险，向劳动部门缴纳足额社会保险费

用。属个人应缴纳的部分由XX统一办理有关手续。

二、XX实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，本着按劳取酬、多劳

多得、同工同酬的分配原则，制订工资分配方案。

1、XX在生产一线推行计时订件工资相结合的工资制。

2、XX对二、三辅助生产线岗位实行及时工资，XX结合员工的岗位、职

责、能力、贡献等情况制定工资、岗次。

三、XX依照临沧市劳动和社会保障局《关于调整临沧市最低标准的通知》

第20页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第21页共40页

的要求，实行职工最低工资保障。

1、本XX执行本地区的最低工资标准1220元/月及社会保险最低月缴费

工资标准2129元的职工最低工资保障。

2、职工因本人原因在法定时间内为能提供正常劳动的，XX只能以职工

提供的实际劳动发给相应工资。

3、职工依照法律、法规的规定休假以及参加社会活动，视同提供正常劳

动。

4、职工依照《劳动法》第四十四条规定的应当得到的工资报酬、特殊岗

位津贴、劳动保护和劳动保险福利待遇等不作为最低工资部分。

5、个人为职工代扣的按国家规定的应由个人交纳的费用列入最低工资

组成部分，包括XX为个人代缴的养老保险比例部分。

6、XX为职工提供了正常的处于学徒期、熟练期、见习期的员工工资不

低于最低工资标准。

四、休假工资待遇：

1.XX职工在法定节假日、休息日以及核定的婚假、丧假、产假、年休假期

内可享受个人岗技或职务工资，个人岗技或职务工资标准低于最低工资

标准的，以最低工资标准发放。

2.职工因患病休息的，在医疗期内可享受XX以本地区最低工资标准百分

之八I发放的保障性工资。

3.XX依照“淄博市工资支付条例”规定职工隐私请假XX不予支付工资。

4.职工因工负伤而休工伤假的，在核定的医疗期内XX以其受伤前平均十

二个月的工资水平发放工资，超过医疗期的发放工资不低于最低工资标

第21页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第22页共40页

准。

五、加班、加点工资待遇

1、XX依法安排员工在法定标准工作时间以外严查个工作时间、休息日、

法定节假日工作的，分别发给XX员工150%、200%、300%的加班加

点工资。

2、XX对实行综合计算工作制的车间，其综合计算工作时间超过法定节

假口工作的部分，视为加班工作时间，并按150%支付给员工延长工

作时间的工资。

3、员工在休息日或延长工作时间加班加点的，如XX已按国家有关规定

安排其同等时间补休的，不再发给加班加点工资。

六、工资的支付

XX规定每月24日前支付职工工资，XX在公布员工工资收入并经员

工履行签字手续后，财务处发放工资条（工资单），以银行代发的形

式支付工资。

七、津贴及福利待遇

为保护职工身体健康，稳定职工队伍，调动职工工作时间积极性，

XX为单身员工提供伙食和住宿。

八、社会保险

XX为全司职工依法办理社会保险，切实为职工提供有效的社会保障。

1、XX依据《淄博市企业职工基本养老保险规定》所有职工办理养老保

险。

a、凡与XX签订《动合同》与XX确立了法定劳动关系的所有职工，

第22页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第23页共40页

XX都有义务和责任为其办理个人养老保险，并按规定代缴和代扣个

人养老保险费。

b、依照政府转发《省政府关于调整各市、县市城镇企业缴纳基本养老

保险费比例的通知》的通知规定，XX按员工缴费工资的20%比例为

员工如期足额地上缴养老保险费。

c、XX依据《关于2013年度单位申报缴纳社会保险有关基数的通知》

淄社险发[2013]17号，为职工代扣并缴纳个人养老保险费（按个

人缴费工资8%的比率）

2、XX遵循《淄博市工伤保险条例办法》的基木原则，为已建立劳动关

系的所有职工办理工伤保险，XX按员工缴费工资0..8%提取并上缴

工伤保费。

有关工伤认定和伤残鉴定，工伤声情手续、工伤保险费待遇等内容具体见

《淄博市企业职工工伤保险办法》。

3、XX依据《淄博市企业职工生育保险规定》为女职工办理生育保险,

