RBA社会责任管理手册A版

XXXX有限公司

RBA社会责任

管理手册

（编制）（审核）（批准）

文件编号：SA-MSMA版

文件编号：SA-MSM

RBA社会责任管理手册

文件版本：A

章芋号/章节名称：章节版次：01

第1章：前言章节页码：1OF3

1.1颁布和实施令

为健全和完善公司RBA社会责任管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关

要求，履行企业应尽的社会责任，树立良好的企业形象。根据RBA5.0-《电子行业行为准则》并结

合公司的实际情况编制了本手册。

公司全体员工必须严格执行本《RBA社会责任管理手册》和相关文件的规定，各职能部门和全

体员工.必须认真学习，切实贯彻执行，保证社会责任管理体系的建立、实施和持续改进。全体员工

应做到：

1）积极参与RBA社会责任管理体系的各项活动，在自己的工作中贯彻RBA社会责任、环境、世康

与安全政策，为实现公司的社会贡任管理目标，持续改进RBA社会责任管理体系的有效性以及过

程能力而努力；

2）遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规，履行企业社会责任，树立良好的企业形象;

3）严格执行程序文件，确保RBA社会责任管理体系的有效性；

4）不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传，不断加强环境健康与安全的培训，

提高员工的环境健康安全意识，通过对社会责任风险的识别与评估，避免或减少社会责任违规事

件的发生，预防环境健康安全事故，降低企业风险。

5）《RBA社会责任管理手册》是公司社会责任管理的纲领性文件，全体员工必须遵照执行，不断提

高公司社会责任管理绩效。

《RBA社会责任管理手册》从2020年12月1日起正式实施。

总经理：________________

日期：

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RBA社会责任管理手册

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章节号/章节名称：章节版次：01

第1章：前言章节页码：2OF3

1.2目录

章节号内容备注

第1章前言

第2章RBA社会责任手册管理

第3章RBA标准概述

第4章公司概况

第5章术语与定义

第6章RBA社会责任管理体系总要求

第7章劳工标准

第8章健康安全标准

第9章环境标准

第10章道德规范

第11章体系管理要求

第12章职责与权限

附件ARBA管理代表任命书

附件BRBA政策

附件CRBA组织架构

附件DRBA目标

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RBA社会责任管理手册

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章羊号/章节名称：章节版次：00

第1章：前言章节页码：3OF3

1.3修订内容

修订生效修订内容摘要版次

日期H期

2020-12-01首次发行A

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RBA社会责任管理手册

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章羊号/章节名称：章节版次：00

第2章：RBA社会责任手册管理章节页码：1OF1

2.1RBA社会责任手册管理

2.1.1手册的编制、审核和批准

RBA社会责任管理手册由品质部根据《RBA电子行业行为守则》进行编制，管理者代表负责审

核，总经理负责批准。

2.1.2手册的分发和使用

A）经审核和批准后的RBA社会责任管理手册由总经理予以发布和实施。品质部文控负责手册的编

号和分发，接收人须于分发记录上签名。

B）公司RBA社会责任管理手册由管理者代表负责解释。

C）各部门应加强手册的学习与宣传，并严格执行RBA社会责任管理手册中与其有关的内容及要求。

2.1.3.手册的修订和换版

A）每次管理评审均对手册进行评审，必要时予以修订，以确保满足相关标准的要求，体现持续改

进的承诺。

B）手册的更改，由申请人按照文件与记录控制程序的规定进行更改，经管理者代表审核和总经理

批准后予以发布并实施。

C）为保证现行受控版RRA社会责任管理手册的有效性，手册的持有者应签收并及时更换，旧版予

以收回并销毁，原稿加盖红色“作废”章后予以保留，以便追溯。

