2025年度企业高级管理人员职务聘任书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业高级管理人员职务聘任书甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职务聘任1.职务名称与职责乙方被聘任为甲方的高级管理人员，具体职务名称为______，职责范围包括______（详细说明如管理职责、决策权限等）。乙方应严格遵守国家相关法律法规和甲方的规章制度，履行岗位职责，为甲方的发展贡献力量。2.聘任期限本聘任书自签订之日起生效，聘任期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。二、薪酬与福利1.薪酬待遇乙方在聘任期间，每月基本工资为______元，绩效奖金根据公司业绩和个人表现确定。甲方将为乙方提供相应的社会保险和福利待遇，具体内容详见附件。2.福利待遇三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方应在甲方指定的办公地点工作，具体地址为______。2.工作时间乙方应遵守甲方的工作时间规定，每周工作______天，每天工作______小时。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个月书面通知对方，并说明解除原因。2.合同终止五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的职务履行情况进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出调整或解除聘任。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责，但应提前与乙方沟通并取得书面同意。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会，支持乙方提升个人能力。按照约定支付乙方的薪酬和福利，确保乙方的生活和工作质量。2.乙方权利与义务权利：有权根据聘任书约定的职责范围行使职权，参与公司决策。有权要求甲方提供必要的支持和资源，以完成工作任务。义务：严格遵守公司的规章制度，履行岗位职责，为公司发展贡献力量。积极参与公司活动，维护公司形象和利益。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、团队合作、创新能力等。考核结果将作为乙方薪酬调整和职务晋升的重要依据。2.评价标准评价标准以聘任书约定的职责要求、公司发展战略和个人职业发展规划为准。如考核不合格，甲方将在考核后______个工作日内（具体时长）与乙方进行沟通，并提出改进建议。七、薪酬与福利调整1.薪酬调整根据乙方的绩效考核结果和公司薪酬政策，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。薪酬调整的具体方案由双方另行书面约定。2.福利调整甲方将根据公司财务状况和员工需求，适时调整乙方的福利待遇。福利调整的具体方案由双方另行书面约定。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个月书面通知对方，并说明解除原因。乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个月书面通知甲方，并按照规定办理离职手续。2.合同终止九、合同的变更与解除1.变更本聘任书的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘任书的组成部分，具有与本聘任书同等的法律效力。2.解除除本聘任书约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘任书。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘任书，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘任书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘任书义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘任书的履行问题，如变更聘任书内容或解除聘任书等。十一、争议解决1.协商本聘任书履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘任书履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、职务信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘任书签订之日起至聘任书履行完毕后______年（具体时长）止。十三、聘任生效与有效期1.生效本聘任书自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘任书有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期