二零二五年度中科院聘用合同岗位考核办法4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度中科院聘用合同岗位考核办法本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核对象2.1考核人员范围2.2考核人员资格3.考核内容3.1工作业绩3.2工作能力3.3工作态度4.考核标准4.1工作业绩标准4.2工作能力标准4.3工作态度标准5.考核程序5.1考核准备5.2考核实施5.3考核结果评定6.考核结果应用6.1考核结果反馈6.2考核结果运用7.考核纪律7.1考核人员纪律7.2考核组织纪律8.考核申诉8.1申诉程序8.2申诉处理9.考核资料管理9.1考核资料收集9.2考核资料保管10.考核时间安排10.1考核周期10.2考核时间节点11.考核组织与实施11.1考核组织机构11.2考核实施人员12.考核费用12.1考核费用预算12.2考核费用使用13.合同变更与终止13.1合同变更13.2合同终止14.其他第一部分：合同如下：1.考核目的与原则1.1考核目的为确保中科院聘用合同岗位人员的工作质量和效率，促进人才队伍建设，提高科研创新能力，特制定本考核办法。1.2考核原则（1）公平公正原则：考核过程公开透明，确保考核结果公平公正。（2）客观公正原则：考核标准明确，考核内容客观，考核结果真实反映被考核人员的工作表现。（3）分类指导原则：根据不同岗位和职责，制定差异化的考核标准和方法。（4）持续改进原则：通过考核，及时发现和解决问题，推动工作不断改进。2.考核对象2.1考核人员范围本考核办法适用于中科院所有聘用合同岗位人员。2.2考核人员资格（1）具有完全民事行为能力；（2）符合岗位职责要求；（3）签订有效的聘用合同。3.考核内容3.1工作业绩（1）完成岗位职责的工作量；（2）工作质量；（3）工作创新；（4）工作成效。3.2工作能力（1）专业技能水平；（2）团队协作能力；（3）沟通协调能力；（4）解决问题能力。3.3工作态度（1）工作纪律；（2）工作积极性；（3）责任心；（4）团队精神。4.考核标准4.1工作业绩标准（1）完成工作量：根据岗位职责和工作任务，设定合理的完成量；（2）工作质量：根据工作标准和规范，设定合格标准；（3）工作创新：鼓励创新，设定创新成果的考核标准；（4）工作成效：根据工作目标，设定成效考核标准。4.2工作能力标准（1）专业技能水平：根据岗位要求，设定相应的专业技能考核标准；（2）团队协作能力：设定团队协作能力的考核标准；（3）沟通协调能力：设定沟通协调能力的考核标准；（4）解决问题能力：设定解决问题能力的考核标准。4.3工作态度标准（1）工作纪律：设定工作纪律的考核标准；（2）工作积极性：设定工作积极性的考核标准；（3）责任心：设定责任心的考核标准；（4）团队精神：设定团队精神的考核标准。5.考核程序5.1考核准备（1）制定考核计划；（2）成立考核小组；（3）明确考核方式和方法。5.2考核实施（1）收集考核资料；（2）开展考核工作；（3）评定考核结果。5.3考核结果评定（1）根据考核标准，对被考核人员的工作表现进行评定；（2）对考核结果进行汇总和分析；（3）形成考核报告。6.考核结果应用6.1考核结果反馈（1）将考核结果反馈给被考核人员；（2）对被考核人员提出改进意见。6.2考核结果运用（1）作为聘用合同续签、调整岗位、奖励、晋升等的重要依据；（2）对考核不合格的人员，采取相应的改进措施。8.考核申诉8.1申诉程序（1）被考核人员对考核结果有异议，应在接到考核结果通知之日起5个工作日内向考核小组提出申诉。（2）考核小组应在收到申诉之日起10个工作日内进行调查，并作出答复。（3）如被考核人员对答复仍有异议，可在接到答复之日起5个工作日内向中科院人力资源部门提出书面申诉。8.2申诉处理（1）中科院人力资源部门应在收到申诉之日起15个工作日内组织调查，并形成调查报告。（2）调查报告经审核后，由中科院人力资源部门作出最终处理决定，并通知被考核人员。9.考核资料管理9.1考核资料收集（2）考核资料应在考核结束后30个工作日内收集完毕。9.2考核资料保管（1）考核资料应按照保密要求进行保管，确保信息安全。（2）考核资料保管期限为聘用合同期限届满后的5年。10.考核时间安排10.1考核周期（1）年度考核：每年进行一次，一般在次年3月31日前完成。（2）季度考核：每季度进行一次，具体时间由各研究所或部门根据实际情况确定。10.2考核时间节点（1）考核准备：考核前30个工作日，完成考核计划的制定和考核小组的组建。（2）考核实施：考核实施时间为考核周期内，具体时间由考核小组安排。（3）考核结果评定：考核实施后15个工作日内，完成考核结果评定。（4）考核结果反馈：考核结果评定后10个工作日内，完成考核结果反馈。11.考核组织与实施11.1考核组织机构（1）中科院设立考核委员会，负责制定考核办法、监督考核实施等工作。