劳资员合同范本

劳资员合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方因工作需要，特聘请乙方担任劳资员一职，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方应按照甲方的要求，全面负责甲方的劳资管理工作，包括但不限于：

（1）建立健全劳资管理制度；

（2）负责劳动合同的签订、变更、解除及终止工作；

（3）办理员工社会保险、公积金等事宜；

（4）处理员工劳动争议，维护甲方合法权益；

（5）完成甲方交办的其他劳资管理工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方内部规章制度，认真履行职责，确保劳资管理工作的顺利进行。

二、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满前，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作__________小时。

2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

3.乙方加班按照国家相关法律法规执行。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元，每月支付__________日。

2.乙方享有国家规定的工资性补贴、奖金、津贴等。

3.乙方工作期间，如发生工伤、病假等情况，按照国家相关法律法规执行。

六、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方应按照国家规定，参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的部分。

七、合同解除与终止

1.本合同期满或双方协商一致解除本合同时，应办理合同解除手续。

2.甲方有以下情形之一的，可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方依法被追究刑事责任。

3.乙方有以下情形之一的，可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（3）甲方强迫劳动或强迫加班。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.劳动合同文本。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

丙方（劳资管理服务提供方）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方因工作需要，特聘请乙方担任劳资员一职，并委托丙方提供劳资管理服务，为保障甲乙双方及丙方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方作为劳资员，在丙方的指导下，负责甲方的劳资管理工作，具体内容包括但不限于：

（1）执行丙方提供的劳资管理制度；

（2）处理劳动合同签订、变更、解除及终止事宜；

（3）办理员工社会保险、公积金等事宜；

（4）协调处理员工劳动争议，维护甲方合法权益；

（5）完成甲方交办的其他劳资管理工作。

二、丙方责任与权利

1.丙方负责提供专业的劳资管理服务，包括但不限于：

（1）制定劳资管理制度；

（2）提供劳资管理咨询；

（3）协助乙方执行劳资管理工作；

（4）对乙方的工作进行监督和指导。

2.丙方有权根据甲方需求调整乙方的工作内容和职责；

3.丙方有权对乙方的工作成果进行评估，并提出改进建议。

三、甲方权益

1.甲方享有对乙方和丙方工作的监督权，包括但不限于：

（1）对乙方和丙方的工作成果进行审核；

（2）对乙方和丙方的工作提出意见和建议；

（3）对乙方和丙方的工作进行奖惩。

2.甲方享有对乙方工资、福利、保险等权益的决策权；

3.甲方享有对乙方工作时间和休息休假的安排权。

四、乙方责任与权利

1.乙方应遵守国家法律法规、行业规范和甲方内部规章制度，认真履行职责；

2.乙方享有依法获得劳动报酬、社会保险等权益；

3.乙方有权对丙方提供的服务提出意见和建议。

五、违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

2.丙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

3.乙方或丙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求赔偿损失。

六、限制条款

1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相冲突的工作；

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密；

3.丙方在合同期内，未经甲方同意，不得将服务外包给第三方。

七、合同解除与终止

1.本合同期满或双方协商一致解除本合同时，应办理合同解除手续；

2.甲方有权在以下情形下单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方依法被追究刑事责任。

3.丙方在以下情形下，甲方有权解除本合同：

（1）丙方未按照国家规定缴纳社会保险；

（2）丙方未按照合同约定提供劳资管理服务；

（3）丙方强迫劳动或强迫加班。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.劳动合同文本；

4.丙方营业执照复印件；

5.丙方资质证明。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方提供专业的劳资管理服务，提高甲方的人力资源管理水平，降低管理成本，确保甲方合法权益。甲方为主导的目的和意义在于，通过加强对乙方和丙方的监督和约束，保障甲方的权益，确保劳资管理工作的顺利进行。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位名称）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

丙方（人力资源服务提供方）：

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于乙方具备劳资管理专业能力，为更好地保障乙方权益，甲方委托丙方提供人力资源服务，双方经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方作为劳资员，在丙方的协助下，为甲方提供劳资管理服务，具体内容包括但不限于：

（1）协助甲方制定和执行劳资管理制度；

（2）参与劳动合同的签订、变更、解除及终止工作；

（3）协助甲方办理员工社会保险、公积金等事宜；

（4）协助处理员工劳动争议，维护甲方合法权益；

（5）完成甲方交办的其他劳资管理工作。

二、丙方责任与权利

1.丙方负责提供人力资源咨询服务，包括但不限于：

（1）提供劳资管理政策解读；

（2）协助乙方进行劳资管理日常工作；

（3）对乙方的工作进行培训和指导。

2.丙方有权对乙方的工作成果进行评估，并提出改进建议。

3.丙方有权根据甲方需求调整乙方的工作内容和职责。

三、乙方权益

1.乙方享有在合同期内获得甲方支付合理报酬的权利；

2.乙方享有在合同期内享受国家规定的法定节假日、年假、产假等休假的权利；

3.乙方享有在合同期内依法参加社会保险和公积金的权利；

4.乙方享有在合同期内接受丙方提供的专业培训和指导的权利；

5.乙方享有在合同期内对丙方提供的服务提出意见和建议的权利。

四、甲方责任与权利

1.甲方负责按照合同约定支付乙方劳动报酬，并确保乙方享受相关福利待遇；

2.甲方负责按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金；

3.甲方享有对乙方工作成果的验收权，并对乙方的工作进行必要的监督和指导；

4.甲方享有在合同期内根据工作需要调整乙方工作内容的权利。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳动报酬或未缴纳社会保险和公积金的，应承担相应的法律责任；

2.丙方违反本合同约定，未提供专业人力资源咨询服务的，应承担相应的赔偿责任；

3.乙方违反本合同约定，未能履行劳资管理职责的，应承担相应的违约责任。

六、限制条款

1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相冲突的工作；

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密；

3.丙方在合同期内，未经乙方同意，不得将服务外包给第三方。

七、合同解除与终止

1.本合同期满或双方协商一致解除本合同时，应办理合同解除手续；

2.乙方在以下情形下，有权解除本合同：

（1）甲方未按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险和公积金；

（2）丙方未提供专业人力资源咨询服务；

3.甲方在以下情形下，有权解除本合同：

（1）乙方未能履行劳资管理职责，经丙方指导和培训后仍无法达到要求；

（2）乙方严重违反甲方规章制度。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律