2025年度股票期权激励计划绩效评估与考核协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度股票期权激励计划绩效评估与考核协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度股票期权激励计划绩效评估与考核协议甲方（激励对象）：姓名：________________职位：________________部门：________________入职日期：________________乙方（公司）：名称：________________统一社会信用代码：________________法定代表人：________________注册资本：________________住所地：________________鉴于甲方为乙方公司员工，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，为完善公司股票期权激励计划，明确甲方在激励计划中的权利和义务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条激励计划概述1.1本激励计划旨在激励和吸引优秀人才，提高公司核心竞争力，实现公司可持续发展。1.2激励计划范围：本激励计划适用于乙方公司全体员工，具体激励对象由公司根据实际情况确定。1.3激励计划实施时间：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第二条激励计划内容2.1激励方式：股票期权。2.2激励数量：根据甲方职位、工作表现及公司业绩等因素综合评定，具体数量由公司确定。2.3行权条件：（1）行权价格：为甲方获得股票期权时的市场价格。（2）行权时间：甲方在激励计划实施期间，可随时行权。（3）行权条件：甲方在激励计划实施期间，需满足公司规定的业绩考核指标。第三条绩效评估与考核3.1甲方在激励计划实施期间，需接受公司组织的绩效评估与考核。3.2绩效评估与考核内容：（1）工作表现：包括工作态度、工作能力、团队协作等。（2）业绩指标：包括个人业绩指标和部门业绩指标。（3）公司业绩：包括公司整体业绩、行业排名等。3.3绩效评估与考核方法：（1）工作表现：由甲方直接上级和同事进行评价。（2）业绩指标：根据公司规定进行考核。（3）公司业绩：由公司相关部门进行统计和分析。3.4绩效评估与考核结果：（1）甲方在激励计划实施期间，需达到公司规定的业绩考核指标。（2）如甲方未达到业绩考核指标，公司有权根据实际情况调整或取消其股票期权。第四条行权与收益4.1甲方在激励计划实施期间，可随时行权。4.2行权收益：（1）甲方行权后，可按行权价格购买公司股票。（2）甲方持有公司股票期间，享有股票分红、增资扩股等权利。第五条违约责任5.1如甲方在激励计划实施期间，因违反公司规章制度或法律法规，导致公司利益受损，甲方应承担相应责任。5.2如甲方在激励计划实施期间，离职或因其他原因无法继续履行合同，甲方应将已获得的股票期权全部退还给公司。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第七条附则7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第二部分相关说明如下：（此处省略第二部分相关说明）本合同共三部分组成，仅供学习使用，第三部分相关说明如下：（此处省略第三部分相关说明）第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的定义.1本协议所称第三方，是指在本激励计划中，为甲方提供咨询服务、绩效评估服务、股票交易服务等，与甲方和乙方存在合作关系或提供专业服务的独立法人或其他组织。（1）专业咨询服务机构：为甲方提供激励计划设计、绩效评估方案制定等服务的机构。（2）绩效评估机构：为甲方提供绩效评估服务的机构，负责对甲方的绩效进行评估。（3）股票交易服务机构：为甲方提供股票交易、行权操作等服务的机构。（4）法律服务机构：为甲方提供法律咨询、合同审核等服务的机构。二、第三方介入的职责与权利.3第三方在本激励计划中的职责包括但不限于：（1）按照合同约定，为甲方提供专业、高效的服务。（2）遵守国家法律法规和行业规范，维护甲方的合法权益。（3）保守甲方的商业秘密和个人隐私。（4）在合同约定范围内，对甲方的绩效进行客观、公正的评估。.4第三方在本激励计划中的权利包括：（1）按照合同约定，收取相应的服务费用。