2025年大学教授聘任与学术成果奖励协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年大学教授聘任与学术成果奖励协议本合同目录一览1.聘任条件与资格1.1教授岗位要求1.2学历与学位要求1.3学术成果要求1.4职业道德要求2.聘任程序2.1聘任申请2.2聘任评审2.3聘任决定2.4聘任合同签订3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任终止日期3.3续聘条件4.工作职责4.1教学工作4.2科研工作4.3社会服务4.4学术交流5.教学任务5.1课程设置5.2教学质量5.3学生评价6.科研成果6.1科研项目6.2学术论文6.3专利成果6.4学术奖励7.学术成果奖励7.1奖励种类7.2奖励标准7.3奖励程序7.4奖励资金8.工资待遇8.1基本工资8.2奖金8.3补贴8.4社会保险9.工作考核9.1考核内容9.2考核标准9.3考核程序9.4考核结果10.休假与福利10.1休假制度10.2福利待遇10.3健康保障11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释14.4合同变更第一部分：合同如下：1.聘任条件与资格1.1教授岗位要求1.1.1具有博士学位，或具有相关领域的高级职称。1.1.3具有较强的教学能力和科研水平，能够胜任所申请教授岗位的教学和科研工作。1.2学历与学位要求1.2.1具有博士学位，或在国内外知名高校或研究机构取得博士学位。1.2.2学历学位证书须为教育部认可的正规学历学位。1.3学术成果要求1.4职业道德要求1.4.1遵守国家法律法规和学校规章制度。1.4.2坚持学术道德，严谨治学，勇于创新。2.聘任程序2.1聘任申请2.1.1应聘者向学校提交聘任申请表及相关证明材料。2.1.2学校组织专家对申请者进行评审。2.2聘任评审2.2.1评审委员会由学校相关领域的专家组成。2.2.2评审委员会对申请者的学术水平、教学能力、科研业绩等方面进行综合评定。2.3聘任决定2.3.1学校根据评审委员会的意见，决定是否聘任申请者。2.3.2学校将聘任决定书面通知申请者。2.4聘任合同签订2.4.1学校与被聘任者签订聘任合同。2.4.2聘任合同应当明确双方的权利义务。3.聘任期限3.1聘任起始日期3.1.1聘任起始日期为学校发出聘任决定书之日起。3.2聘任终止日期3.2.1聘任期限一般为五年，自聘任起始日期起计算。3.3续聘条件3.3.1在聘任期满前，如双方同意，可以续聘。3.3.2续聘时，应聘者需满足学校提出的续聘条件。4.工作职责4.1教学工作4.1.1按照学校规定承担相应的教学任务。4.1.2优化课程设置，提高教学质量。4.2科研工作4.2.1开展高水平科研工作，提升学校科研水平。4.2.2积极申请科研项目，争取科研经费。4.3社会服务4.3.1参与国内外学术交流活动，提升学校学术影响力。4.3.2为社会提供技术服务，促进科技成果转化。4.4学术交流4.4.1担任学术期刊审稿人、学术会议组委会成员等。4.4.2指导研究生，培养学术新人。5.教学任务5.1课程设置5.1.1按照学校要求，承担本科、硕士、博士等不同层次的教学任务。5.1.2开设12门本专业领域的特色课程。5.2教学质量5.2.1教学质量评价应达到学校规定的标准。5.2.2积极参与教学改革，提高教学效果。5.3学生评价5.3.1学生对教师的教学满意度应达到学校规定的标准。5.3.2积极引导学生进行学术研究，提高学生综合素质。8.工资待遇8.1基本工资8.1.1教授的基本工资按照学校规定的教授岗位标准执行。8.1.2基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。8.2奖金8.2.1教授年度奖金根据工作绩效和学校规定的奖金制度确定。8.2.2奖金包括教学奖金、科研奖金和突出贡献奖金。8.3补贴8.3.1教授享受学校规定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。8.3.2补贴标准按照学校相关规定执行。8.4社会保险8.4.1教授应按照国家法律规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.4.2学校依法为教授缴纳社会保险费。9.工作考核9.1考核内容9.1.1教学考核：教学质量、课程开发、学生评价等。9.1.2科研考核：科研项目、学术论文、专利成果等。9.1.3社会服务考核：社会服务项目、成果转化、学术影响力等。