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文档简介

2025年企业间人力资源共享协议指南一、引言随着市场竞争的加剧，企业对于人力资源的合理配置与高效利用提出了更高要求。为促进企业间的资源共享，提高人力资源利用效率，特制定本指南，以指导企业间人力资源共享协议的签订与执行。二、协议主体及原则1.协议主体：参与协议的企业应具备合法经营资格，具备相应的人力资源管理能力。2.原则：平等自愿：协议双方在自愿、平等的基础上达成协议。互惠互利：协议双方应实现资源共享，达到互惠互利的目的。诚信合作：协议双方应遵循诚信原则，履行协议约定的义务。三、协议内容1.人力资源共享范围：企业间可共享的人才类型、数量、质量等要求。企业间共享人才的岗位、职责、工作地点等。2.人力资源共享期限：协议双方应明确约定共享期限，一般为____年。3.人力资源共享费用：协议双方应约定共享人才的费用，包括薪酬、福利、培训等。费用支付方式、时间等应在协议中明确规定。4.人力资源共享管理：协议双方应明确共享人才的日常管理、考核、晋升等事项。企业间应建立定期沟通机制，协调解决共享人才的管理问题。5.保密与知识产权：协议双方应对共享人才的商业秘密、技术秘密等保密信息进行约定。明确知识产权的归属与使用，防止侵权行为。6.违约责任：协议双方应约定违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。四、协议签订与生效1.协议文本：协议文本应由协议双方共同拟定，经双方代表签字盖章后生效。2.协议生效：协议自双方签字盖章之日起____个工作日内生效。3.协议变更与终止：协议双方如需变更或终止协议，应提前____个工作日书面通知对方，并达成一致意见。五、争议解决1.协议双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，可向所在地的人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本指南适用于____年企业间人力资源共享协议的签订与执行。2.协议双方应按照本指南的要求，结合实际情况，制定具体的共享协议。3.本指南的解释权归协议双方所有。4.本指南自发布之日起实施。七、附件1.企业间人力资源共享协议范本。2.相关法律法规及政策文件。通过本指南，企业间可以更好地开展人力资源共享合

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