D）手册的换版应经总经理批准，包括因标准的换版以及其他特殊。

3.1标准概述

3.1.1手册简介

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RBA社会责任管理手册

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章羊号/章节名称：章节版次：00

第3章：RBA标准概述章节页码：1OF1

本《RBA社会责任管理手册》适用于冲速公司所有，手册分发时需作受控的要求，该手册是

公司贯彻RBA《电子行业行为守则》社会责任标准要求，实现履行社会责任，达成社会责任、

环境、健康与安全目标，满足法律法规及相关方的要求的纲领性文件，为公司有效地建立、实

施、运行和改进RBA社会责任管理体系及管理提供了依据。

3.1.2引用标准

本《RBA社会责任管理手册》在制订时，主要参考了RBA-《电子工业行为守则》5.0版本标准。

同时，也充分考虑了相关劳工、商业道德、环境、健康与安全法律法规及客户要求。

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RBA社会责任管理手册

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章节号/章节名称：章羊版次：00

第4章：公司简介章半页码：1OF1

4.1公司基本资料

4.1.1.公司名称：xxx有限公司

4.1.2.地址：xx县xx镇xx区xxx栋

4.1.3.电话:xxxx-xxxxxxx

4.1.4.传真：xxxx-xxxxxxx

4.1.5.邮政编码：xxxxxx

1.2范围与应用

a.产品描述:专业从事XXXX加工制造。

b.体系适用范围：适用于XXXX有限公司的生产区；同时也应用于对协力商的考核评估管理时参

考之用。

4.3标准范围

本手册依据《电子行业行为守则》5.0版本标准规定了对社会责任管理体系的要求，使公司

能够根据法律法规和相关方要求，以及公司社会责任管理风险的信息，制订和实施RBA社会

责任、环境、健康与安全政策与目标。本手册适用于公司在生产、生活中对劳工、道德、环

境、健康与安全等诸多社会贡任管理。本标准适用于任何有下列愿望的组织：

a）建立、实施、保持并改进RBA社会责任管理体系；

b）自己确信能符合所声明的RBA社会责任政策：

c）通过下列方式证实对本标准的符合：

★进行自我评价和自我声明；

★寻求组织的相关方（如顾客）对其符合性的确认或审核：

★寻求外部对其自我声明的确认。

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第5章：术语与定义章节页码：1OF2

5.0.术语与定义

5.1审核员：有能力实施审核的人员。

52持续改进：不断对管理体系进行改进的过程,目的是根据组织的管理政策,实现对整体管理体

系绩效的改进。

5.3纠正措施：为消除已发现的不符合的原因所采取的措施。

5,4文件：信息及其承载媒体。注1：媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其它电子媒体，照片

或标准样品，或它们的组合。

5.5相关方：关注组织的社会责任管理绩效或受其绩效影响的个人或团体。

5.6内部审核：客观地获取审核证据并予以评价，以判定组织对其设定的管理体系审核准则满足程

度的系统的、独立的、形成文件的过程。

5.7不符合：任何与法律法规、惯例、程序、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致

违反法律法规，导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。

5.8预防措施：为消除潜在不符合原因所采取的措施。

5.9程序：为进行某项活动或过程所规定的途径。注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。

5.10记录：阐明所取得的结果或提供所从事活动的证据的文件。

5.11事件：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。

5.12持续改进：为改进RBA社会责任管理总体绩效，根据社会责任政策，组织强化RBA社会责任

管理体系的过程。

5.13社会责任管理风险：可能导致违反适用法律法规、导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环