9.2考核标准9.2.1教学考核标准参照学校教学评估体系。9.2.2科研考核标准参照学校科研评价体系。9.2.3社会服务考核标准参照学校社会服务评价体系。9.3考核程序9.3.1学校每年对教授进行一次年度考核。9.3.2考核程序包括个人自评、同行评议、专家评审等环节。9.4考核结果9.4.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。9.4.2考核结果将作为续聘、晋升和奖惩的依据。10.休假与福利10.1休假制度10.1.1教授享有国家规定的法定节假日、年假和病假。10.1.2学校根据实际情况，提供额外的带薪休假。10.2福利待遇10.2.1教授享受学校提供的住房补贴、子女教育优惠等福利待遇。10.2.2学校为教授提供必要的工作条件和学术资源支持。10.3健康保障10.3.1教授享有学校提供的健康体检和医疗保障。10.3.2学校鼓励教授参加体育锻炼和健康活动。11.违约责任11.1违约情形11.1.1教授违反聘任合同约定，未履行工作职责。11.1.2教授违反国家法律法规，造成学校声誉或经济损失。11.2违约责任11.2.1学校有权解除聘任合同，并要求教授承担相应的违约责任。11.2.2教授应赔偿学校因此遭受的损失。11.3违约处理11.3.1违约处理按照国家法律法规和学校相关规定执行。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决聘任合同履行过程中的争议。12.1.2如协商不成，可提交学校争议解决机构仲裁。12.2争议解决程序12.2.1争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则。12.2.2争议解决机构应在收到争议之日起30日内作出裁决。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构由学校指定的相关部门或专家组成。13.合同生效与终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止13.2.1合同期满自然终止。13.2.2出现合同约定的终止情形，合同提前终止。13.3合同解除13.3.1双方协商一致，可以解除合同。13.3.2出现合同约定的解除情形，合同解除。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1如遇不可抗力事件，合同双方应协商解决。14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于聘任合同、工作计划、考核标准等。14.2.2附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释14.3.1本合同条款的最终解释权归学校所有。14.4合同变更14.4.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、代理等服务的任何独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其各自的关联方。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其服务职责时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。15.2.2第三方对因其自身原因导致的错误、遗漏或损害，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务职责。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的任何违约行为承担责任。15.4.2第三方对甲乙双方之间的争议不参与调解或仲裁，其职责仅限于完成合同约定的服务内容。16.甲乙双方与第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方任何一方如需第三方介入，应向另一方提出书面申请，并说明介入的目的、服务内容和服务期限。16.1.2双方应在收到申请之日起15日内共同决定是否同意第三方介入。16.2第三方介入的审批16.2.1.1第三方资质审查；16.2.1.2第三方服务内容和费用报价；16.2.1.3第三方服务期限和预期成果。16.3第三方介入的合同16.3.1第三方介入的具体事宜应通过签订单独的服务合同进行约定。16.3.2服务合同应明确甲乙双方的权利义务，以及第三方的责任和权利。