2025年人力资源战略规划合同草案_第1页
2025年人力资源战略规划合同草案_第2页
2025年人力资源战略规划合同草案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年人力资源战略规划合同草案甲方：____公司乙方：____人力资源咨询公司一、背景与目标随着市场竞争的加剧，甲方意识到人力资源管理对于企业可持续发展的重要性。为提升甲方的人力资源管理水平，实现____年战略目标，甲乙双方决定就____年人力资源战略规划进行合作。本合同旨在明确双方的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。二、合作内容1.乙方为甲方提供以下人力资源战略规划服务：（1）对甲方现有的人力资源管理进行全面诊断，分析存在的问题及改进方向。（2）根据甲方战略目标，制定人力资源战略规划，包括人才引进、培养、激励、考核等方面。（3）协助甲方实施人力资源战略规划，确保各项措施得到有效落实。2.乙方在合作期间应确保以下服务质量：（1）乙方团队具备丰富的人力资源管理经验，熟悉甲方所在行业的实际情况。（2）乙方提供的战略规划方案应具有针对性、创新性和可操作性。（3）乙方应按时提交相关报告，对甲方的人力资源管理提出改进建议。三、合作期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____个月。四、费用与支付1.甲方应支付乙方以下费用：（1）人力资源战略规划服务费：人民币____万元。（2）差旅费：按照实际发生金额支付。2.甲方支付费用的方式如下：（1）合同签署后，甲方支付乙方服务费的____%作为预付款。（2）乙方提交中期报告后，甲方支付剩余的服务费。五、保密与知识产权1.双方在合作过程中应严格遵守保密原则，对涉及甲乙双方的商业秘密和知识产权予以保护。2.乙方提供的战略规划方案及报告等成果归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得对外披露。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。2.由于乙方原因导致合同无法履行，乙方应退还甲方已支付的全部费用，并支付违约金，违约金为合同总金额的____%。3.由于甲方原因导致合同无法履行，甲方已支付的费用不予退还。七、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论