并依据山东省企业员工生育保险办法的规定标准为职工代缴保费。

a、缴费对象：在本司已建立合法劳动关系的所有在职职工；

b、缴费比例：XX以员工缴费工资的0.7%提取并上缴生育保费；

c、按生育保险规定，XX在职女工符合计划生育规定的，依法可享受生

育津贴、生育医疗费、等生育保险待遇。

4、XX依据《淄博市职工失业保险规定》为职工办理实业保险，XX以

员工缴费工资的2%、员工个人以个人缴费工资的1%上缴失业保费。

5、XX依据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定为员工

第23页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第24页共40页

办理医疗保险，XX以员工缴费工资的5%上缴医疗保。

九、为确保XX在核定员工工资时做到公开、透明、合理、正确，切实保

护员工的既得利益，XX在核发职工工资时，必须事先将员工工资核

算表公布。同时,，给所有职工发放工资条，详细列明工资组成，以备

供全体员工核对、检查，确保工资发放准确无误，以及让员工充分知

晓XX对员工滋生工作绩效的考核评判结果。

符合工作时间规定

每日工作小时及每星期工作日数不得超过生产制造商所

在国的法定限制，除非因要应付紧急业务需要，产品制造商须

每七日为雇工提供一日休息。

工厂原则：

XX遵守本地区对员工工作时间的法律规定，或结合XX自身实际情况，依

照法定程序向当地政府或主管部门申请适合XX实情的工作作息时间制度。

实施细则：

一、XX依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行职工每周40小时、

每日8小时的作息时间制度。

二、XX依据中华人民共和国劳动法第三十八条规定保证员工每周至少休

息一日，平均每周工作40小时。

第24页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第25页共40页

三、XX依法安排员工享有国家规定的11天法定节假日。

（一）新年放假1天（1月1日）

（二）春节放假3天（农历）

（三）清明节放假1天

（四）劳动节放假1天（5月1日）

（五）端午节放假1天

（六）中秋节放假1天

（七）国庆节放假3天（10月1、2、3）

以上（一）至（七）项年节加入适逢周六、周日，应当在工作日补假。

四、XX如因生产需要征得员工本人同意的情况下，安排员工在法定工作

时间以外延长工作时间，休息日、法定假日工作的一律视为加班加点。

对以上时段加班加点的，XX除按规定发放加班工资外，对延长工作时间、

超过综合计算XX、休息日的加班，XX亦首先安排员工同等时间补、调休，不

再发给加班加点工资，但对国家规定的II天法定节假日节假日间的加班加点，

则一律发给300%的加班工资，不得安排补、调休。

五、XX依法核定并准许员工以下假期：

1、婚假：

XX对符合国家婚姻法规定的婚龄青年核准了婚假，执行计生规定属于晚婚

的准予17天婚假，遇有公休日计入嫡假，但不包括法定年节假日。

2、生育假

1）XX根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》对于符合晚婚晚育年

龄生育的女工在享受产假90天的基础上，再增加休60天晚育假，男

第25页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第26页共40页

工给予护理假三~七天，产假含休息日、法定节假日。

2)女工生育时难产而剖腹产的增加产假15天，多胞胎生产每多生一个

婴儿可增加产假15天。

3)根据《淄博市女职工劳动保护办法》规定：怀孕3个月内流产的女职

工，给与20-30天产假，3个月-7个月内，产假42天，7个月以上,

产假90天。

3、哺乳价：

女工有哺乳期婴儿不满1周岁的每天有两次送奶时间，每次30分钟，可

合并使用。

4、丧假：

遇有员工配偶及直系亲属去也:，XX给予丧假1-3天，遇有法定年节假和休

息日，可不计入丧假。

5、工伤假：

但凡经劳动保障局工伤鉴定部门认定的工伤，XX一律以劳动保障局指定的

工伤医疗部门认定的医疗期核准该员工的工伤假。