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行服务职责时，因其过错导致甲乙双方损失的，其责任限额不超过其收取的服务费用。17.1.2如第三方存在故意或重大过失，责任限额不适用。17.2责任限额的调整17.2.1双方可根据实际情况，在服务合同中约定责任限额的具体数额。17.2.2如需调整责任限额，双方应书面协商一致，并签订补充协议。17.3超过责任限额的赔偿17.3.1若第三方责任超过约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决超出部分的赔偿问题。17.3.2若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘任申请表详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、科研成果等。说明：应聘者需填写此表，并附上相关证明材料。2.教授岗位说明书详细要求：明确教授岗位的职责、任职资格、工作要求等。说明：用于指导教授履行职责，确保工作质量。3.聘任合同详细要求：明确甲乙双方的权利义务、聘任期限、工资待遇、考核标准等。说明：是甲乙双方履行聘任关系的法律依据。4.教学计划详细要求：包含课程设置、教学大纲、教学进度等。说明：用于指导教授进行教学工作，确保教学质量。5.科研计划详细要求：包含科研项目、研究目标、研究方法等。说明：用于指导教授进行科研工作，提升科研水平。6.学术成果奖励申请表详细要求：包含科研成果的详细信息、奖励申请理由等。说明：教授申请学术成果奖励时需填写此表。7.考核结果报告详细要求：包含教授的考核内容、考核结果、改进建议等。说明：用于评估教授的工作表现，为续聘、晋升提供依据。8.休假申请表详细要求：包含休假原因、休假时间、休假地点等。说明：教授申请休假时需填写此表。9.福利待遇证明详细要求：包含教授享受的各类福利待遇的证明材料。说明：用于证明教授享受的福利待遇。10.第三方服务合同详细要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方服务，保障甲乙双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教授违约行为1.1未履行教学职责，教学质量不达标。1.2未履行科研职责，科研成果未达到预期。1.3违反职业道德，损害学校声誉。1.4未按时参加学校组织的活动。2.学校违约行为2.1未按时支付教授工资和奖金。2.2未提供教授应有的工作条件和学术资源。2.3未履行合同约定的考核和奖惩制度。3.违约责任认定标准3.1教授违约：根据考核结果，给予警告、降职、解聘等处理。3.2学校违约：根据实际情况，给予赔偿、道歉等处理。4.违约行为示例说明4.2学校未按时支付教授工资，向教授支付违约金。4.3教授在学术活动中发表不实言论，损害学校声誉，给予解聘。全文完。2025年大学教授聘任与学术成果奖励协议1甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任条件与要求1.聘任岗位与职责乙方被聘任为甲方大学教授，具体岗位为______，职责包括______（详细说明如教学、科研、管理等）。乙方应遵守国家法律法规和甲方的相关规定，履行岗位职责，积极参与学术交流与合作。2.聘任期限本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、学术成果奖励1.奖励范围与标准乙方在聘任期间取得的学术成果，包括但不限于论文、专著、专利、科研项目等，符合甲方奖励标准的，将获得相应的奖励。奖励标准根据甲方的相关规定和学术成果的等级、影响力等因素确定。2.奖励发放学术成果奖励将在乙方提交相关证明材料后，由甲方按照规定程序进行审核，并在审核通过后发放。奖励发放的具体时间、方式和金额由甲方另行通知。三、权利与义务1.甲方权利甲方有权对乙方的学术成果进行审核，并有权对不符合奖励标准的成果拒绝奖励。甲方有权根据乙方的工作表现和学术成果，对乙方的聘任情况进行调整。2.甲方义务甲方应提供乙方履行岗位职责所需的条件和资源，包括但不限于办公场所、科研经费等。甲方应保障乙方的合法权益，尊重乙方的学术自由。四、协议终止与解除1.协议终止本协议期满后自动终止，双方无需另行通知。乙方因退休、辞职、调动等原因离开甲方，本协议自行终止。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的教学、科研工作进行评估，并提出改进建议。