境破坏或这些情况组合的根源或状态。

5.14危险辨识：识别社会责任管理风险的存在并确定其特性的过程。

5.15事件：导致或可能导致事故的情况。

5.16目标：组织在社会责任管理方面所要达到程度。

5.17职业健康安全：影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康

和安全的条件和因素。

5.18RBA社会责任管理体系：组织对与其业务相关的社会责任风险的管理，它包括为制订、实施、

实现、评审和保持社会责任政策所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

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RBA社会责任管理手册

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章节号/章节名称：章节版次00

第5章：术语与定义章节页码2OF2

5.19绩效：基于RBA社会责任、环境、健康与安全政策和目标，与组织的社会责任管理风险控制

有关的，RBA社会责任管理体系的可测量结果。注1：绩效测量包括RBA社会责任管理活动和

结果的测量。

注：“绩效”也可称为“业绩”。

5.20风险：某•特定危险情况发生的可能性和后果的结合。

5.21风险评估：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。

5.22安全：免除了不可接受的责任风险的状态。

5,23可容许风险：根据组织的法律义务和社会责任管理政策，已降至组织可接受程度的风险。

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RRA社会责任管理手册

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章节号/章节名称：章节版次：0

第6章：RBA社会责任管理体系总要求章节页码：1OF1

6.0RBA社会责任管理体系总要求

6.1公司依据《电子行业行为守则》标准的要求建立、实施并保持适合公司的活动、产品和服务的

性质、规模与影响的社会责任管理体系。

6.2文件化的社会责任管理体系主要描述了公司RBA社会责任管理体系的政策、策划、实施与运行、

检查和纠正措施以及管理评审等内容。

6.3RBA社会责任管理体系文件包括RBA社会责任管理手册、程序文件、相关安全操作指引、表格

记录等。

6.4RBA社会责任管理体系覆盖了《电子行业行为守则》标准的全部要求，其旨是：确保电子行业

供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责：在遵守适用的

法律法规和苴他要求的前提下，重在预防社会责任管理风险事故和持续改进社会责任管理绩

效。

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RBA社会责任管理手册

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章节号/章节名称：章节版次：00

第7章/节：劳工标准章节页码：1OF11

7.1.劳工标准

（-）自由选择职业

1.确保所有员T都自愿在公司T作。

2.本公司不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。

这包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让

或接收非自愿人士，禁止任何形式的限制人身自由的行为。

3.并且工人拥有随时离职或终止其劳动合同的权利。不得作为雇用条件，要求工人上缴任何由政

府签发的身份证、护照或工作许可。不得收取过高费用，并且向工人收取的所有费用须予以公

开"

4.本公司及任何提供劳工给本公司的组织禁止从事或支持人口贩买的行为，禁止使用奴隶工，并

将其政策传达给供应商、员工、分包商、劳务派遣公司等。

5.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：

＞工厂与员工建立劳动关系应订立劳动合同,关于劳动合同1勺要求有：

■工厂必须在员工进厂30天内与员工签订书面劳动合同；

■试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

动合同，试用期不得超过六个月；

■试用期期间，工厂与劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同；

■试用期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

■员工和工厂应各保留一份劳动合同；

A工厂在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押

金（物）。（劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的

通知1995.08.04发布）

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RBA社会责任管理手册

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章节号/章节名称：章节版次：00

第7章/节：劳工标准章节页码：2OF11

＞工厂安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。工厂不得以任何理由

强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。（广东省工厂职工劳动权益

保障规定（修正）1997.10.16发布）

》保护职工的人身权利，不得限制职工的人身自由。严禁工厂管理人员殴打、污辱、体罚炽

工和对职工进行搜身。工厂不得以任何理由扣押职工的居民身份证、毕业证等。（广东省工1

职工劳动权益保障规定（修正）1997.10.16发布）

＞工厂不得锁闭工作场所和职工宿舍，不得限制工人人身自由。

6.相关程序

《员工手册》

《因工童工未成年工管理作业指引》

《招聘作业指引》

《禁止贩卖人口管理规定》

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章节号/章节名称：章节版次：00

第7章：劳工标准章节页码：3OF11

（二）禁止使用童工

1.公司禁止雇佣童工。

2.公司依法对未成年工实行特殊保护。

3.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：

＞童工是指未满16周岁，与工厂发生劳动关系的少年儿童。

＞未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

＞中国劳动法规定，工厂不得任用不满16周岁的未成年人（童工）。禁止任何单位或者个人为不

满16周岁的未成年人介绍就业。（《禁止使用童工规定》2002.12.01发布）

＞《未成年工特殊保护规定》要求安排未成年工上岗前，应走其进行健康检查。

＞未成年工上岗前工厂应对其进行有关的职业安全卫生教行、培训；未成年工体检和登记，由工

厂统一办理和承担费用。

＞所有18岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。

4.相关程序：

《囚工童工未成年工管理作业指引》

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RBA社会责任管理手册

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章节号/章节名称：章节版次：00

第7章：劳工标准章节页码：4OF11

（三）工作时间

1.公司建立政策并承诺遵守法规和客户对工作时间和休息F1的要求，具体如下:

