不同班期的考勤管理制度

不同班期的考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，维护公司良好的工作秩序，制定本不同班期的考勤管理制度。本制度旨在明确员工在不同班期下的考勤规定，提高工作效率，保障员工权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等各种用工形式。公司各部门应按照本制度规定，严格执行考勤管理，确保员工遵守公司纪律。

三、工作时间

1.公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.针对不同班期，公司实行以下班次安排：

-早班：上午8:00至下午16:00；

-中班：上午9:00至下午17:00；

-晚班：上午10:00至下午18:00；

-加班：根据实际工作需要，由部门负责人安排。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要，向公司提出申请，经批准后可调整工作时间。

4.员工应按照所在班次规定的时间到岗，按时完成工作任务。

5.公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免加班。如有加班需求，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，确保签到信息的准确无误。

-签到时，员工需亲自操作，严禁代签、托签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-早班、中班、晚班员工每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为各自班次的开始时间前后30分钟内，下班签到时间为各自班次的结束时间前后30分钟内。

-加班签到时间为加班开始和结束时间前后30分钟内。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后30分钟内完成签到，并向直接上级报告外出原因及时间。

-若因特殊情况未能按时返回，员工需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的30分钟内向直接上级报告，并由上级协助在考勤系统中进行补签记录。

-无正当理由忘记签到的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护、数据管理和考勤异常情况的调查处理。

-员工本人应认真履行考勤义务，对个人考勤记录负责。

-各级主管应加强对本部门员工考勤情况的监督，发现问题及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知上级。

-上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级审批；

-请假天数在2天以上至5天的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案；

-请假天数在5天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案，最终由公司负责人审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回工作当天向直接上级销假，填写《销假确认表》。

-如请假期间发生变动，员工需及时通知上级并按照实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需提交与请假原因相关的证明材料（如病假需提供病历证明等），否则请假将被视为无效。

-若请假未经批准而擅自离岗，按旷工处理。若因特殊情况未能按时返回，员工需在返回工作当天内向直接上级解释原因，并根据实际情况进行相应处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提前提交《假期申请表》，并附上相关证明材料。

-各类假期的申请流程包括：员工提出申请→直接上级审批→人力资源部门备案→公司负责人审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照当地劳动法规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照当地法律规定执行，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照当地法律规定执行，期间工资照发。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假天数按照国家法律规定执行，期间工资按照当地政策发放。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照公司规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

-员工申请年假需提前至少2周向直接上级申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排放假，具体放假时间及调休安排由公司提前通知。

-公众假期期间，如需安排值班或加班，按照公司相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为中度迟到，超过4小时视为旷工。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；中度迟到扣减当日工资的1/2；连续或累计旷工超过规定次数，将按照公司规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣工资、直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天无工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将按照规定给予警告或记过处分，并视情况扣减或停发当月工资。

-连续旷工超过7天或一年内累计旷工超过10天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况补充签到记录。

-未说明原因且未签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，发现