有权根据乙方的学术成果和教学水平，调整其薪酬和职务。义务：为乙方提供必要的学术资源和支持，包括但不限于研究经费、图书资料等。保障乙方的合法权益，包括但不限于学术自由、职称评定等。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得相应的学术成果奖励。有权参与学校的学术决策和管理。义务：履行教学和科研职责，保证教学质量和高水平科研成果。积极参与学术交流，提升自身的学术水平和教学能力。六、学术成果认定与评审1.成果认定乙方的学术成果包括但不限于学术论文、专著、科研项目、专利等，均需按照学校的相关规定进行认定。2.评审程序乙方的学术成果将经过学校设立的评审委员会的评审，评审结果作为奖励的依据。七、奖励发放与使用1.奖励发放学术成果奖励将在评审结果公布后的______个工作日内发放给乙方。2.奖励使用乙方可自行决定奖励的使用方式，但不得违反国家相关法律法规和学校的规定。八、协议终止与解除1.协议终止本协议期满后自动终止，双方无需另行通知。乙方因退休、辞职、调动等原因离开甲方，本协议自行终止。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方学术信息、科研成果以及其他机密信息（包括但不限于研究数据、教学计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年大学教授聘任与学术成果奖励协议2合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据1.4协议期限1.5协议生效条件1.6协议终止条件1.7协议变更与解除二、聘任条件2.1聘任资格2.2聘任程序2.3聘任期限2.4聘任待遇2.5聘任考核三、学术成果奖励3.1奖励范围3.2奖励标准3.3奖励程序3.4奖励方式3.5奖励资金来源3.6奖励发放时间四、学术成果认定4.1学术成果类型4.2学术成果认定标准4.3学术成果认定程序4.4学术成果认定机构4.5学术成果认定异议处理五、考核与评价5.1考核内容5.2考核标准5.3考核程序5.4考核机构5.5考核结果运用六、合同履行6.1聘任方责任6.2被聘任方责任6.3双方权利义务6.4合同履行期限6.5合同履行方式6.6合同履行地点七、保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3保密责任7.4保密措施八、违约责任8.1被聘任方违约责任8.2聘任方违约责任8.3违约责任承担方式8.4违约责任争议解决九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用十、协议解除10.1协议解除条件10.2协议解除程序10.3协议解除通知10.4协议解除效力十一、协议终止11.1协议终止条件11.2协议终止程序11.3协议终止通知11.4协议终止效力十二、协议附件12.1附件一：聘任书12.2附件二：学术成果奖励明细表12.3附件三：考核评价标准12.4附件四：保密协议十三、其他约定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同解释13.4合同份数十四、协议签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员14.4签署单位合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年大学教授聘任与学术成果奖励协议”。1.2协议目的本协议旨在明确大学教授的聘任条件、学术成果奖励标准及考核评价体系，促进大学学术研究和人才培养。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.4协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为五年。1.5协议生效条件本协议经双方签署并加盖公章后生效。1.6协议终止条件1.6.1协议期满自动终止；1.6.2双方协商一致解除；1.6.3出现法定或约定终止情形。1.7协议变更与解除1.7.1协议变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；1.7.2协议解除需按照法定或约定终止条件进行。二、聘任条件2.1聘任资格2.1.1具有博士学位或相当于博士学位的学术水平；2.1.3具有较强的教学、科研能力和组织协调能力；2.2聘任程序2.2.1由学校人事部门发布招聘信息；2.2.2应聘者提交应聘材料；2.2.3学校组织评审委员会对应聘者进行评审；2.2.4学校决定聘任人选。