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文档简介

2025年人力资源管理岗位策划合同范本甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鉴于甲方委托乙方提供人力资源管理岗位策划服务，为确保双方在合作过程中的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：一、合同主体1.1甲方：____地址：____联系人：____联系电话：____1.2乙方：____地址：____联系人：____联系电话：____二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月，自合同生效之日起计算。三、服务内容3.1乙方应根据甲方提供的公司背景、业务需求等资料，为甲方提供以下人力资源管理岗位策划服务：3.1.1人力资源战略规划；3.1.2人力资源组织结构设计；3.1.3岗位职责描述及任职资格；3.1.4人力资源政策及制度制定；3.1.5人力资源培训与发展规划；3.1.6人力资源绩效管理体系设计；3.1.7人力资源薪酬福利体系设计；3.1.8劳动关系管理及风险防范。四、服务费用及支付4.1本合同项下的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。4.2甲方应按以下方式向乙方支付服务费用：4.2.1合同签署后，甲方向乙方支付合同总价款的____%作为预付款；4.2.2乙方完成合同约定的____%服务内容后，甲方向乙方支付合同总价款的____%；4.2.3乙方完成合同约定的全部服务内容并经甲方验收合格后，甲方向乙方支付剩余的____%合同总价款。五、乙方义务5.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源管理岗位策划服务；5.2乙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规、政策及行业规范；5.3乙方应对所提供的服务内容保密，不得泄露甲方商业秘密；5.4乙方应在合同约定的期限内完成服务内容，并确保服务质量。六、甲方义务6.1甲方应向乙方提供真实、完整、准确的公司背景、业务需求等资料；6.2甲方应积极配合乙方开展服务工作，提供必要的协助；6.3甲方应在合同约定的期限内支付服务费用；6.4甲方应对乙方提供的服务进行验收，并在验收合格后支付剩余服务费用。七、违约责任7.1若乙方未按合同约定完成服务内容或服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总价款的____%。7.2若甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为逾期付款金额的日千分之一。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____法定代表人（

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