（2）各研究所或部门设立考核小组，负责具体实施考核工作。11.2考核实施人员（1）考核实施人员应具备相应的专业知识和能力，能够公正、客观地开展考核工作。（2）考核实施人员应接受相应的培训，确保考核工作的规范性和准确性。12.考核费用12.1考核费用预算（1）考核费用包括考核资料制作、考核实施人员培训、考核结果分析等费用。（2）考核费用预算由各研究所或部门根据实际情况编制，并报中科院审批。12.2考核费用使用（1）考核费用应严格按照预算执行，不得挪用或超支。（2）考核费用使用情况应定期向中科院报告。13.合同变更与终止13.1合同变更（1）如因工作需要，聘用合同岗位的考核办法可进行适当调整。（2）合同变更应经双方协商一致，并签订补充协议。13.2合同终止（1）聘用合同岗位人员考核不合格，连续两年考核结果为不合格，或发生严重违纪违规行为，合同可予以终止。（2）合同终止程序应符合国家相关法律法规和聘用合同的规定。14.其他（1）本考核办法自发布之日起实施，如与国家相关法律法规相冲突，以国家法律法规为准。（2）本考核办法的解释权归中科院所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方委托或邀请的，具备相应资质和能力，为合同履行提供专业服务、技术支持或中介服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）考核评估：包括但不限于考核标准的制定、考核实施、考核结果评定等。（3）中介服务：包括但不限于招聘中介、培训中介、咨询中介等。2.第三方介入的流程2.1委托或邀请（2）委托或邀请第三方时，应明确其服务内容、期限、费用等。2.2签订协议（1）甲方或乙方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。（2）服务协议应包括但不限于服务内容、服务期限、费用支付、保密条款等。2.3协同工作（1）第三方应按照服务协议的要求，独立开展相关工作。（2）甲方或乙方应提供必要的协助和支持。3.第三方责任与权利3.1第三方责任（1）第三方应按照服务协议的要求，确保提供的服务符合相关法律法规和行业标准。（2）第三方对其提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致合同履行受到影响，应承担相应的责任。3.2第三方权利（1）第三方有权按照服务协议收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方（1）甲方与第三方之间的关系由服务协议约定。（2）甲方对第三方的行为承担监督责任。4.2乙方与第三方（1）乙方与第三方之间的关系由服务协议约定。（2）乙方对第三方的行为承担监督责任。4.3第三方与被考核人员（1）第三方在提供服务过程中，应尊重被考核人员的合法权益。（2）第三方不得泄露被考核人员的个人信息。5.第三方责任限额5.1责任限额的设定（1）服务协议中应明确第三方的责任限额。5.2责任限额的执行（1）如第三方在提供服务过程中发生责任事件，应按照服务协议约定的责任限额承担责任。（2）如责任事件导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。6.第三方介入的终止6.1终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）服务协议约定的终止条件成就；（3）因不可抗力导致服务协议无法履行。6.2终止程序（1）甲方或乙方提出终止服务请求；（2）第三方确认终止服务请求；（3）双方按照服务协议约定办理终止手续。7.本合同其他条款的适用本合同中关于甲方、乙方、被考核人员等各方权利义务的条款，在第三方介入的情况下，仍适用于第三方。第三方在履行服务协议过程中，应遵守本合同的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核办法实施细则详细规定考核的具体流程、标准和程序。2.考核指标体系列出考核的各项指标，包括定量和定性指标。3.考核结果评定表规定考核结果的评定标准和评定表格。4.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。5.考核申诉记录记录考核过程中发生的申诉及其处理结果。6.考核资料汇总7.考核费用预算表列出考核工作的费用预算，包括人力、物力、财力等。8.考核费用支出明细记录考核费用的实际支出情况。9.考核结果应用记录记录考核结果在聘用合同续签、调整岗位、奖励、晋升等方面的应用情况。10.合同变更与终止协议记录合同变更和终止的协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：a.未按时支付考核费用；b.未提供必要的工作条件和支持；c.干预或影响考核的公正性。