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文档简介

2025年上市公司员工离职补偿协议书甲方（公司）：____有限公司乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职补偿事宜达成以下协议：一、离职事项1.乙方自____年____月____日起与甲方解除劳动合同关系。2.乙方离职原因：双方协商一致解除劳动合同。3.乙方离职后，甲乙双方应遵守国家有关法律法规，不得泄露对方商业秘密和隐私。二、离职补偿1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付离职经济补偿。2.离职经济补偿计算方式：乙方在甲方工作年限每满一年，甲方支付给乙方相当于一个月工资的离职经济补偿。不满一年的按比例计算。3.乙方离职经济补偿总额为人民币：____元（大写：____元整）。4.甲方应在乙方离职之日起____个工作日内，将离职经济补偿支付给乙方。三、其他事项1.乙方离职后，甲方应协助乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案、社会保险关系转移等。2.乙方离职后，甲方不再承担乙方在职期间的福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。3.乙方离职后，甲方有权要求乙方遵守竞业限制条款，具体约定如下：（1）乙方离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。（2）乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前____个月工资的总和。4.甲方对乙方离职后的生活表示关心，祝愿乙方在新的工作岗位上取得更好的成绩。四、争议解决1.本协议签订后，甲乙双方应严格履行本协议各项条款。2.如甲乙双方在履行本协议过程中产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、协议生效1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____有限公司法定代表人（或授权代表）：____签订日期：___

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