2.3聘任期限聘任期限为五年，自协议生效之日起计算。2.4聘任待遇2.4.1薪酬待遇按照国家相关规定和学校标准执行；2.4.2提供必要的办公条件和科研经费；2.4.3享受国家规定的各项福利待遇。2.5聘任考核2.5.1学校定期对被聘任教授进行考核；2.5.2考核内容包括教学、科研、社会服务等方面；2.5.3考核结果作为聘任续签、解聘的依据。三、学术成果奖励3.1奖励范围3.1.1在国内外学术期刊发表高水平论文；3.1.2获得国家级、省部级科研项目；3.1.3获得国家级、省部级科技奖励；3.1.4获得国内外学术会议邀请报告。3.2奖励标准3.2.1根据学术成果的影响力和贡献程度，设定不同等级的奖励；3.2.2奖励金额按照学校财务规定执行。3.3奖励程序3.3.1由学校设立学术成果奖励评审委员会；3.3.2评审委员会对申报的学术成果进行评审；3.3.3学校根据评审结果确定奖励名单。3.4奖励方式3.4.1货币奖励；3.4.2学术成果奖励证书；3.4.3其他形式奖励。3.5奖励资金来源奖励资金来源于学校科研经费和专项奖励基金。3.6奖励发放时间奖励发放时间为每年一次，具体时间由学校另行通知。四、学术成果认定4.1学术成果类型4.1.1学术论文；4.1.2科研项目；4.1.3科技奖励；4.1.4学术会议邀请报告。4.2学术成果认定标准4.2.1学术论文发表在国内外权威学术期刊；4.2.2科研项目获得国家级、省部级立项；4.2.3科技奖励获得国家级、省部级奖项；4.2.4学术会议邀请报告具有较高的学术影响力。4.3学术成果认定程序4.3.1应聘者提交学术成果材料；4.3.2学校组织评审委员会对学术成果进行认定；4.3.3学校根据评审结果确定学术成果认定名单。4.4学术成果认定机构学术成果认定机构为学校设立的学术成果奖励评审委员会。4.5学术成果认定异议处理4.5.1应聘者对学术成果认定结果有异议的，可在规定时间内向学校提出；4.5.2学校组织专家对异议进行复核；4.5.3学校根据复核结果作出最终认定。五、考核与评价5.1考核内容5.1.1教学水平；5.1.2科研能力；5.1.3社会服务；5.1.4团队合作。5.2考核标准5.2.1教学水平：根据教学质量评价、学生满意度等进行考核；5.2.2科研能力：根据科研项目、学术论文、科研成果等进行考核；5.2.3社会服务：根据社会服务项目、社会服务成果等进行考核；5.2.4团队合作：根据团队合作精神、团队贡献等进行考核。5.3考核程序5.3.1学校组织考核小组；5.3.2考核小组对被考核者进行考核；5.3.3学校根据考核结果对被考核者进行评价。5.4考核机构考核机构为学校设立的考核委员会。5.5考核结果运用5.5.1考核结果作为聘任续签、解聘的依据；5.5.2考核结果作为学术成果奖励的依据。六、合同履行6.1聘任方责任6.1.1按照协议约定，为被聘任教授提供必要的条件和保障；6.1.2保障被聘任教授的合法权益；6.1.3定期对被聘任教授进行考核。6.2被聘任方责任6.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度；6.2.2按时完成教学、科研任务；6.2.3积极参与学校组织的各项活动。6.3双方权利义务6.3.1双方应按照协议约定履行各自的权利和义务；6.3.2双方应相互支持、配合，共同推进协议的履行。6.4合同履行期限合同履行期限为五年，自协议生效之日起计算。6.5合同履行方式6.5.1聘任方通过提供办公条件、科研经费等方式履行合同；6.5.2被聘任方通过完成教学、科研任务等方式履行合同。6.6合同履行地点合同履行地点为学校所在地。八、保密条款7.1保密范围7.1.1被聘任教授在任职期间接触到的学校机密信息；7.1.2被聘任教授在任职期间获取的涉及学校利益的商业秘密；7.1.3协议中明确约定的其他保密信息。7.2保密期限7.2.1保密期限自协议生效之日起至被聘任教授离职后三年。7.3保密责任7.3.1被聘任教授应严格履行保密义务，未经授权不得泄露保密信息；7.3.2被聘任教授因违反保密义务导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。7.4保密措施7.4.1被聘任教授应采取必要的保密措施，包括但不限于：对保密信息进行分类管理；对接触保密信息的人员进行限制；对保密信息存储设备进行加密保护。八、违约责任8.1被聘任方违约责任8.1.1被聘任教授如未履行保密义务，造成学校损失的，应承担赔偿责任；8.1.2被聘任教授如未履行合同约定的教学、科研义务，学校有权解除聘任合同。