2025年企业劳动合同经典协议模板（2篇）

2025年企业劳动合同经典协议模板企业劳动合同正式协议书本协议由以下双方正式签署，共同订立本劳动合同协议：雇主（以下简称“公司”）：姓名：____地址：____联系电话：____雇员（以下简称“员工”）：姓名：____地址：____联系电话：____一、劳动合同基本条款1.1雇佣期限：本劳动合同自____年起生效，有效期至同年____月____日止。1.2工作岗位：员工受雇于公司，担任____一职。1.3工作地点：员工的主要工作地点为公司总部所在地。1.4工作时间：员工每周工作时间为____，根据公司需求，可能涉及加班或轮班安排。1.5薪资待遇：员工的薪酬结构包括____，涵盖基本工资、绩效奖金及各项福利。二、工作职责与权利2.1员工需在雇佣期间全职履行其岗位职责，并严格遵守公司的各项规章制度。2.2员工负有对公司商业机密及敏感信息的保密义务，并在离职后继续承担此责任。2.3员工应尊重公司的管理权威，服从合理的工作调配与指令。2.4如需请假，员工应提前向公司申请，并说明合理的事由。2.5员工需完成公司分配的工作任务，并努力实现既定的业绩目标。三、薪酬与福利3.1员工的基本工资为____，按月发放。3.2根据个人绩效及公司评估结果，员工有机会获得绩效奖金。3.3公司将为员工提供必要的社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。3.4员工享有带薪年假及带薪病假，具体政策依据公司规定执行。四、合同解除与违约责任4.1合同解除条件：4.1.1双方经协商一致同意解除本合同。4.1.2员工达到法定退休年龄。4.1.3因自然灾害、意外事故等不可抗力因素导致员工无法继续工作。4.2违约责任：4.2.1若员工违反本协议第二条之规定，公司有权采取必要的纪律措施，直至解除劳动关系。4.2.2若公司未能按时支付员工薪酬及福利待遇，员工有权要求公司支付相应的违约金。五、知识产权与竞业限制5.1员工在职期间创造的所有知识产权（包括但不限于专利、著作权等）均归公司所有。5.2员工离职后需继续遵守竞业限制协议，不得从事任何可能损害公司利益的行为。六、其他条款6.1双方同意通过友好协商方式解决因本合同引起的任何争议。6.2本合同一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同的解释、效力及争议解决均受中华人民共和国相关法律法规的约束。签署人：公司代表签字：____日期：____年____月____日员工签字：____日期：____年____月____日2025年企业劳动合同经典协议模板（二）第一条甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就劳动关系的建立与终止、劳动条件、权益保障等事宜达成共识，特订立本劳动合同（以下简称“本合同”）。第二条甲方为____（以下简称“公司”），其法定代表人为____，注册地址为____。第三条乙方为____（以下简称“员工”），身份证号码为____，现居住地址为____。第四条员工在本公司担任____职位，工作地点为____。第五条乙方自____年____月____日起正式入职，试用期为____，试用期满后，将正式转为正式员工。第六条甲方为员工提供以下工资待遇：1.基本工资为____；2.绩效工资根据绩效考核结果确定，具体数额为____；3.加班工资按国家相关法律法规及公司规定执行，具体数额为____；4.全勤奖为____。第七条公司实行____工时制度，每周工作时间不超过法定工时，即每周工作____小时。第八条假期制度具体规定如下：1.员工享有带薪年假____天，需提前____个工作日向公司提出书面申请；2.婚假____天；3.丧假____天；4.产假共计____天，其中包括计生假____天、产检假____天、产假____天及陪产假____天；5.病假按照国家相关法律法规执行。第九条甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，具体缴费比例分别为：养老保险____%、医疗保险____%、失业保险____%、工伤保险____%、生育保险____%；住房公积金缴纳比例为____%。第十条乙方若存在以下行为之一，将受到公司纪律处分，情节严重者将解除劳动合同：1.未经许可擅自泄露公司商业秘密；2.擅自接受外部利益或损害公司利益；3.严重违反公司规章制度；4.伪造或篡改公司文件、证明等材料；5.盗用或侵占公司财产。第十一条本合同自双方签字盖章之日起生效，并在劳动关系终止后____周内，由甲方退还乙方个人档案及劳动保障相关材料。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第十三条对本合同的任何修改或补充，均需双方以书面形式达成协议，并签署相应的补充协议。本合同的效力范围及双方争议解决方式，将参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。甲方（公司）