＞在生产非繁忙期，员工每月加班总工时不超过36小时，除非是紧急或异常情况，一周的工

作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天：

A在生产繁忙的情况下，保证员工在两个工作日之间至少有连续10个小时的休息时间，和每

次至少有30分钟的用餐时间；

＞如果月加班时间超过36小时,必须向当地劳动部门申请并获得批准。

2.公司还会严格遵守和执行与此相关的国家和当地法律法规：

A国务院规定的周标准工作时间是，员工每日工作8小时，每周工作5天。

A工厂因生产特点不能实行标准工时制，经劳动人力资源部门审批，可以对某些特殊行业和

岗位的职工实行分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。

＞劳动法规定，工厂应当保证劳动者每周至少休息1日。

》法定节假日恰逢休息日（星期六、星期日），则休息日顺延。

》劳动法规定，工厂在下列节日应当按如下天数安排劳动者休假：元旦1天，春节3天，劳

动节1天,国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。如特殊情况员工必须加班的，

工厂应支付员工3倍加班费，而不能安排调休而不给加班费。

3.相关程序

《员工手册》

《工资与工时控制程序》

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RBA社会责任管理手册

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章节号/章节名称：章节版次00

第7章：劳工标准章节页码50E11

（四）工资与福利

1.公司按照法律规定支付员工工资和提供福利。具体如下：

＞支付所有员工的工资不低于当地最低工资标准：

＞按法律规定支付加班费；

＞购买社保和提供有薪假期：

＞工资支付频率和支付方式符合法律规定。

2.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：

A工厂支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对在试用期及见习期的工人，工厂都

应当支付其不低于最低工资标准的工资。

A最低工资标准中的最低工资是指，员工在正常工作时间提供了正常劳动（及每周工作5天,

每天8小时的标准工作时间）所应获得的劳动报酬。

＞以下各项是不属于最低工资的范围的：

o加班费

o夜班及有毒有害等特殊工作环境的津贴

o伙食补贴

》工厂应以货币形式直接向员工支付工资，员工在领取工资时应签名确认。工厂在支付员工

工资时、应向员工提供一份其个人的工资清单。

》劳动法规定，员工在正常工作日安排加班的，应支付不低于工资L5倍的工资报酬，休息

日安排加班的应支付不低于工资2倍的工资报酬，法定节假日安排加班的，应支付不低于工资

3倍的工资报酬。

A劳动者可享受的社会保险待遇有：养老、医疗、工伤、失业、生育。现目前，中国不同地

区所开设的险种有所不同，比如部分地区尚未开展生育保险。

＞国家实行带薪年休假制度：工作满1年未满10年者，可享受有薪年假5天；工作满10年

未满20年者，可享受有薪年假10天：工作湖20年以上者，可享受有薪年假15天（休有薪年

假不包括法定假n）。

文件编号：SA-MSM

RBA社会责任管理手册

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章节号/章节名称：章节版次：00

第7章：劳工标准章节页码：6OF11

A女职工生育享受178天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多

胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15大。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15大产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对没有开展生育保险的地区，工厂应照发原工资。

