2025年度建筑施工单位临时用工劳务派遣与劳动争议处理合同

2025年度建筑施工单位临时用工劳务派遣与劳动争议处理合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：_（名称）_乙方（劳务派遣公司）：_（名称）_根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方临时用工劳务派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣人员1.甲方根据工作需要，委托乙方派遣_（数量）_名临时用工至甲方工作。2.乙方应按照甲方要求，派遣符合下列条件的临时用工：（2）具备_（相关技能或资格）_；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）无违法犯罪记录。3.甲方对乙方派遣的临时用工享有试用期，试用期为_（试用期时长）_个月。二、工作内容与岗位1.乙方派遣的临时用工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.临时用工的工作内容为_（具体工作内容）_，岗位为_（具体岗位）_。3.甲方为临时用工提供必要的劳动保护用品和劳动安全设施。三、工资与福利待遇1.临时用工的工资标准为每月_（工资数额）_元，按_（支付周期）_支付。2.甲方按国家规定为临时用工缴纳社会保险费，包括_（社会保险种类）_。3.临时用工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等福利待遇。四、劳动合同期限1.本合同期限为自_（合同生效日期）_至_（合同终止日期）_。2.合同期满后，双方可协商续签。五、解除与终止合同1.甲方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）乙方派遣的临时用工严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；（2）乙方派遣的临时用工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方派遣的临时用工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方派遣的临时用工被依法追究刑事责任的。2.乙方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）甲方违反本合同约定，未按时足额支付工资的；（2）甲方未依法缴纳社会保险费的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方派遣的临时用工劳动的。3.双方协商一致，可以解除合同。六、劳动争议处理1.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、风险评估机构、法律顾问等。二、第三方介入的目的1.中介方：协助甲方和乙方进行劳务派遣人员的招聘、筛选、培训等工作。2.咨询服务机构：为甲方提供劳务派遣相关的咨询服务，包括但不限于政策解读、市场分析、风险评估等。3.风险评估机构：对劳务派遣过程中的风险进行评估，并提出相应的风险控制措施。4.法律顾问：为甲方和乙方提供法律咨询，处理合同履行过程中可能出现的法律问题。三、第三方责任限额1.中介方：对劳务派遣人员的招聘、筛选、培训等过程中产生的责任，由中介方自行承担。2.咨询服务机构：对提供的咨询服务内容，若因咨询服务机构的原因导致甲方或乙方遭受损失，由咨询服务机构承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过_（金额）_元。3.风险评估机构：对风险评估结果的真实性、准确性负责，若因风险评估机构的原因导致甲方或乙方遭受损失，由风险评估机构承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过_（金额）_元。4.法律顾问：对提供的法律咨询服务内容，若因法律顾问的原因导致甲方或乙方遭受损失，由法律顾问承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过_（金额）_元。四、第三方介入的具体条款1.中介方：（1）中介方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成劳务派遣人员的招聘、筛选、培训等工作。（2）中介方应确保派遣的劳务派遣人员符合本合同约定的条件。（3）中介方应对劳务派遣人员的背景进行调查，确保其无违法犯罪记录。2.咨询服务机构：（1）咨询服务机构应按照甲方的要求，提供劳务派遣相关的咨询服务。（2）咨询服务机构应确保提供的服务内容真实、准确、可靠。（3）咨询服务机构应协助甲方和乙方制定风险控制措施，降低劳务派遣过程中的风险。3.风险评估机构：（1）风险评估机构应按照甲方的要求，对劳务派遣过程中的风险进行评估。（2）风险评估机构应提供详细的风险评估报告，包括风险评估结果和风险控制措施。（3）风险评估机构应对风险评估结果的真实性、准确性负责。4.法律顾问：（1）法律顾问应按照甲方和乙方的要求，提供劳务派遣相关的法律咨询服务。（2）法律顾问应确保提供的服务内容合法、合规。（3）法律顾问应对提供的服务内容负责，若因法律顾问的原因导致甲方或乙方遭受损失，由法律顾问承担相应的赔偿责任。五、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的权利义务关系，不受第三方介入的影响。2.第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方签订的合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。3.第三方在介入过程中，若违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。4.甲方、乙方和第三方之间，就第三方介入事宜发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。六、合同变更与解除1.本合同经甲方、乙方和第三方协商一致，可以变更或解除。2.合同变更或解除后，甲方、乙方和第三方应按照变更或解除后的合同约定履行各自的权利义务。3.合同变更或解除后，第三方应按照本合同约定，继续履行其介入职责。七、保密条款1.甲方、乙方和第三方对本合同内容以及介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。2.未经甲乙双方同意，第三方不得泄露本合同内容以及介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息。3.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单说明：本附件作为甲方接收劳务派遣人员的依据，乙方应确保信息的真实性和准确性。2.附件二：劳务派遣人员培训记录详细要求：记录乙方对派遣至甲方工作的临时用工进行培训的时间、内容、考核结果等信息。说明：本附件作为甲方评估乙方培训效果和临时用工技能水平的依据。3.附件三：劳务派遣人员工资发放明细详细要求：记录乙方按月向甲方支付劳务派遣人员工资的时间、金额、发放方式等信息。说明：本附件作为甲方核对工资支付情况的依据。4.附件四：劳务派遣人员社会保险缴纳明细详细要求：记录乙方按月为甲方缴纳的社会保险费用的种类、金额、缴纳时间等信息。说明：本附件作为甲方核对社会保险缴纳情况的依据。5.附件五：劳务派遣人员考勤记录详细要求：记录乙方派遣至甲方工作的临时用工的出勤、请假、加班等情况。说明：本附件作为甲方核对临时用工考勤情况的依据。6.附件六：劳务派遣人员劳动合同详细要求：提供乙方与派遣至甲方工作的临时用工签订的劳动合同副本。说明：本附件作为甲方了解临时用工劳动合同内容的依据。7.附件七：劳务派遣人员解除或终止劳动合同证明详细要求：提供乙方与派遣至甲方工作的临时用工解除或终止劳动合同的证明。说明：本附件作为甲方了解临时用工合同解除或终止原因的依据。8.附件八：第三方介入服务协议详细要求：如涉及第三方介入，提供甲方与第三方签订的服务协议。说明：本附件作为明确第三方服务内容和责任范围的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成劳务派遣人员的招聘、筛选、培训等工作。责任认定标准：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同约定金额的_（比例或金额）_。示例：若乙方未在约定的时间内完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.违约行为：乙方派遣的劳务派遣人员不符合合同约定的条件。责任认定标准：乙方应立即将不符合条件的劳务派遣人员退回，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方派遣的劳务派遣人员因不符合条件导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额的_（比例或金额）_。3.违约行为：甲方未按时足额支付工资。责任认定标准：甲方应支付乙方违约金，违约金为未支付工资金额的_（比例或金额）_。示例：若甲方未按时支付工资，甲方应支付乙方相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：甲方未依法缴纳社会保险费。责任认定标准：甲方应补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金。示例：