乙方违约行为：a.未按时完成考核工作；b.提供的考核结果不真实；c.泄露被考核人员的个人信息。第三方违约行为：a.未按照服务协议履行义务；b.提供的服务不符合约定标准；c.泄露合同涉及的秘密信息。2.责任认定标准甲方责任认定：a.违约行为导致考核工作无法正常进行，甲方应承担相应的责任。b.违约行为导致被考核人员权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方责任认定：a.违约行为导致考核结果不真实，乙方应承担相应的责任。b.违约行为导致被考核人员权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方责任认定：a.违约行为导致考核工作无法正常进行，第三方应承担相应的责任。b.违约行为导致合同涉及的秘密信息泄露，第三方应承担相应的责任。3.违约责任示例甲方违约示例：甲方未按时支付考核费用，导致第三方无法正常开展考核工作，甲方应向第三方支付违约金，并承担由此产生的其他损失。乙方违约示例：乙方提供的考核结果不真实，导致被考核人员权益受损，乙方应向被考核人员支付赔偿金，并承担相应的责任。第三方违约示例：第三方泄露合同涉及的秘密信息，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度中科院聘用合同岗位考核办法1甲方（聘用方）：甲方名称：中国科学院甲方地址：北京市朝阳区北四环中路33号甲方联系方式：0105678法定代表人（如有）：乙方（被聘用方）：乙方名称：乙方地址：北京市海淀区中关村某小区乙方联系方式：1385678法定代表人（如有）：一、考核目的1.考核目的本考核办法旨在对乙方在二零二五年度的岗位工作进行全面、客观、公正的评价，以促进乙方个人能力的提升和岗位工作的改进。2.考核原则考核遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。二、考核内容1.考核内容（1）工作态度：乙方的工作责任心、团队协作精神、遵守规章制度等情况。（2）工作能力：乙方的专业知识、技能水平、工作成果等。（3）工作业绩：乙方在本年度内完成的工作任务、取得的成绩等。（4）职业道德：乙方的职业道德修养、廉洁自律等情况。2.考核标准考核标准根据不同岗位、不同职责设定，具体标准如下：（1）工作态度：满分10分，根据实际情况进行评分。（2）工作能力：满分20分，根据乙方的专业知识、技能水平进行评分。（3）工作业绩：满分30分，根据乙方在本年度内完成的工作任务、取得的成绩进行评分。（4）职业道德：满分20分，根据乙方的职业道德修养、廉洁自律等情况进行评分。三、考核程序1.考核程序（1）制定考核方案：由甲方负责制定考核方案，明确考核内容、标准、程序等。（2）组织实施：由甲方组织考核，乙方按要求参加考核。（3）结果评定：根据考核结果，对乙方进行综合评定。（4）反馈与改进：甲方将考核结果反馈给乙方，乙方根据反馈意见进行改进。2.考核时间四、考核结果与应用1.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考核结果应用（1）对考核结果为优秀的乙方，甲方将给予一定的物质奖励和精神鼓励。（3）对考核结果为不合格的乙方，甲方将对其进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改进。（4）考核结果将作为乙方年度评优、晋升、调整岗位的重要依据。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，包括但不限于工作表现、成果评估、能力提升等方面。有权根据考核结果对乙方进行奖惩或调整岗位。义务：为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作环境、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其岗位相关的信息和资料。有权要求甲方对其工作进行公正的评价。义务：按照岗位要求完成工作任务，积极参与工作。遵守国家法律法规和甲方规章制度。六、考核与评价1.考核方式甲方将采用定期考核和项目考核相结合的方式进行，考核周期为一年。乙方的工作表现、成果、能力提升等方面将作为考核的主要依据。2.评价标准（1）工作质量：乙方完成工作的质量是否符合要求。（2）工作效率：乙方完成工作的效率是否满足要求。（3）团队合作：乙方在团队中的协作能力和贡献程度。（4）创新能力：乙方在工作中的创新意识和创新能力。七、薪酬与福利1.薪酬乙方的基本工资、绩效工资、津贴等薪酬待遇将按照甲方相关规定执行。2.