2025年度企业员工劳动合同终止及离职补偿及保密协议

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2025年度企业员工劳动合同终止及离职补偿及保密协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：住所地：_______法定代表人：_______姓名：_______性别：_______出生日期：_______住址：_______一、劳动合同终止1.1根据乙方在_______公司工作期间的表现，经双方协商一致，决定终止双方的劳动合同。1.2本合同终止日期为_______年_______月_______日。1.3乙方在合同终止前应完成的工作：（1）完成本合同终止前已接受的工作任务；（2）办理工作交接手续；（3）归还公司提供的物品、设备等；（4）遵守公司规章制度，维护公司利益。二、离职补偿（1）经济补偿：根据乙方在本公司工作年限，按月工资_______元计算，共计_______个月；（2）加班费：根据乙方在本公司工作期间加班情况，按加班工资计算，共计_______元；（3）其他补偿：_______。2.2甲方应在合同终止之日起_______日内，将离职补偿款支付给乙方。三、保密协议（1）公司商业秘密；（2）公司技术秘密；（3）公司客户信息；（4）其他涉及公司利益的保密信息。3.2乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用上述保密信息。3.3乙方违反本保密协议，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。四、其他4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正5.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、仲裁机构等。5.2第三方介入的合法性5.2.1第三方的介入应遵循相关法律法规，并经甲方和乙方同意。5.2.2第三方的介入应确保不违反本合同的约定，不损害甲方和乙方的合法权益。5.3第三方的职责和权利5.3.1第三方作为介入方，应协助甲方和乙方完成合同项下的相关事宜，包括但不限于：（1）协助进行劳动合同终止的协商；（2）协助进行离职补偿的计算和支付；（3）协助进行保密信息的处理；（4）提供专业意见或服务。（1）要求甲方和乙方提供必要的信息和文件；（2）根据甲方和乙方的授权，代表甲方或乙方进行必要的沟通和协商；（3）在必要时，对合同条款提出修改建议。5.4第三方的责任和限制5.4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。5.4.2第三方的责任限额：（1）第三方的责任限额为本合同项下甲方应支付给乙方的离职补偿总额的_______%；（2）若第三方责任导致甲方或乙方遭受的损失超过责任限额，超出部分由第三方另行承担。5.5第三方的更换5.5.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前_______日书面通知对方，并取得对方的同意。5.5.2第三方的更换不影响本合同其他条款的效力。5.6第三方的独立性5.6.1第三方在介入过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。5.6.2第三方不得利用介入机会谋取不正当利益。5.7第三方的保密义务5.7.1第三方在介入过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.8第三方的沟通5.8.1第三方应与甲方和乙方保持有效沟通，及时反馈工作进展和问题。5.8.2甲方和乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的协助。5.9第三方的费用5.9.1第三方的费用由甲方和乙方根据实际情况协商确定。5.9.2第三方的费用支付方式、时间和方式由双方另行约定。5.10第三方的责任终止5.10.1第三方在完成合同项下约定的职责后，其责任即行终止。5.10.2第三方在介入过程中，如出现违反本合同约定或法律法规的行为，甲方或乙方有权终止其介入，并要求其承担相应的法律责任。5.11第三方的其他责任5.11.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，除承担法律责任外，还应赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失。5.11.2第三方在介入过程中，如因不可抗力导致其无法履行职责，应及时通知甲方和乙方，并采取必要措施减轻损失。5.11.3第三方在介入过程中，如因甲方或乙方的原因导致其无法履行职责，甲方或乙方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：包含员工的基本信息、入职日期、岗位信息等。2.《员工绩效考核记录》：记录员工在工作期间的表现和考核结果。3.《员工加班记录》：记录员工加班的时间、原因、加班费计算等。4.《离职原因说明》：由员工填写，说明离职的原因。5.《离职交接清单》：记录员工离职时的工作交接情况。6.《保密协议》：详细说明保密信息的范围、保密义务和违约责任。7.《离职补偿计算表》：详细计算离职补偿的具体金额。8.《第三方介入协议》：详细说明第三方介入的职责、权利、责任和费用等。9.《仲裁协议》：如有仲裁条款，应详细说明仲裁机构、仲裁程序和仲裁规则。10.《补充协议》：如有其他需要补充的协议内容，应详细列出。附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件或经双方签字确认的复印件。2.附件内容应真实、完整、清晰，不得有任何涂改、伪造。3.附件应由甲方和乙方各自保存一份，并确保其安全。4.附件作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付离职补偿款；未按照合同约定提供保密信息；未按照合同约定提供工作交接清单。（2）乙方违约：泄露公司保密信息；未按照合同约定完成工作交接；在离职后违反保密协议。2.责任认定标准：（1）甲方违约：若未按时支付离职补偿款，应按每日万分之五支付违约金；若未按照合同约定提供保密信息，应承担相应的法律责任；若未按照合同约定提供工作交接清单，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约：若泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任；若未按照合同约定完成工作交接，应承担相应的法律责任；若在离职后违反保密协议，应承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未按时支付离职补偿款，乙方有权要求甲方支付违约金，并按照每日万分之五