2025年度生物医药企业员工股票期权激励计划协议

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2025年度生物医药企业员工股票期权激励计划协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度生物医药企业员工股票期权激励计划协议甲方（激励计划实施主体）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（被激励员工）：_______联系电话：_______鉴于：1.甲方为一家从事生物医药研发、生产和销售的企业，为吸引和留住优秀人才，提高企业核心竞争力，特制定本激励计划。2.乙方同意参加甲方2025年度员工股票期权激励计划，并接受本协议的全部条款。根据上述情况，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：一、激励计划概述1.激励计划名称：2025年度生物医药企业员工股票期权激励计划2.激励对象：甲方全体员工，包括但不限于研发、生产、销售、管理等部门。3.激励方式：股票期权4.激励资金来源：甲方自有资金二、股票期权授予1.甲方授予乙方股票期权，乙方获得股票期权的数量为_______份。2.股票期权行权价格为_______元/股。3.股票期权授予日为_______年_______月_______日。4.股票期权有效期自授予日起_______年。三、股票期权行权条件1.乙方在甲方工作满_______年，且在本激励计划有效期内，乙方不得离职。2.乙方在本激励计划有效期内，不得因违法、违纪、违反公司规章制度等原因被甲方解除劳动合同。3.乙方在本激励计划有效期内，不得因个人原因造成甲方经济损失。四、股票期权行权方式1.乙方在满足行权条件后，可向甲方提出行权申请。2.甲方在收到乙方行权申请后，应在_______个工作日内办理股票期权行权手续。3.乙方行权后，甲方应将相应数量的股票过户至乙方名下。五、股票期权行权价格调整1.在激励计划有效期内，如甲方股票价格发生重大变化，甲方有权对股票期权行权价格进行调整。2.股票期权行权价格调整的具体方案由甲方制定，并经乙方同意后方可实施。六、违约责任1.乙方在激励计划有效期内离职，甲方有权收回乙方尚未行权的股票期权。2.乙方在激励计划有效期内违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本协议中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、证券公司、股票登记机构等。二、第三方介入的目的1.第三方介入的目的是为了保证本协议的公平、公正、合法，确保甲乙双方的权益得到充分保障。2.第三方介入可以协助甲乙双方在激励计划的实施过程中，解决可能出现的问题。三、第三方责任1.第三方应按照本协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。2.第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。四、第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供与本协议相关的必要信息。2.第三方有权根据本协议的约定，对甲乙双方的行为进行监督。3.第三方有权向甲乙双方提出改进建议。五、第三方义务1.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.第三方应按时完成本协议约定的职责。3.第三方应积极配合甲乙双方解决激励计划实施过程中出现的问题。六、第三方责任限额1.第三方在本协议项下的责任限额为本协议约定的第三方费用总额。2.如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，其责任限额为本协议约定的第三方费用总额及实际损失。3.如第三方责任限额不足以覆盖甲乙双方的损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。七、第三方费用的承担1.第三方费用包括但不限于中介费、律师费、评估费、证券登记费等。2.第三方费用由甲乙双方按照本协议的约定承担。3.如甲乙双方未在协议中约定第三方费用，则由甲乙双方根据实际情况协商确定。八、第三方更换1.如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。2.第三方更换后，新第三方应继续履行原第三方的职责，并承担相应的责任。3.新第三方更换后，甲乙双方应根据新第三方的实际情况调整第三方费用。九、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在本协议中的职责仅限于协助甲乙双方履行本协议，不涉及甲乙双方的内部管理。2.第三方与其他各方（如股东、员工等）之间的关系由各自的法律关系界定。3.第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害其他各方的合法权益。4.第三方在履行职责过程中，如需与其他各方进行沟通，应取得甲乙双方的同意。十、其他1.本协议中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据本协议其他条款的履行。2.如本协议中关于第三方介入的条款与本协议其他条款发生冲突，以本协议中关于第三方介入的条款为准。3.本协议中关于第三方介入的条款，甲乙双方可根据实际情况进行协商修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《2025年度生物医药企业员工股票期权激励计划实施细则》要求：详细规定激励计划的实施步骤、时间节点、行权条件、行权程序等。说明：本细则为激励计划的具体操作指南，甲方应确保细则的公开透明。2.附件二：《员工股票期权行权申请书》要求：规定员工申请行权的格式、所需材料、申请流程等。说明：本申请书为员工行权的必要文件，甲方应确保员工知晓申请流程。3.附件三：《股票期权行权确认书》要求：规定员工行权后的确认流程、股票过户手续等。说明：本确认书为行权完成的正式文件，甲方应确保行权确认的准确无误。4.附件四：《员工股票期权变更记录》要求：记录员工股票期权的变更情况，包括行权、转让、失效等。说明：本记录为激励计划实施过程中的重要档案，甲方应妥善保管。5.附件五：《第三方评估报告》要求：第三方对激励计划实施情况进行评估，包括激励效果、员工满意度等。6.附件六：《激励计划相关法律法规汇编》要求：汇编与激励计划相关的法律法规，包括税收政策、劳动法等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间完成股票期权行权手续。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为_______元/天，直至完成行权手续。2.违约行为：乙方未按约定时间完成股票期权行权。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为_______元/天，直至完成行权。3.违约行为：乙方违反激励计划规定，离职或被甲方解除劳动合同。责任认定：乙方应无条件返还尚未行权的股票期权，并承担相应的违约责任。示例：若乙方在激励计划有效期内离职，则应返还所有尚未行权的股票期权。4.违约行为：第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方权益受损。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受