福利乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期内，如遇特殊情况，可提前一个月书面通知对方解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本考核办法的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本考核办法的组成部分，具有与本考核办法同等的法律效力。2.解除除本考核办法约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本考核办法。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本考核办法，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本考核办法所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行考核义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决考核的履行问题，如变更考核内容或解除考核办法等。十一、争议解决1.协商本考核办法履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在考核过程中知悉的对方个人信息、考核结果以及其他机密信息（包括但不限于考核标准、考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自考核办法签订之日起至考核办法履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本考核办法自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本考核办法有效期自生效之日起至考核义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度中科院聘用合同岗位考核办法2合同目录一、合同总则1.合同签订目的2.合同适用范围3.合同有效期4.合同解除条件5.合同争议解决方式二、岗位职责1.岗位职责概述2.岗位工作内容3.岗位工作标准4.岗位工作要求三、考核原则1.考核原则概述2.考核标准制定3.考核指标体系4.考核权重分配四、考核方式1.考核方式概述2.定量考核指标3.定性考核指标4.综合考核方法五、考核流程1.考核流程概述2.考核准备阶段3.考核实施阶段4.考核结果评定阶段六、考核结果应用1.考核结果应用概述2.考核结果反馈3.考核结果运用4.考核结果申诉七、奖惩措施1.奖励措施概述2.奖励条件3.奖励方式4.惩罚措施概述5.惩罚条件6.惩罚方式八、合同管理1.合同管理概述2.合同变更3.合同解除4.合同终止九、保密条款1.保密条款概述2.保密范围3.保密期限4.违约责任十、违约责任1.违约责任概述2.违约情形3.违约责任承担4.违约责任免除十一、合同解除条件1.合同解除条件概述2.合同解除情形3.合同解除程序4.合同解除后的处理十二、合同终止条件1.合同终止条件概述2.合同终止情形3.合同终止程序4.合同终止后的处理十三、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核指标体系3.附件三：奖惩措施细则十四、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点4.签署方式合同编号_________一、合同总则1.合同签订目的本合同旨在明确二零二五年度中科院聘用合同岗位的考核办法，确保岗位工作的高效、规范进行。2.合同适用范围本合同适用于中科院所有聘用合同岗位，包括但不限于科研、管理、技术支持等岗位。3.合同有效期本合同自签订之日起生效，至二零二五年度结束。4.合同解除条件4.1乙方（被考核人）严重违反国家法律法规、中科院规章制度或合同约定；4.2乙方因个人原因提出解除合同；4.3因不可抗力导致合同无法履行。5.合同争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、岗位职责1.岗位职责概述乙方应按照岗位职责说明书的要求，完成各项工作任务。2.岗位工作内容具体工作内容详见岗位职责说明书。3.岗位工作标准具体工作标准详见岗位职责说明书。4.岗位工作要求三、考核原则1.考核原则概述考核应遵循公平、公正、公开的原则。2.考核标准制定考核标准应结合岗位职责和工作要求制定。3.考核指标体系考核指标体系应包括定量和定性指标。4.考核权重分配考核权重分配应根据考核指标的重要性合理分配。四、考核方式1.考核方式概述考核方式包括定期考核和专项考核。2.定量考核指标定量考核指标包括工作完成量、工作效率、成果质量等。3.定性考核指标定性考核指标包括工作态度、团队合作、创新能力等。4.综合考核方法综合考核方法包括自评、互评、上级评价等。五、考核流程1.考核流程概述考核流程包括考核准备、考核实施、考核结果评定等环节。2.