（2）根据合同约定，获取甲方的相关信息。（3）在合同约定范围内，对甲方进行必要的监督和管理。三、第三方的责任与责任限额.5第三方在履行本激励计划过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。.6第三方的责任限额如下：（1）第三方因提供咨询服务导致甲方损失的，责任限额为咨询费用的100%。（2）第三方因提供绩效评估服务导致甲方损失的，责任限额为评估费用的100%。（3）第三方因提供股票交易服务导致甲方损失的，责任限额为交易金额的10%。（4）第三方因提供法律咨询服务导致甲方损失的，责任限额为咨询费用的100%。四、第三方与其他各方的划分说明.7第三方与其他各方的关系如下：（1）甲方与乙方：甲方为激励对象，乙方为公司。（2）第三方与甲方：第三方为甲方提供服务，甲方为第三方服务的接受方。（3）第三方与乙方：第三方为乙方提供服务，乙方为第三方服务的支付方。（4）第三方与其他第三方：第三方之间相互独立，不存在隶属关系。五、第三方介入的合同约定（1）第三方介入的类型和范围。（2）第三方介入的职责和权利。（3）第三方介入的责任和责任限额。（4）第三方介入的合同期限和终止条件。（5）第三方介入的保密条款。六、第三方介入的变更与解除.9甲方、乙方和第三方在履行本激励计划过程中，如需变更或解除第三方介入，应提前书面通知对方，并经协商一致后签订补充协议。.10变更或解除第三方介入的，不影响本激励计划其他条款的效力。七、违约责任.11甲方、乙方和第三方在履行本激励计划过程中，如有违约行为，应承担相应的法律责任。.12违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。八、争议解决.13甲方、乙方和第三方在履行本激励计划过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、附则.14本协议作为本激励计划的一部分，与本激励计划具有同等法律效力。.15本协议一式两份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。.16签订日期：________________甲方（签字）：________________乙方（盖章）：________________第三方（盖章）：________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.1《2025年度股票期权激励计划实施方案》：详细说明激励计划的目标、范围、实施方式等。1.2《绩效评估与考核标准》：明确绩效评估和考核的具体指标、方法及流程。1.3《股票期权行权说明书》：介绍股票期权的行权条件、行权价格、行权时间等相关事项。1.4《保密协议》：规定甲方在参与激励计划期间，对公司的商业秘密和个人隐私的保密义务。1.5《第三方服务协议》：明确第三方在本激励计划中的职责、权利、义务及责任限额。1.6《激励对象变更通知》：记录激励对象在激励计划实施期间发生变更的相关情况。1.7《激励计划终止通知》：记录激励计划提前终止的相关情况。1.8《其他相关文件》：包括但不限于公司规章制度、激励计划相关政策等。说明二：违约行为及责任认定：.2本激励计划中涉及的违约行为及责任认定如下：2.1甲方违约行为及责任认定：（1）未经允许泄露公司商业秘密，导致公司损失，甲方应承担相应赔偿责任。（2）未按规定履行保密义务，导致公司利益受损，甲方应承担相应赔偿责任。（3）未按合同约定参与激励计划，或参与后未按规定履行义务，甲方应承担相应违约责任。2.2乙方违约行为及责任认定：（1）未按合同约定提供激励计划相关文件和服务，导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。（2）未按规定履行绩效评估与考核职责，导致甲方权益受损，乙方应承担相应违约责任。（3）未按规定处理第三方违约行为，导致甲方权益受损，乙方应承担相应违约责任。2.3第三方违约行为及责任认定：（1）未按合同约定提供服务，导致甲方损失，第三方应承担相应赔偿责任。（2）泄露甲方商业秘密或个人隐私，第三方应承担相应法律责任。（3）未按合同约定履行保密义务，导致甲方利益受损，第三方应承担相应违约责任。2.4违约责任认定标准：（1）违约责任以实际损失为原则，由违约方承担。（2）违约责任认定应根据具体情况进行调整，包括但不限于直接损失、间接损失、预期收益损失等。2.5示例说明：（1）甲方违反保密协议，