2025年度数字经济人力资源派遣解决方案

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2025年度数字经济人力资源派遣解决方案本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（派遣单位）：地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（被派遣单位）：地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________鉴于：1.甲方是一家专注于数字经济领域的人力资源服务公司，拥有丰富的数字经济人力资源派遣经验。2.乙方是一家从事数字经济相关业务的企业，需要大量专业人才支持其业务发展。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：一、派遣对象及人数1）岗位名称：________________________2）岗位名称：________________________3）岗位名称：________________________2.派遣人数为：________________________人。二、派遣期限1.本合同派遣期限为2025年__月__日至2025年__月__日。2.双方同意在合同到期前__个月__内，协商确定是否续签。三、派遣人员的职责及待遇1.派遣人员应按照乙方的工作安排，履行岗位职责，服从乙方管理。2.派遣人员的人事关系、工资、福利、社会保险等均由甲方负责。3.乙方应按照国家规定和双方约定，为派遣人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。4.甲方承诺派遣人员的工资待遇不低于乙方所在地区同岗位的平均水平。四、合同解除及违约责任1.双方协商一致，可以解除本合同。2.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：签字（或盖章）：________________________日期：________________________乙方（被派遣单位）：签字（或盖章）：________________________日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第二部分如下：甲方（派遣单位）：地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（被派遣单位）：地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________一、派遣人员的职责及待遇（续）5.甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核、晋升等人事管理工作。6.乙方负责派遣人员的日常管理、工作指导、考核评价等工作。7.派遣人员的绩效考核、奖惩等事项，按照乙方的规章制度执行。8.甲方对派遣人员的工资、福利、社会保险等承担相应责任。二、合同解除及违约责任（续）3.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得单方面解除本合同。4.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得单方面解除本合同。三、其他（续）3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.本合同如有变更，应以书面形式通知对方，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（派遣单位）：签字（或盖章）：________________________日期：________________________乙方（被派遣单位）：签字（或盖章）：________________________日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第三部分如下：甲方（派遣单位）：地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（被派遣单位）：地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________一、派遣人员的职责及待遇（续）9.甲方对派遣人员的招聘、培训、考核、晋升等人事管理工作，应严格按照国家法律法规和乙方规章制度执行。10.乙方对派遣人员的日常管理、工作指导、考核评价等工作，应确保派遣人员的人身安全和合法权益。11.派遣人员的工资待遇，应与乙方同岗位人员保持一致。12.甲方应定期向乙方汇报派遣人员的履职情况，确保派遣人员的工作质量和效率。二、合同解除及违约责任（续）5.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.任何一方违反本合同约定，造成合同无效的，应承担相应的法律责任。三、其他（续）5.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.本合同如有变更，应以书面形式通知对方，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（派遣单位）：签字（或盖章）：________________________日期：________________________乙方（被派遣单位）：签字（或盖章）：________________________日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行并提供相关服务的任何单位或个人，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。2.第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任，并按照本合同的约定履行相应的义务。二、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因其自身原因造成甲方、乙方或派遣人员损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，责任限额为人民币__万元。2.甲方、乙方或派遣人员因第三方原因遭受损失的，甲方、乙方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方应承担的责任限额。三、第三方介入的流程1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由第三方与甲乙双方签订《第三方合作协议》。2.《第三方合作协议》应明确第三方的职责、权利、义务以及责任限额等内容。3.甲方、乙方在签订《第三方合作协议》前，应充分了解第三方的资质、信誉、能力等，确保第三方能够履行其义务。四、第三方权利和义务1.第三方的权利：a.根据本合同约定，收取相应的服务费用；b.在履行合同过程中，有权要求甲方、乙方提供必要的协助和配合；c.对甲方、乙方或派遣人员的不当行为，有权提出异议并要求改正。2.第三方的义务：a.严格按照本合同约定，履行其提供的服务；b.对其提供的服务质量负责，确保甲方、乙方和派遣人员的人身和财产安全；c.在合同履行过程中，对甲方、乙方和派遣人员的商业秘密予以保密；d.遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方的权利义务关系，由本合同约定。2.甲方与第三方之间的权利义务关系，由《第三方合作协议》约定。3.乙方与第三方之间的权利义务关系，由《第三方合作协议》约定。4.甲方、乙方和第三方之间，应相互尊重、友好协商，共同维护合同履行。六、第三方变更和解除1.第三方在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应提前__天书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可进行。2.第三方变更或解除合同，不得影响本合同的履行。七、争议解决1.第三方与其他各方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同如有变更，应以书面形式通知对方，经双方签字（或盖章）后生效。3.本部分条款为本合同的附加条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度数字经济人力资源派遣解决方案》合同文本要求：合同文本应为正式的书面文件，包含合同双方的基本信息、派遣岗位明细、派遣期限、派遣人员待遇等核心内容。2.《第三方合作协议》要求：协议应详细列明第三方的服务内容、费用、责任范围、保密条款等，并由第三方盖章确认。3.《派遣人员名单及职责说明书》要求：应详细列出所有派遣人员的姓名、岗位、职责、工作地点等信息。4.《派遣人员培训计划》要求：应包含培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。5.《派遣人员考核标准》要求：应明确考核指标、考核周期、考核方式、考核结果的应用等。6.《派遣人员工资支付明细》要求：应详细列出工资构成、支付时间、支付方式等。7.《派遣人员福利待遇明细》要求：应包括社会保险、住房公积金、节日福利、带薪休假等。8.《派遣人员离职手续清单》要求：应明确离职流程、所需材料、办理时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时支付派遣人员工资；未提供符合合同规定的派遣人员；未按照约定提供工作条件；未按时提供培训计划；单方面解除合同。b.乙方违约行为：未按时支付甲方服务费用；未按照约定使用派遣人员；未提供符合合同规定的劳动条件；未按时提交派遣人员考核结果；单方面解除合同。c.第三方违约行为：未履行《第三方合作协议》约定的服务内容；未提供符合约定的服务质量；未按时完成服务；未按照约定保密。2.责任认定标准：a.甲方违约责任：未按时支付工资，应支付滞纳金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。b.乙方违约责任：未按时支付服务费用，应支付滞纳金，并赔偿甲方因此遭受的损失。c.第三方