考核准备阶段2.1制定考核方案；2.2明确考核指标和权重；2.3组织考核培训。3.考核实施阶段3.1进行定量考核；3.2进行定性考核；3.3收集考核数据。4.考核结果评定阶段4.1综合考核数据；4.2形成考核结果；4.3对考核结果进行公示。六、考核结果应用1.考核结果应用概述考核结果用于评价乙方的工作表现，作为奖惩、晋升、培训等依据。2.考核结果反馈考核结果应及时反馈给乙方，并说明原因。3.考核结果运用考核结果将作为乙方年度绩效评价的重要依据。4.考核结果申诉乙方对考核结果有异议的，可在规定时间内向相关部门提出申诉。七、奖惩措施1.奖励措施概述对考核结果优秀的乙方，给予奖励。2.奖励条件2.1考核结果达到优秀等级；2.2对单位工作有突出贡献。3.奖励方式3.1物质奖励；3.2精神奖励；3.3晋升机会。4.惩罚措施概述对考核结果不合格的乙方，给予惩罚。5.惩罚条件5.1考核结果连续两次不合格；5.2工作中出现重大失误或违规行为。6.惩罚方式6.1警告；6.2记过；6.3解除聘用合同。八、合同管理1.合同变更1.1合同变更需经双方协商一致；1.2变更内容应以书面形式进行；1.3变更后的合同仍需遵守原合同的其他条款。2.合同解除2.1合同解除需书面通知对方；2.2合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务。3.合同终止3.1合同终止后，双方应结清所有债权债务；3.2合同终止后，乙方应将工作交接给接替者。九、保密条款1.保密条款概述乙方应对工作中涉及到的保密信息严格保密。2.保密范围2.1乙方应保密的单位商业秘密；2.2乙方应保密的科研项目信息；2.3乙方应保密的其他涉及单位利益的信息。3.保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。4.违约责任4.1乙方违反保密条款，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。十、违约责任1.违约责任概述本合同双方均应履行合同义务，违反合同约定应承担相应责任。2.违约情形2.1乙方未按合同约定完成工作任务；2.2甲方未按合同约定支付工资或提供工作条件；2.3双方未按合同约定履行保密义务。3.违约责任承担3.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约责任免除4.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任；4.2因对方原因导致违约的，违约方不承担违约责任。十一、合同解除条件1.合同解除条件概述2.合同解除情形2.1乙方提出解除合同；2.2甲方提出解除合同；2.3因不可抗力导致合同无法履行。3.合同解除程序3.1双方协商一致解除合同；3.2一方单方面解除合同，需书面通知对方。4.合同解除后的处理4.1合同解除后，双方应结清所有债权债务；4.2合同解除后，乙方应将工作交接给接替者。十二、合同终止条件1.合同终止条件概述2.合同终止情形2.1合同期限届满；2.2双方协商一致终止合同；2.3因不可抗力导致合同无法履行。3.合同终止程序3.1双方协商一致终止合同；3.2一方单方面终止合同，需书面通知对方。4.合同终止后的处理4.1合同终止后，双方应结清所有债权债务；4.2合同终止后，乙方应将工作交接给接替者。十三、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核指标体系3.附件三：奖惩措施细则十四、合同签署1.签署主体甲方：中国科学院乙方：（被考核人姓名）2.签署日期年月日3.签署地点中国科学院4.签署方式甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的考核流程条款说明：在本合同中，甲方作为主导方，负责制定考核方案、组织实施考核、评定考核结果。乙方应积极配合甲方的工作。1.2甲方提供的培训与支持条款说明：甲方应提供必要的岗位培训和专业支持，确保乙方能够胜任岗位职责。甲方负责安排乙方参加必要的培训课程，并承担相关费用。1.3甲方对乙方晋升的指导条款说明：甲方应对乙方的职业发展提供指导，包括晋升通道、职业规划等。甲方应定期与乙方沟通，评估乙方的职业发展需求。1.4甲方对乙方工作环境的保障条款说明：甲方应保障乙方的工作环境符合国家相关标准和规定，确保乙方的人身安全和健康。1.5甲方对乙方权益的保护条款说明：甲方应尊重乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假、劳动保护等。甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的考核自我评价条款说明：乙方应主动参与考核过程，对自身的工作表现进行自我评价。乙方应按照甲方提供的考核指标和标准，对自己的工作进行自我评估。