律师在劳动派遣法律问题中的服务考核试卷

律师在劳动派遣法律问题中的服务考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估律师在处理劳动派遣法律问题时的专业能力，包括对相关法律法规的掌握、案例分析、法律文书撰写及沟通协调能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动派遣的特点？（）

A.用工单位与劳动者签订劳动合同

B.劳动派遣单位与劳动者签订劳动合同

C.劳动者派遣到用工单位工作

D.劳动者与用工单位存在劳动关系

2.劳动派遣合同中，以下哪项不属于派遣单位的义务？（）

A.按时足额支付劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.为劳动者提供劳动条件

D.对劳动者的工作时间和工作内容进行监督

3.下列关于劳动派遣协议的说法，正确的是：（）

A.劳动派遣协议必须由劳动者、派遣单位和用工单位三方签订

B.劳动派遣协议的签订不需要书面形式

C.劳动派遣协议应当包括派遣岗位和人员数量、工作时间、劳动报酬等事项

D.劳动派遣协议的签订不受《劳动合同法》的约束

4.劳动者因劳动派遣合同发生争议，应向哪个机构申请仲裁？（）

A.用工单位所在地劳动争议仲裁委员会

B.派遣单位所在地劳动争议仲裁委员会

C.劳动者本人所在地劳动争议仲裁委员会

D.以上均可

5.以下哪项不属于劳动者在劳动派遣中的权利？（）

A.享有劳动报酬的权利

B.享有社会保险和福利的权利

C.享有休息休假的权利

D.享有对用工单位进行监督的权利

6.劳动派遣单位与劳动者签订劳动合同的期限不得少于：（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.违约责任

8.劳动派遣单位在劳动者未完成工作任务的情况下，可以解除劳动合同：（）

A.必须给予劳动者经济补偿

B.可以不给予劳动者经济补偿

C.可以给予劳动者经济补偿，也可以不给予

D.根据具体情况决定是否给予经济补偿

9.以下哪项不属于用工单位对劳动者的义务？（）

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

B.保障劳动者的合法权益

C.对劳动者的工作进行监督

D.为劳动者提供培训机会

10.劳动派遣单位在以下哪种情况下，不得解除与劳动者的劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的

D.以上都是

11.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同，试用期不得超过：（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

12.劳动派遣单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求：（）

A.用工单位支付

B.派遣单位支付

C.用工单位和派遣单位共同支付

D.以上均可

13.劳动派遣单位未按照约定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求：（）

A.用工单位缴纳

B.派遣单位缴纳

C.用工单位和派遣单位共同缴纳

D.以上均可

14.劳动者因劳动派遣合同发生争议，以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.受理劳动争议案件

B.仲裁劳动争议案件

C.对仲裁结果进行监督

D.对仲裁结果进行上诉

15.以下哪项不属于劳动派遣合同终止的情形？（）

A.劳动派遣合同期限届满

B.劳动者死亡或者被宣告死亡

C.劳动者自愿解除劳动合同

D.用工单位与劳动者解除劳动合同

16.劳动派遣单位未按照约定派遣劳动者到用工单位工作的，劳动者可以要求：（）

A.用工单位支付工资

B.派遣单位支付工资

C.用工单位和派遣单位共同支付工资

D.以上均可

17.劳动派遣单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以：（）

A.要求支付工资

B.要求赔偿损失

C.要求支付工资并赔偿损失

D.以上均可

18.劳动派遣单位未按照约定缴纳社会保险费的，劳动者可以：（）

A.要求缴纳社会保险费

B.要求赔偿损失

C.要求缴纳社会保险费并赔偿损失

D.以上均可

19.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同，以下哪项不属于禁止事项？（）

A.欺骗劳动者

B.强迫劳动者劳动

C.保障劳动者的合法权益

D.限制劳动者人身自由

20.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同，以下哪项不属于劳动派遣协议的必备条款？（）

A.派遣岗位和人员数量

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.违约责任

21.劳动派遣单位在劳动者未完成工作任务的情况下，以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

D.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的

22.劳动派遣单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.以上均可

23.劳动派遣单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.以上均可

24.劳动派遣单位在劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的，以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.以上均可