8.2聘任方违约责任8.2.1学校如未按合同约定提供工作条件和待遇，被聘任教授有权要求履行或解除合同；8.2.2学校如违反保密义务，造成被聘任教授损失的，应承担赔偿责任。8.3违约责任承担方式8.3.1违约方应根据违约情况承担相应的民事责任；8.3.2如违约行为构成犯罪的，违约方应承担相应的刑事责任。8.4违约责任争议解决8.4.1双方发生争议，应友好协商解决；8.4.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、争议解决9.1争议解决方式9.1.1争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构9.2.1协商：双方协商解决；9.2.2调解：可向学校设立的调解委员会申请调解；9.2.3仲裁：双方同意提交仲裁机构仲裁；9.2.4诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序9.3.1协商：在争议发生后，双方应在合理期限内进行协商；9.3.2调解：调解程序按照调解委员会的规定进行；9.3.3仲裁：仲裁程序按照仲裁规则进行；9.3.4诉讼：按照人民法院诉讼程序进行。9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。十、协议解除10.1协议解除条件10.1.1双方协商一致解除；10.1.2出现法定或约定解除情形。10.2协议解除程序10.2.1协商一致解除：双方应签署书面解除协议；10.2.2法定或约定解除：按照法定或约定解除条件执行。10.3协议解除通知10.3.1解除通知应以书面形式通知对方。10.4协议解除效力10.4.1协议解除后，双方的权利义务终止。十一、协议终止11.1协议终止条件11.1.1协议期满；11.1.2协议解除。11.2协议终止程序11.2.1协议期满：协议自动终止；11.2.2协议解除：按照协议解除程序执行。11.3协议终止通知11.3.1终止通知应以书面形式通知对方。11.4协议终止效力11.4.1协议终止后，双方的权利义务终止。十二、协议附件12.1附件一：聘任书12.2附件二：学术成果奖励明细表12.3附件三：考核评价标准12.4附件四：保密协议十三、其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力发生后，应及时通知对方并提供相关证明。13.2通知方式13.2.1通知应以书面形式发送，通过挂号邮寄、特快专递或双方认可的电子方式送达。13.3合同解释13.3.1本协议的解释权归学校所有。13.4合同份数13.4.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十四、协议签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员14.3.1学校代表：（姓名）14.3.2被聘任教授：（姓名）学校（盖章）年月日被聘任教授（签字）年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方主导权1.1.1甲方作为学校，拥有对聘任教授的最终决定权。1.1.2甲方有权根据学校发展需要和学术规划调整聘任教授的工作职责。1.2聘任条件调整1.2.1甲方有权根据实际情况调整聘任条件，包括但不限于学历、专业背景、科研成果等。1.2.2甲方应在调整聘任条件前征求乙方意见，并给予乙方合理期限的反馈。1.3教学任务分配1.3.1甲方有权根据教学需要和教授的专业特长分配教学任务。1.3.2甲方应确保教授的教学任务与其专业领域相符，并给予必要的支持和资源。1.4研究项目支持1.4.1甲方应支持教授开展科研项目，包括提供必要的科研经费、实验设备等。1.4.2甲方有权对科研项目进行审核，确保项目符合学校科研发展方向。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方主导权2.1.1乙方作为被聘任教授，有权对自身教学和科研工作进行合理安排。2.1.2乙方有权根据自身学术兴趣和发展方向提出教学和科研计划。2.2教学质量保证2.2.1乙方应保证教学质量，包括课程设置、教学方法、学生评价等。2.2.2乙方应积极参与教学评估，并根据评估结果改进教学方法。2.3研究成果发表2.3.1乙方应确保研究成果的质量和学术水平，并在国内外权威学术期刊发表。2.3.2乙方有权选择研究成果的发表方式和合作者。