＞女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工

资的标准由生育保险基金支付：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单

位支付。

3.相关程序

《员工手册》

《工资与工时控制程序》

文件编号：SA-MSM

RBA社会责任管理手册

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章节号/章节名称：章节版次：00

第7章：劳工标准章节页码：7OF11

（五）人道待遇

1.全体员匚都应遵循公司的有关规定和指引，彼此尊重，共同营造健康、安全的匚作和生活环境,

确保公司的正常运作。对于有杰出贡献的员工，公司将给予奖励。公司将对全体员工进行标准

行为守则的培训，只有当发生肆意地、不可接受的违纪行为时，公司方考虑采取纪律措施予以纠

iho应清晰定义支持该规定的纪律政策和办事流桂，并将其传达给工人。

2.公司不得残暴和不人道地对待工人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫

或口头辱骂：也包括威胁要遂行任何此类行为。

3.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：

＞工厂必须尊重每一位员工，严禁任何形式的体罚、暴力威胁、或其它任何形式的身体上的，性

别上的，心理上的或口头折磨或辱骂。T厂必须有书面的政策与程序来处理雇员的违规行为。

该政策应包括雇员申诉的途径，以及违纪处分的程序。

＞中华人民共和国宪法规定公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定

或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者

限制公民的人身自由，禁止非法搜行公民的身体。

＞广东省保安服务管理条例中规定保安设置的目的不得是监视工人生产劳动和牛.活。

（1999.07.01发布）

＞广东省保安服务管理条例规定保安员禁止从事下列活动；U）非法剥夺、限制他人人身自由；

（2）罚款或没收财物；（3）扣押他人证件或财物；（4）辱骂、殴打他人或教唆殴打他人：（5）

处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议。（1999.07.01发布）

＞保安员在任何情况下都不得对员工搜身。

＞工厂不得对员工进行体罚、殴打、搜身、和侮辱。

＞严禁以体罚的方式处罚违纪员工。

文件编号：SA-MSM

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章节号/章节名称：章节版次：00

第7章：劳工标准章节页码：8OF11

4.相关程序：

《员工手册》

《保安员工作管理作业指引》

文件编号：SA-MSM

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章节号/章节名称：章节版次：00

第7章/节：劳工标准章节页码：9OF11

（六）不歧视

1.公司提倡公平竞争，所有员工在雇佣关系中机会均等。雇佣关系包括招聘、薪酬福利、提升、

纪律、合同的签订和终止，退休等。坚决杜绝在雇佣关系中出现以种族、肤色、宗教信仰、性

取向、性别、年龄、身体能力、政治倾向及其它种种为借口的岐视。

2.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：

＞劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（1994.07.05发

布）

＞妇女权益保障法规定，在晋职、晋级、评定职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视

妇女。（1992.04.03发布）

3.相关程序：

《员工手册》

《禁止歧视控制程序》

文件编号：SA-MSM

RBA社会责任管理手册

文件版本：A

章节号/章节名称：章节版次：00

第7章/节：劳工标准章节页码：10OF11

（七）自由结社

1.公司尊重员工以合法的、和平的方式自由结社，进行集体谈判协商的权利，公司不干涉和制裁

参与结社和谈判的员工。

2.公司鼓励员工选举自己的员工代表，直接向其反映工作和生活中的问题和困难。

3.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：

《中华人民共和国工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入

为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育

度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

4.相关程序、政策文件:

《员工手册》

《员工代表选举程序》

文件编号：SA-MSM

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文件版本：A

章节号/章节名称：章节版次：00

第8章：健康安全标准章节页码：1OF7

8.1健康与安全

（一）职业安全

1.公司应建立一个安全系统来保证员工人身安全及财产安全。

2.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。

3.公司应定期地检杳和维护所有机械，建筑物，安全设备和其他相关事项以确保工作场所职业健

康与安全，防止事故发生。

4.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。

5.相关程序:

《基础设施控制程序》

《化学危险品管理程序》

《危险源识别及风险评价控制程序》

文件编号：SA-MSM

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章节号/章节名称：章节版次：00

第8章：健康安全标准章节页码：2OF7

（二）应急准备

1.公司应确认并评估紧急情况和事件，制订紧急应变计划以确保员工在紧急情况下安全逃离，并

且使因紧急事故发生而造成的损失和人员的伤亡降到最低。包括：紧急报告、通知员工和撤离

步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。

2.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。

3.相关程序、政策文件：

《应急准备与响应控制程序》

文件编号：SA-MSM

RBA社会责任管理手册

文件版本：A

章节号/章节名称：章节版次：00

第8章：健康安全标准章节页码：3OF7

（三）职业伤害与疾病

1.公司应当制订程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定:

a）鼓励员工报告；

b）归类和记录伤害和疾病案例；

c）提供必要的治疗；

d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；

e）协助员工返回工作岗位。

2.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。

3.相关程序：

《事故报告调查及处理控制程序》

文件编号：SA-MSM

RBA社会责任管理手册

文件版本：A

章节号/章节名称：章节版次：00

第8章：健康安全标准章节页码：4OF7

（四）工业卫生

1.安全主任组织各部门负责人鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员I:带来的影响。

当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源，应该为员I:提供适当的个人防护装备。公司承

诺按法规要求提供员工一个安全健康的工作和生活环境；并定期监控以确保饮用水、卫生设施干

净充足，排风系统、照明足够和温湿度合宜。

2.公司将建立和维持医疗应急程序（包括血液传染病控制）并保证提供现场急救给员工。

3.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。

4.相关程序、政策文件：

《急救药箱管理作业指引》

《防止体液接触感染控制程序》

《危险源识别和评价控制程序》

文件编号：SA-MSM

RBA社会责任管理手册

文件版本：A

章节号/章节名称：章节版次：00

第8章：健康安全标准章节页码：5OF7

（五）体力要求高的工作

1.由安全主任鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和提

举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。

2.公司将建立和实施并维持体力工作评估与对应措施程序来保证从事体力强度较高的工作的人

员的健康与安全。

3.公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。

4.相关程序：

《超负荷超强度劳动识别评估与管理程序》

文件编号SA-MSM

RBA社会责任管理手册

文件版本A

章节号/章节名称：章节版次00

第8章：健康安全标准章节页码6OF7

（六）机器防护

1.公司应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护.