2.2乙方对考核指标的反馈条款说明：乙方有权对考核指标提出意见和建议，甲方应认真考虑乙方的反馈，对考核指标进行必要的调整。2.3乙方对考核结果的申诉条款说明：乙方对考核结果有异议的，有权在规定时间内向甲方提出申诉。甲方应在接到申诉后，及时进行调查和处理。2.4乙方对工作条件的调整条款说明：乙方有权根据工作需要，向甲方提出调整工作条件的要求。甲方应在合理范围内满足乙方的需求。2.5乙方对工作时间的合理安排条款说明：乙方有权与甲方协商确定工作时间和休息时间，甲方应尊重乙方的个人时间安排。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入条款说明：如需引入第三方中介机构参与考核工作，甲方应与乙方协商一致，并签订相关合作协议。第三方中介机构应具备相应的资质和信誉。3.2第三方中介的职责条款说明：第三方中介机构的主要职责包括协助甲方制定考核方案、组织实施考核、提供考核数据分析和报告等。3.3第三方中介的费用承担条款说明：第三方中介服务的费用由甲方承担，具体费用标准应在合作协议中明确。3.4第三方中介的保密义务条款说明：第三方中介机构在参与考核过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露乙方和甲方的任何信息。3.5第三方中介的违约责任条款说明：如第三方中介机构违反保密义务或未履行合同约定的职责，应承担相应的法律责任。附加条款：3.6第三方中介的更换条款说明：如乙方对第三方中介机构的服务不满意，有权要求更换中介机构。更换中介机构前，需与甲方协商一致，并签订新的合作协议。3.7第三方中介的考核结果附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核指标体系3.附件三：奖惩措施细则4.附件四：保密协议5.附件五：第三方中介合作协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定完成工作任务；b.甲方未按合同约定支付工资或提供工作条件；c.双方未按合同约定履行保密义务；d.第三方中介机构违反保密义务或未履行合同约定的职责。2.违约行为的认定：b.乙方提供证据证明甲方未支付工资或未提供工作条件；c.双方通过协商或仲裁机构认定保密义务的违反；d.第三方中介机构的行为由甲方或仲裁机构根据合作协议进行认定。三、法律名词及解释：1.保密条款：指合同中关于保护商业秘密、技术秘密等信息的条款。2.违约责任：指合同一方未履行合同义务，应当承担的法律后果。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。5.社会保险：指国家通过法律规定，强制实行的为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对考核结果有异议。解决办法：乙方应在规定时间内向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后及时进行调查和处理。2.问题：甲方未提供必要的工作条件。解决办法：乙方应及时向甲方反映情况，甲方应尽快解决问题，如无法解决，乙方有权提出解除合同。3.问题：第三方中介机构泄露保密信息。解决办法：甲方应立即终止与该中介机构的合作，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.中科院聘用合同岗位的考核。2.中科院内部员工职业发展和晋升。3.中科院与第三方中介机构的合作。4.中科院内部保密信息的保护。5.中科院员工合法权益的维护。全文完。二零二五年度中科院聘用合同岗位考核办法3甲方（聘用方）：甲方名称：中国科学院甲方地址：北京市海淀区中关村东路55号甲方联系方式：01082626666法定代表人（如有）：张涛乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核目的1.乙方在甲方工作期间，甲方将对乙方进行定期考核，以评估乙方的工作表现和能力。2.通过考核，甲方旨在激励乙方不断提高自身素质和工作能力，促进科研工作的发展。二、考核内容1.工作业绩：考核乙方在科研、教学、管理等方面的工作成果和贡献。2.工作能力：考核乙方的专业知识、技能水平、创新能力和团队协作能力。3.工作态度：考核乙方的工作责任心、敬业精神、遵守纪律和规章制度的情况。三、考核程序1.考核周期：乙方每年进行一次年度考核。2.考核方式：由甲方组织成立考核小组，对乙方进行综合评价。3.考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。四、考核结果运用1.优秀等级的乙方，甲方将给予表彰和奖励。3.合格等级的乙方，甲方将对其提出改进要求。4.不合格等级的乙方，甲方将根据合同规定进行处理。五、双方权利与义务1.