劳动合同解除合同书模板

劳动合同解除合同书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：________________身份证号：______________________住址：___________________________联系电话：_______________________一、解除合同的原因（此处简要描述解除合同的原因，如：乙方自愿提出解除合同、甲方因业务调整需要解除合同等。）二、解除合同的日期甲乙双方同意，本合同自_______年_______月_______日起解除。三、解除合同后的权利义务（1）解除合同经济补偿金：人民币_______元（大写：____________________元整）；（2）乙方在职期间应得的工资、奖金、津贴等：人民币_______元（大写：____________________元整）；（3）其他应付款项：人民币_______元（大写：____________________元整）。（1）将工作交接给甲方指定的接替人员；（2）将甲方提供的所有资料、文件、工作证件等归还给甲方；（3）遵守甲方关于保密、竞业限制等约定。四、解除合同后的竞业限制1.乙方同意，在解除合同后_______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的经营活动。2.若乙方违反上述竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方违反竞业限制期间所得收益的_______%。五、解除合同后的违约责任1.若甲方未按照约定支付乙方应得款项，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应付款项的_______%。2.若乙方未按照约定办理工作交接或归还甲方提供的资料、文件等，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的_______%。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.若双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确认解除合同的原因：在解除合同前，双方应明确解除合同的具体原因，并在合同书中详细说明，以避免未来可能出现的争议。2.明确解除日期：双方应商定并明确合同解除的具体日期，这是计算经济补偿金和其他应付款项的重要依据。3.经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。双方应根据法律规定和实际情况计算补偿金。4.工作交接：乙方应按约定完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。5.竞业限制：双方应明确竞业限制的期限和范围，乙方应遵守约定，甲方有权追究违约责任。6.违约责任：双方应明确违约责任的具体条款，包括违约金的比例等。7.争议解决：双方应约定争议解决的途径和方式，通常是协商和诉讼。解决办法：1.协商：双方在解除合同前应充分沟通，通过协商达成一致意见。2.法律咨询：在解除合同过程中，双方可以咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。3.诉讼：如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.经济补偿金：指用人单位因解除劳动合同而支付给劳动者的补偿金，其计算方式通常为劳动者在本单位工作的年限乘以本人解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.竞业限制：指劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似业务的限制。3.违约金：指合同一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。4.协商解除：指双方通过友好协商，达成一致意见解除劳动合同。5.诉讼：指通过法院审理解决争议的一种法律程序。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：公司进行业务重组或裁员补充条款：在这种情况下，可以在合同中增加如下条款——“鉴于甲方进行业务重组或调整经营策略，导致乙方所在岗位被取消，甲乙双方同意解除劳动合同。甲方将提供职业咨询和推荐服务，以帮助乙方尽快找到新的工作机会。”2.应用场合：乙方因健康原因无法继续工作“如乙方因健康原因无法继续履行劳动合同，甲方应提供必要的医疗关怀和支持。在解除合同后，甲方将根据乙方的具体情况，考虑提供一定期限的生活补助。”3.应用场合：乙方达到退休年龄补充条款：对于乙方退休的情况，可以加入这样的条款——“乙方达到法定退休年龄，甲乙双方同意解除劳动合同。甲方将按照国家相关规定，为乙方办理退休手续，并确保乙方能够顺利享受退休待遇。”合同所需附件列表：1.双方有效身份证件复印件2.原劳动合同副本3.解除劳动合同原因的相关证明材料（如业务调整通知、健康证明等）4.经济补偿金计算依据及发放证明5.工资、奖金、津贴等支付凭证6.乙方工作交接清单7.竞业限制协议（如有）8.其他双方认为需要提供的文件或证明材料嘿，朋友们，咱们来聊聊这个劳动合同解除合同书。其实，在生活中有些特殊的情况，咱们可能得特别留意，然后在合同里加点补充内容。比如说，公司要进行大改组或者裁员，这时候可以在合同里写上，公司会给点职业咨询和推荐服务，帮咱们找工作。再比如，如果咱们因为健康原因干不了活了，合同里就可以加上，公司会提供医疗关怀和支持，甚至在解除合同后给点生活补助。还有，如果到了退休年纪，合同里也可以写明，公司会帮忙办理退休手续，确保一切顺顺利利。至