25.劳动派遣单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.以上均可

26.劳动派遣单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.以上均可

27.劳动派遣单位在劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的，以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.以上均可

28.劳动派遣单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.以上均可

29.劳动派遣单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.以上均可

30.劳动派遣单位在劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的，以下哪种情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.以上均可

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动派遣合同中，派遣单位的权利包括：（）

A.指定派遣岗位和人员数量

B.制定劳动者的工作时间和休息休假制度

C.监督用工单位对劳动者的管理

D.按时足额支付劳动报酬

2.劳动派遣合同中，用工单位的义务包括：（）

A.按时足额支付劳动报酬

B.保障劳动者的合法权益

C.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

D.对劳动者的工作进行监督

3.劳动派遣合同中，劳动者的权利包括：（）

A.享有劳动报酬的权利

B.享有社会保险和福利的权利

C.享有休息休假的权利

D.享有对用工单位进行监督的权利

4.劳动派遣合同中，劳动派遣协议应当包括以下内容：（）

A.派遣岗位和人员数量

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.违约责任

5.劳动派遣合同中，以下哪些属于劳动派遣的特点？（）

A.用工单位与劳动者签订劳动合同

B.劳动派遣单位与劳动者签订劳动合同

C.劳动者派遣到用工单位工作

D.劳动者与用工单位存在劳动关系

6.劳动派遣单位在以下哪些情况下，不得解除与劳动者的劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的

D.劳动者处于试用期

7.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同，以下哪些属于必备条款？（）

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.违约责任

8.劳动派遣单位在劳动者未完成工作任务的情况下，以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.劳动者存在重大过错

9.劳动派遣单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下哪些措施？（）

A.要求支付工资

B.要求赔偿损失

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

10.劳动派遣单位未按照约定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取以下哪些措施？（）

A.要求缴纳社会保险费

B.要求赔偿损失

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

11.劳动派遣合同终止后，以下哪些事项需要处理？（）

A.劳动者的工作交接

B.社会保险关系的转移

C.劳动派遣协议的解除

D.劳动者的工资结算

12.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同，以下哪些属于禁止事项？（）

A.欺骗劳动者

B.强迫劳动者劳动

C.保障劳动者的合法权益

D.限制劳动者人身自由

13.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同，以下哪些属于劳动派遣协议的必备条款？（）

A.派遣岗位和人员数量

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.违约责任

14.劳动派遣单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.劳动者存在重大过错

15.劳动派遣单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.劳动者存在重大过错

16.劳动派遣单位在劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的，以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.劳动者存在重大过错

17.劳动派遣单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.劳动者存在重大过错

18.劳动派遣单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.劳动者存在重大过错

19.劳动派遣单位在劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的，以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.劳动者存在重大过错

20.劳动派遣单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者同意解除

B.用工单位要求解除

C.派遣单位要求解除

D.劳动者存在重大过错

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.根据我国《劳动合同法》，劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不得少于______年。

2.劳动派遣协议中，应当包括______、______、______等事项。

3.劳动派遣合同中，派遣单位的义务包括______、______、______等。

4.劳动派遣合同中，用工单位的义务包括______、______、______等。

5.劳动派遣合同中，劳动者的权利包括______、______、______等。

6.劳动派遣单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，______不得解除与劳动者的劳动合同。

7.劳动派遣单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，______不得解除与劳动者的劳动合同。

8.劳动派遣单位在劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的，______不得解除与劳动者的劳动合同。

9.劳动派遣单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以______要求支付工资。

10.劳动派遣单位未按照约定缴纳社会保险费的，劳动者可以______要求缴纳社会保险费。

11.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同，试用期不得超过______个月。

12.劳动派遣单位在劳动者未完成工作任务的情况下，可以______解除劳动合同。

13.劳动派遣单位在劳动者存在重大过错的情况下，可以______解除劳动合同。

14.劳动派遣合同终止后，应当______处理劳动者的工作交接。

15.劳动派遣合同终止后，应当______处理社会保险关系的转移。

16.劳动派遣合同终止后，应当______处理劳动者的工资结算。

17.劳动派遣单位应当______向劳动者支付经济补偿。

18.劳动派遣单位应当______向劳动者支付赔偿金。

19.劳动派遣单位违反劳动派遣协议的，应当______承担相应的法律责任。

20.劳动派遣单位违反劳动派遣合同的，应当______承担相应的法律责任。

21.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同，以下______属于必备条款。

22.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同，以下______属于禁止事项。

23.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同，以下______属于劳动派遣协议的必备条款。

24.劳动派遣单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，以下______情况下可以解除劳动合同。