6、病假：

遇有员工生病需要停工休息的，XX依照员工就诊医院的病假证明核准员工

病假，假期按劳动部《企业职工患病或费因工负伤医疗期规定》执行。

7、事假：

但凡员工因私请假，XX原则上先于XX工作的需要考虑准假。

8、年休假：

在本XX服务满一年以上者，每年可享受年假5天；10年以上者，每年可

第26页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第27页共40页

享受年假10天；20年以上者，每年可享受年假15天。

禁止歧视

产品制造上须根据工人执行工作的能力，而非个人特征或

信念来雇佣，给付报酬、晋升和解雇工人。

工厂原则：

XX充分尊重所属的每一位员工的各项权利，努力为他们创造一个公平、合

理的同时又富有竞争意义的、积极向上的劳动工作氛围，在衡量和评价员工价

值，决定员工聘用、报酬、升职、解除合约等具体事务上，始终坚持以员工个

人的实际贡献、能力大小、思想行为表现等作为考核的根本依据，抵制一切排

除种族、社会阶层、宗教、残疾、性别、政治信仰、年龄、个人偏爱等方面的

歧视言论和行为。

实施细则：

一、XX依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并根据岗位特

第27页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第28页共40页

点及工作需要，本着公开、公平、合理竞争、择优录取的原则，向社

会招用所需劳动用工。在向社会公示招工简章及在具体招录过程中不

得人为地设置包括年龄、性别等方面歧视性限制。

二、在所招聘员工签订劳动合同、确立正式劳动关系时，不得在劳动合同

中附加任何带有歧视性条款。

三、XX有义务和责任开展相关的法律法规宣传教育，引导员工在XX的

生产经营活动中自觉抵制一切歧视或含有任何歧视一位的言行举止。

四、XX有责任和义务向公众明示其恪守反歧视的原则立场，确保XX全

体员工知晓明了并自觉接受公众舆论监督C

五、XX应制订相应制度明确员工进出厂区的自由，严禁门卫人员以任何

理由和借口对进出XX的员工实施非法搜身检查。

六、XX应切实保障员工自身权益，确保员工对在XX生产工作中遭受的

一切歧视言行和不公平待遇向所属车间、办公室、工会、总经理室进

行申诉的权利，XX有责任接受和处理来自员工的相关投诉。

七、XX工会协同疏通信息渠道，确保员工在遭受不公平待遇时有合法、

顺畅的投诉渠道。

八、XX本着“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，制定员工工资分配方

案，在劳动定额的制定、福利、保险待遇的享受、劳动工作绩效的考

核上一律禁止实施性别、年龄乃至政治信仰等方面的歧视。员工的分

配多的多少以员工的岗位性质、工作难易、技术含量、兢业表现及实

现贡献大小挂钩。

九、XX在员工的劳动分工及岗位（包括晋升、任职）安排上，对照岗位

第28页共40页

编号：

时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第29页共40页

及工作本身的要求及特点，结合员工的德、能、勤、绩、妥善、合理、

客观地进行统筹安排，严禁性别歧视或管理人员凭个人好恶主观、武

断的决定员工岗位分工。

十、XX应创设一个民主的工作氛围，鼓励员工积极参与XX日常管理，

欢迎员工就XX生产、管理及发展提出合理化建议，对作出贡献者XX

予以鼓励、表彰。XX严禁一直员工言论自由，严禁管理人员对持与

己不同意见者或己所不悦者借公济私、打击报复。

十一、XX解聘所属员工必须遵循《劳动法》、《劳动合同法》及地方相关法

律法规的条文规定，不得因其个人特征、信仰、观念不合、性别、

年龄等原因随意将其解雇。

十二、XX与工会协商订立的集体合同不得载有任何非法的含歧视一位及性

质的条款。

符合健康和安全标准

产品制造商提供一个安全和健康的工作环境，若产品制造

商为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全卫生。

工厂原则：

XX按国家、地方有关健康与安全法规规定，为员工营造安全、健康的工作

环境。

实施细则：