中外劳务派遣服务合同模板

中外劳务派遣服务合同模板合同编号：__________一、合同双方名称：_______地址：_______法定代表人：_______营业执照编号：_______名称：_______地址：_______法定代表人：_______营业执照编号：_______鉴于甲方为合法成立并有效存在的公司，拥有合法的劳务派遣资质，同意向乙方提供劳务派遣服务；鉴于乙方为合法成立并有效存在的公司，同意接收甲方提供的劳务派遣服务；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：二、劳务派遣服务（1）符合国家相关法律法规规定的劳动年龄和身体条件；（2）具备乙方所需的专业技能和工作经验；（3）具备有效的身份证件和合法的劳动资格；（4）无犯罪记录和不良信用记录。2.3乙方应根据实际工作需要，合理使用和管理派遣员工，保障派遣员工的合法权益，并按照国家相关法律法规的规定支付派遣员工的工资、福利待遇等。2.4甲方应按照乙方的需求，及时向乙方派遣符合条件的工作人员，并确保派遣员工的数量、质量和稳定性。2.5甲方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工具备乙方所需的工作能力和素质。三、合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2在合同期限内，如双方同意续签，应于合同到期前____个月协商一致并签署书面续约协议。四、费用与支付4.1乙方应按照本合同约定的收费标准向甲方支付劳务派遣服务费。4.2乙方支付劳务派遣服务费的支付方式为_______（现金、转账、等）。4.3乙方应在每月____日前支付当月劳务派遣服务费，逾期未付的，每逾期一日，乙方应支付应付金额的_______作为滞纳金。五、保密与知识产权5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。5.2派遣员工在乙方工作期间所创作的作品、发明、专利等知识产权，归乙方所有，但乙方应保障派遣员工的合法权益。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未能按照约定及时向乙方派遣符合条件的工作人员，或乙方未能按照约定及时支付劳务派遣服务费，均视为严重违约，对方有权解除本合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同双方身份核实：在签订合同前，应核实甲乙双方的合法经营资格，包括但不限于营业执照、法定代表人身份证明等。2.劳务派遣资质：甲方作为派遣方，必须具有合法的劳务派遣资质，否则合同可能无效。3.派遣员工条件：甲方应确保派遣员工符合约定的条件，包括专业技能、工作经验、合法劳动资格等。4.合同期限：明确合同的有效期及续签条件，避免合同期限届满后产生纠纷。5.费用与支付：明确劳务派遣服务费的支付方式、时间及滞纳金标准，确保双方的财务权益。6.保密与知识产权：双方应遵守保密条款，对涉及的商业秘密和知识产权进行妥善处理。7.违约责任：明确双方违约的责任和违约金的计算方式，以保障合同的有效履行。8.争议解决：约定争议解决的方式和地点，通常选择合同签订地人民法院提起诉讼。解决办法：1.友好协商：在发生争议时，应尝试通过友好协商的方式解决。2.补充协议：对于合同未尽事宜，可以通过签订补充协议的方式予以明确。3.法律诉讼：协商不成时，可按照合同约定的争议解决方式，向人民法院提起诉讼。法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与接收单位之间，通过签订合同，由派遣单位向接收单位提供劳动力，由接收单位使用劳动力的行为。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。补充协议：指在原合同基础上，双方为明确或补充原合同内容而签订的协议，具有与原合同相同的法律效力。法定代表人：指依法代表法人单位行使职权的负责人，通常是公司的董事长或总经理。营业执照：指国家工商行政管理部门核发的，证明企业法人资格和经营范圊的法律文件。特殊应用场合及补充条款：1.跨国公司内部人才流动：应用场合：跨国公司需要在不同国家或地区之间调动员工，以适应全球业务发展。补充条款：双方可协商增加一条关于跨国派遣员工的签证支持、住宿安排及国际差旅费用的承担条款。“补充条款：甲方应协助乙方办理派遣员工所需的跨国工作签证，并承担相关费用。同时，甲方应负责为派遣员工提供适当的住宿，并按照双方商定的标准承担国际差旅费用。”2.大型项目临时增员：应用场合：乙方因承接大型项目需要临时增加人手，而甲方可以快速提供符合条件的劳动力。补充条款：增加一条关于临时增员及项目结束后的员工安置条款。“补充条款：乙方因项目需要临时增加人手时，甲方应尽力提供符合项目要求的派遣员工。项目结束后，若乙方不再需要该员工，甲方应负责重新安排其工作或提供相应的职业培训。”3.特定技能要求：应用场合：乙方需要特定技能的员工来完成某些专业性较强的任务。补充条款：增加一条关于特定技能培训和考核的条款。“补充条款：甲方应确保派遣员工具备乙方所需特定技能，并在必要时提供相关培训。乙方有权对派遣员工的技能进行考核，若考核不合格，甲方应重新派遣符合要求的员工。”合同所需附件列表：1.甲乙双方的营业执照副本复印件2.甲方劳务派遣资质证明文件3.派遣员工的身份证、学历