25.劳动派遣单位在劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，以下______情况下可以解除劳动合同。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动派遣单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同。（）

2.劳动派遣合同中，用工单位对劳动者的工作时间和工作内容有决定权。（）

3.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限可以少于用工单位与劳动者签订的劳动合同期限。（）

4.劳动派遣单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以直接向用工单位主张权利。（）

5.劳动派遣单位可以要求劳动者在试用期内不享受社会保险待遇。（）

6.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定试用期延长至6个月。（）

7.劳动派遣单位在劳动者怀孕期间，可以与劳动者解除劳动合同。（）

8.劳动派遣合同终止后，劳动者有权要求派遣单位支付经济补偿。（）

9.劳动派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但可以不缴纳住房公积金。（）

10.劳动派遣单位违反劳动派遣协议的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。（）

11.劳动派遣单位可以要求劳动者在完成工作任务后，再支付劳动报酬。（）

12.劳动派遣单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求赔偿损失。（）

13.劳动派遣单位可以要求劳动者在劳动合同中放弃对用工单位的监督权利。（）

14.劳动派遣单位在劳动者患病期间，可以延长医疗期至6个月。（）

15.劳动派遣单位未按照约定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求缴纳，也可以要求赔偿损失。（）

16.劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定劳动者在派遣期间不得与其他单位建立劳动关系。（）

17.劳动派遣单位在劳动者因工负伤或者患职业病期间，可以解除劳动合同。（）

18.劳动派遣单位应当为劳动者提供与用工单位相同的劳动条件和福利待遇。（）

19.劳动派遣单位违反劳动派遣合同的，劳动者只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

20.劳动派遣单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析律师在处理劳动派遣法律问题时应如何维护劳动者的合法权益。

2.阐述律师在处理劳动派遣合同纠纷时，如何运用法律知识帮助当事人解决争议。

3.请列举律师在处理劳动派遣法律问题时，可能遇到的法律风险，并提出相应的防范措施。

4.结合《劳动合同法》的相关规定，论述律师在劳动派遣法律问题中的服务内容和职责。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳动者甲与派遣单位乙签订了3年的劳动合同，派遣至用工单位丙工作。在合同履行期间，甲在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。甲要求派遣单位乙和用工单位丙承担相应的赔偿责任。乙认为甲的受伤与工作无关，拒绝赔偿。丙认为甲的受伤是在工作时间内发生的，但认为应由乙承担责任。请分析以下问题：

（1）乙和丙对甲的受伤是否应承担赔偿责任？为什么？

（2）律师在处理此案时，应采取哪些法律措施维护甲的合法权益？

2.案例题：

某派遣单位甲与劳动者乙签订了2年的劳动合同，派遣至用工单位丙工作。在合同履行期间，乙因工作原因被丙单位辞退，甲认为丙单位的辞退行为违法，要求丙单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。丙单位认为乙违反了公司规章制度，有权辞退。请分析以下问题：

（1）丙单位辞退乙的行为是否合法？为什么？

（2）律师在处理此案时，应如何评估案件的胜诉可能性，并提出相应的法律建议？

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.D

3.C

4.D

5.D

6.A

7.D

8.B

9.D

10.D

11.D

12.B

13.B

14.D

15.D

16.B

17.C

18.C

19.D

20.D

21.D

22.A

23.B

24.C

25.D

二、多选题

1.A,B,C

2.A,B,C

3.A,B,C

4.A,B,C,D

5.B,C,D

6.A,B,C

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,D

13.A,B,C,D

14.A,C

15.B,C

16.A,B,C

17.A,B,C

18.A,B,C

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.1

2.派遣岗位和人员数量、工作时间、劳动报酬

3.按时足额支付劳动报酬、按时足额缴纳社会保险费、为劳动者提供劳动条件

4.按时足额支付劳动报酬、保障劳动