2.4学术交流与合作2.4.1乙方应积极参与国内外学术交流活动，提升自身学术影响力。2.4.2乙方有权与国内外同行进行合作研究，促进学术成果的转化。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方和乙方进行聘任和学术成果奖励的沟通与协调。3.1.2中介机构应保证沟通信息的真实性和准确性。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.2.2中介机构的服务费用不包括乙方在协议履行过程中产生的其他费用。3.3中介机构保密3.3.1中介机构应对在聘任和学术成果奖励过程中获取的保密信息进行保密处理。3.3.2中介机构不得泄露甲方和乙方的商业秘密和隐私信息。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应对其提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致协议履行受阻，中介机构应承担相应责任。3.4.2中介机构应遵守相关法律法规，不得从事违法违规活动。3.5中介机构变更3.5.1如中介机构无法继续履行职责，双方应协商更换中介机构。3.5.2更换中介机构不影响本协议的效力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：聘任书2.附件二：学术成果奖励明细表3.附件三：考核评价标准4.附件四：保密协议5.附件五：中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按约定提供工作条件和待遇；未按约定支持教授开展科研项目；违反保密义务，造成损失。1.2乙方违约：未履行保密义务，泄露保密信息；未履行合同约定的教学、科研义务；未保证教学质量。1.3中介机构违约：未履行中介职责，导致协议履行受阻；泄露甲方和乙方的商业秘密和隐私信息；从事违法违规活动。2.违约行为的认定：由双方协商或通过仲裁、诉讼等方式认定；需提供相关证据，如书面材料、证人证言等。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.考核评价：指对被聘任教授的教学、科研、社会服务等方面进行评价。3.学术成果：指教授在学术领域取得的成果，如学术论文、科研项目、科技奖励等。4.保密信息：指涉及学校或个人利益的机密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教授对聘任条件有异议。解决办法：双方协商解决，必要时可由学校设立的调解委员会调解。2.问题：教授认为甲方未按约定提供工作条件和待遇。解决办法：教授可向甲方提出书面请求，甲方应在规定期限内答复。3.问题：教授认为甲方未支持其开展科研项目。解决办法：教授可向甲方提出书面申请，甲方应在规定期限内审核并答复。4.问题：教授认为中介机构未履行职责。解决办法：教授可向甲方或中介机构提出书面投诉，要求处理。五、所有应用场景：1.大学教授聘任与学术成果奖励协议适用于国内高等学府与大学教授之间的聘任关系。2.该协议适用于教授在学术研究和教学活动中的成果奖励。3.该协议适用于教授在保密信息保护方面的义务和责任。4.该协议适用于教授在不可抗力情况下的权利和义务。全文完。2025年大学教授聘任与学术成果奖励协议3甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任描述1.聘任职务与期限乙方被聘任为甲方大学教授，聘任期限为______年（具体时长）。乙方在聘任期间应履行大学教授的职责，包括但不限于教学、科研、学术交流等。2.聘任条件乙方应具备博士学位，并在相关领域具有丰富的教学和科研经验。二、学术成果奖励1.奖励范围乙方在聘任期间所取得的学术成果，包括但不限于论文发表、科研项目、专著出版等，均纳入奖励范围。2.奖励标准根据乙方所取得的学术成果质量、影响力和贡献程度，甲方将给予相应的奖励。奖励形式包括但不限于奖金、科研项目资助、职称晋升等。三、聘任与奖励的结算1.聘任金甲方将按照约定向乙方支付聘任金，具体金额为______元/年。聘任金支付方式为每年一次，于每年______月______日支付。2.学术成果奖励学术成果奖励将根据实际取得成果的情况，在成果发表或完成后的______个月内进行结算。四、协议的终止与变更1.协议终止乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度；乙方因个人原因