2025年度人力资源居间服务合同管辖权及劳务派遣法律法规适用

2025年度人力资源居间服务合同管辖权及劳务派遣法律法规适用本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：地址：法定代表人：地址：法定代表人：鉴于甲方需要乙方提供人力资源居间服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）为甲方招聘、选拔、推荐合适的人才；（2）为甲方提供人力资源咨询、培训、评估等服务；（3）为甲方提供劳务派遣服务。2.乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成上述服务内容。二、服务期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。2.本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。三、服务费用1.乙方根据甲方实际需求，按照市场价格向甲方收取人力资源居间服务费用。2.乙方应在提供服务前，与甲方签订具体的服务费用明细表。3.甲方应在服务费用明细表规定的时间内，向乙方支付相应费用。四、保密条款1.乙方在为甲方提供服务过程中，应严格保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方对甲方提供的任何信息，包括但不限于人员信息、薪酬待遇等，均负有保密义务。五、违约责任1.如乙方未按约定完成服务内容，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。3.如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、法律法规适用1.本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规。2.本合同如与相关法律法规冲突，以法律法规为准。七、管辖权1.本合同签订地为本合同签订地点。2.本合同签订地的人民法院为本合同纠纷的管辖法院。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中，提供人力资源居间服务、劳务派遣服务或其他与本合同相关服务的独立法人、自然人或其他组织。二、第三方介入的情形1.乙方在执行人力资源居间服务过程中，可能需要引入第三方进行人才招聘、选拔、推荐等工作。2.乙方在执行劳务派遣服务过程中，可能需要引入第三方作为劳务派遣单位，负责员工的派遣和管理。3.甲方在人力资源需求或劳务派遣需求上，可能需要引入第三方提供专业咨询、培训等服务。三、第三方责任界定1.第三方在介入本合同执行过程中，应遵守本合同的约定，并对自己的行为承担相应的法律责任。2.第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规的要求，并对因自身原因导致的服务质量问题承担责任。3.第三方应确保其提供的个人信息、薪酬待遇等信息的真实性和准确性，并对因信息错误导致的不利后果承担责任。四、第三方责任限额1.第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、服务费用及潜在风险等因素确定。2.第三方责任限额由甲乙双方在签订具体服务协议时约定，并在本合同中予以明确。3.如第三方责任限额在本合同中未作约定，则按照《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定执行。五、第三方权利和义务1.第三方有权根据甲乙双方的要求，提供人力资源居间服务、劳务派遣服务或其他与本合同相关服务。2.第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。3.第三方有义务按照本合同约定，及时、准确地完成服务内容。4.第三方有义务保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。2.第三方在执行本合同过程中，应明确区分自己的权利和义务，不得将责任转嫁给甲方或乙方。3.第三方应遵守甲乙双方之间的保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。七、第三方介入的审批程序1.乙方在引入第三方之前，应取得甲方的书面同意。2.甲方有权对乙方引入的第三方进行审查，包括但不限于其资质、信誉、服务能力等。3.如甲方对乙方引入的第三方不满意，有权要求乙方更换第三方。八、第三方变更1.如乙方在合同执行过程中需要更换第三方，应提前通知甲方，并取得甲方的书面同意。2.第三方变更后，原第三方的权利和义务由新第三方继承。3.第三方变更不影响本合同其他条款的效力。九、争议解决1.如第三方在执行本合同过程中与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同中关于第三方介入的条款，如有与法律法规冲突之处，以法律法规为准。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《人力资源居间服务费用明细表》：详细列明各项服务的费用标准、计费方式、支付时间等。2.《劳务派遣协议》：详细规定劳务派遣单位的职责、派遣员工的管理、费用支付等内容。3.《保密协议》：约定甲乙双方及第三方对本合同内容的保密义务。4.《服务效果评估报告》：由乙方或第三方对服务效果进行评估，并提交给甲方。5.《员工信息登记表》：记录派遣员工的个人信息、工作表现、薪酬待遇等。6.《培训计划》：详细列明培训的时间、地点、内容、参与人员等。7.《服务进度报告》：乙方定期向甲方报告服务进展情况。8.《服务变更协议》：在服务内容、费用等方面发生变更时，双方签订的协议。9.《争议解决协议》：约定解决争议的方式、地点、程序等。10.《终止协议》：在合同期满或双方协商一致解除合同时，签订的协议。说明要求：1.所有附件均为正式文件，需甲乙双方签字（或盖章）后方可生效。2.附件内容应与本合同保持一致，如有冲突，以本合同为准。3.附件作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成服务内容，造成甲方损失的，应向甲方支付相当于实际损失额的违约金。示例：乙方应在约定的时间内完成招聘工作，但实际完成时间为约定时间的两倍，甲方损失了招聘期间的业务收益，乙方应支付相当于实际损失额的违约金。2.甲方未按时支付服务费用，造成乙方损失的，应向乙方支付相当于实际损失额的违约金。示例：甲方应在服务完成后30日内支付费用，但实际支付时间为约定的两倍，乙方损失了资金的时间价值，甲方应支付相当于实际损失额的违约金。3.第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。示例：第三方在执行劳务派遣服务过程中，泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求第三方停止侵权行为，并赔偿由此造成的经济损失。4.任何一方违反保