2025年度建筑劳务派遣劳务派遣人员劳动权益保障及争议处理合同

2025年度建筑劳务派遣劳务派遣人员劳动权益保障及争议处理合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：______住所：______法定代表人：______联系电话：______乙方（劳务派遣单位）：名称：______住所：______法定代表人：______联系电话：______丙方（劳务派遣人员）：姓名：______性别：______出生日期：______民族：______政治面貌：______家庭住址：______联系电话：______鉴于：二、乙方承诺按照国家有关法律法规和政策规定，保障派遣人员的合法权益，并处理派遣人员与甲方之间发生的劳动争议。三、为明确甲、乙、丙三方在劳务派遣过程中的权利义务，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同。第一条派遣人员数量及岗位1.派遣人员数量：______人。2.派遣人员岗位：______。第二条派遣人员工作内容及要求1.派遣人员应按照甲方的工作要求，完成甲方交办的工作任务。2.派遣人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.派遣人员应具备相应的专业技能和职业道德，确保工作质量。第三条派遣人员的工资待遇1.派遣人员的工资标准为每月______元。2.派遣人员的工资支付方式为：每月______日支付。3.派遣人员的工资构成包括：基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资等。第四条派遣人员的福利待遇1.派遣人员享受国家规定的法定节假日、休息日。2.派遣人员按照国家规定享受年休假、病假、产假、婚假等假期。3.派遣人员按照国家规定参加社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第五条派遣人员的培训与考核1.甲方对派遣人员进行岗前培训，培训内容为：岗位技能、安全知识、职业道德等。2.甲方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成绩等。第六条派遣人员的解雇与赔偿1.乙方因甲方原因导致派遣人员被解雇，甲方应按照国家规定支付经济补偿。2.乙方因派遣人员原因导致甲方损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第七条争议处理1.甲、乙、丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式______份，甲、乙、丙三方各执______份。3.本合同未尽事宜，由甲、乙、丙三方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：丙方（签字）：年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义及介入目的.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同中，作为中介方、咨询方、技术服务方或其他任何形式参与合同履行的独立第三方。（1）协助甲方招聘、筛选和派遣劳务派遣人员；（2）提供劳务派遣人员的背景调查、资质审核等服务；（3）提供劳务派遣人员的培训、职业发展规划等服务；（4）提供劳务派遣人员的劳动权益保障咨询；（5）协助处理劳务派遣人员与甲方之间的劳动争议；（6）其他经甲乙双方同意的与劳务派遣相关的服务。二、第三方责任及权利.3第三方的责任：（1）第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。（2）第三方应遵守国家相关法律法规和政策，保障劳务派遣人员的合法权益。（3）第三方应承担因自身过错导致劳务派遣人员权益受损的责任。（4）第三方应配合甲乙双方处理劳务派遣人员的劳动争议。.4第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行合同义务。（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（3）第三方有权在合同约定的范围内，对劳务派遣人员进行管理和指导。三、第三方责任限额.5第三方的责任限额：（1）第三方因自身过错导致劳务派遣人员权益受损，其赔偿责任不得超过合同约定总金额的_____%。（2）第三方因自身过错导致甲方遭受损失的，其赔偿责任不得超过甲方因该损失实际发生的直接经济损失的_____%。四、第三方与其他各方的划分说明.6甲乙双方与第三方之间的权利义务关系：（1）甲乙双方应明确各自的权利义务，并确保第三方清楚了解其服务内容和服务标准。（2）甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等。（3）甲乙双方应要求第三方在履行服务过程中，不得损害劳务派遣人员的合法权益。.7第三方与劳务派遣人员之间的关系：（1）第三方应尊重劳务派遣人员的合法权益，不得强迫劳务派遣人员从事违反法律法规的工作。（2）第三方应提供必要的劳动保障，包括但不限于工资支付、社会保险等。（3）第三方应协助劳务派遣人员解决劳动争议，保障其合法权益。.8第三方与甲方之间的关系：（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的服务内容。（2）第三方应配合甲方对劳务派遣人员进行管理，确保其工作质量和效率。（3）第三方应向甲方报告工作进展情况，及时解决工作中出现的问题。.9第三方与乙方之间的关系：（1）第三方应按照合同约定，向乙方支付服务费用。（2）第三方应与乙方保持沟通，及时反馈工作进展和问题。（3）第三方应配合乙方对劳务派遣人员进行管理，确保其工作质量和效率。五、违约责任.10第三方违约责任：（1）若第三方未履行合同约定的服务内容，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。（2）若第三方因自身过错导致劳务派遣人员权益受损，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。六、合同解除.11合同解除条件：（1）若第三方严重违约，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）若乙方与第三方协商一致，可以解除本合同。.12合同解除程序：（1）甲方应书面通知乙方和第三方，要求解除本合同。（2）乙方和第三方应在收到甲方通知之日起______日内，确认合同解除。（3）合同解除后，乙方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决.13争议解决方式：（1）甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：.1附件一：劳务派遣人员名单及个人信息说明：本附件为劳务派遣人员的详细信息，用于记录和管理派遣人员的基本情况。.2附件二：劳务派遣人员工资支付明细要求：详细列出每月工资支付日期、金额、构成项目（基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资等）。说明：本附件用于记录和管理劳务派遣人员的工资支付情况。.3附件三：劳务派遣人员社会保险缴纳明细要求：详细列出每月社会保险缴纳项目（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及金额。说明：本附件用于记录和管理劳务派遣人员的社会保险缴纳情况。.4附件四：劳务派遣人员培训记录要求：记录劳务派遣人员参加的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：本附件用于记录和管理劳务派遣人员的培训情况。.5附件五：劳务派遣人员考核记录要求：记录劳务派遣人员的考核时间、考核内容、考核结果等信息。说明：本附件用于记录和管理劳务派遣人员的考核情况。.6附件六：劳务派遣人员劳动合同要求：包含劳动合同的签订日期、期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、违约责任等条款。说明：本附件为劳务派遣人员的劳动合同，用于明确双方的权利义务。.7附件七：劳务派遣人员解除劳动合同证明要求：记录劳务派遣人员解除劳动合同的原因、日期、补偿金等信息。说明：本附件用于记录和管理劳务派遣人员的劳动合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：.8违约行为及责任认定标准：.8.1甲方违约行为及责任认定：（1）未按合同约定支付劳务派遣人员工资：甲方应支付工资总额的_____%作为违约金。示例：若甲方未按合同约定支付某月工资，则应支付该月工资总额的_____%作为违约金。（2）未按合同约定支付劳务派遣人员社会保险：甲方应支付社会保险欠缴部分的_____%作为违约金。示例：若甲方未按合同约定支付某月社会保险，则应支付该月社会保险欠缴部分的_____%作为违约金。.8.2乙方违约行为及责任认定：（1）未按合同约定派遣符合要求的人员：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新派遣符合要求的人员或支付相应的违约金。示例：若乙方派遣的劳务派遣人员不符合合同要求，则乙方应重新派遣或支付相应的违约金。（2）未按合同约定提供劳务派遣人员培训：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新提供培训或支付相应的违约金。示例：若乙方未按合同约定提供培训，则乙方应重新提供培训或支付相应的违约金。.8.3丙方违约行为及责任认定：（1）违反甲方规章制度：丙方应承担