2.公司将建立和实施并维持安全卫生风险评估程序来保证从机器操作过程中工作人员的健康与

安全。

3.公司应严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法规的要求。

4.相关程序、政策文件：

《基础设施、设备管理程序》

文件编号：SA-MSM

RBA社会责任管理手册

文件版本：A

章节号/章节名称：章节版次：00

第8章：健康安全标准章节页码：7OF7

（七）公共卫生、食物和宿舍

1.公司目前不为员工提供饭堂及宿舍，但以后如有提供饭堂及宿舍，必须作到以下几点：

A、公司为员工提供干净的卫生间设施、饮用水、卫生的食物、存储设施、餐具、干净安全宿

舍、紧急出口、洗浴热水、充足的通风、合理的个人空间以及合理的出入权限。

B.公司将建立并执行宿舍与餐厅管理办法，有效的维持员工生活场所的干净与卫生，且饭堂

必须持有《食品经营许可证》及厨房工作人员获得健康证。

C.公司还应严格遵守和执行与方面相关国家与当地法规的要求。

2.相关程序、政策文件：

《宿舍管理作业指引》

《餐厅卫生安全管理程序》

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文件版本：A

章节号/章节名称：章节版次：00

第9章/节：环境标准章节页码：1OF3

9.1环境标准

公司在制造操作中，应尽量减少对环境和自然资源造成的不利影响应，同时保护公众的健康和

安全。

（一）环境许可和报告

1.公司应在当地环境保护部获取所有必需的环境许可证（如排放监控）并登记，亦要对之进行

维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。

2.相关报告与文件：

《建设项H环境影响评价审查批复意见》

（二）预防污染和节约资源

1.公司应制订预防污染与节约资源的政策与目标，在源头上或通过实践（如改进生产、维

护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费

（包括水和能源）。

2.相关政策与目标：

RBA政策、目标

（三）有害物质

1.公司应识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，针对这类危险废弃

物，应与有资格的回收单位签署相关的处理协议，以确保这些物质得到安全的处理、运

输、存储、回收或重用和处置。

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第9章/节：环境标准章节页码：2OF3

2.相关文件：

《污水噪声废气污染控制程序》

《废弃物管制规定》

《化学危险品管理程序》

（四）废水及固体废弃物

1.经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求

进行监控、控制和处理。

2.相关文件：

《废弃物管制规定》

《环境监测报告》

（五）空气排放

1.在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副

产品等空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。

2.相关文件：

《污水噪声废气污染控制程序》

《环境监测报告》

（六）产品含量限制

I.公司应当遵守所有关于禁止或限制特定物质的适用法律法规，包括有关再生和处置标识的法律

法规。遵照客户要求的特定限制及有害物质清单进行加工。

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第10章：道德规范章节页码：1OF3

10.1道德规范

1.为履行社会职责并在市场上获取成功，公司及供应商和外包商须遵循最高标准的道德要求，

包括：

(-)廉洁经营

1.所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。应制订相关措施来禁止任何及所有形

式贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，应推行监控和强化程序以确保符合廉洁经

营的要求(包括承诺、提供、给予或接受任何贿赂物品)。所有企业交易应在透明的状

态卜.完成，并应在参与者的账目和记录上正确反映。应实施监控和执行程序，以确保遵

守反腐败法律。

2.相关文件：

《RBA道德规范管理规定》

(-)无不正当收益

1.公司应当制订相关监督机制来监控提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。

2.相关文件：

《反不正当竞争控制程序》

(三)信息公开

1.公司应制订相关程序来公开与适用法规规定或主要的行业惯例公开有关商业活动、组织

结构、财务状况和绩效的信息：在供应链中伪造记录或对情况或操作进行虚假陈述都是不

可接受的。

2.相关文件：

《RBA道德规范管理规定》

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第10章：道德规范章节页码：2OF3

（四）知识产权

1.公司应制订相关的提案制度，以保护和尊重知识产权；对技术和生产经验的转让如涉及到

专利等方面，公司应协助员工取得这方面的权利。

2.相关文件：

《知识产权保护作业指引》

（五）公平交易、广告和竞争

1.公司应制订公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。

2.相关文件：

《广告评审作业指引》

（六）身份保密

1.公司应制订程序，以保护供应商和员工检举者身份的机密性。

2.相关文件：

《保护检举人管理规定》

（七）在采购矿物时秉承负责任的态度

1.参与者应制订政策，以在合理的情况卜确保，在制造的产品中所含的铝、锡、铐和金不

会直接或间接提供资金或受益于刚果民主共和国或其周边国家/地区践踏人权的武装组

织。参与者应对这些矿物的来源和监管链实施尽职审查，并应在客户请求时向其提供尽

职审查的具体措施。

2.相关文件：

《调查冲突矿产控制程序》

（A）隐私

1.参与者应对与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信

息保密，该等保密行为应符合该等人士的合理期望值。收集、存储、处理、传输和共享个

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第10章：道德规范