2025年度兼职人员劳动合同范本修订版

2025年度兼职人员劳动合同范本修订版本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住址：____________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在合同期内因工作需要，经双方协商一致，可以延长合同期限。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方处从事____________________工作。2.乙方的工作地点为：____________________。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____________________，每周工作时间为____________________。2.乙方享有国家规定的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方月工资标准为人民币____元。2.乙方工资支付方式为：____________________。3.乙方工资支付时间为：____________________。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.甲方确保乙方在工作过程中的安全和健康。3.甲方对乙方进行职业危害防护培训。七、劳动合同的解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）未按照国家规定和劳动合同约定解除或者终止劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。3.双方协商一致，可以解除劳动合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的，应当向乙方支付工资总额的____%作为赔偿金。2.甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当向乙方支付赔偿金，并补缴社会保险费。3.乙方违反本合同约定，严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付赔偿金。九、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为甲方提供招聘、培训、管理或其他相关服务的机构、个人或其他实体。二、第三方介入的目的1.第三方介入的目的是为了提高工作效率，优化人力资源配置，确保乙方的工作质量和合同履行。2.第三方介入的内容可能包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬支付、社会保险缴纳等。三、第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，应当承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额为人民币____元。3.若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲方承担。四、第三方责权利（1）根据合同约定，对乙方进行招聘、培训、考核等管理活动；（2）根据甲方要求，对乙方的工作进行监督和指导；（3）在合同约定的范围内，对乙方进行奖惩。（1）按照合同约定，履行招聘、培训、考核等职责；（2）确保乙方的工作质量和合同履行；（3）对乙方进行保密，不得泄露乙方个人信息。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方的人力资源服务提供商，与甲方签订服务协议，明确双方的权利和义务；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为乙方的工作管理方，对乙方进行招聘、培训、考核等管理活动；（2）第三方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的合法权益。3.第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方在履行职责过程中，应协调甲乙双方的关系，确保合同履行；（2）第三方在处理甲乙双方争议时，应客观、公正，维护双方的合法权益。六、第三方介入的具体条款1.招聘：第三方负责乙方招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.培训：第三方负责对乙方进行入职培训、岗位技能培训等。3.考核：第三方负责对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。4.薪酬支付：第三方根据甲方要求，负责乙方的薪酬支付工作。5.社会保险缴纳：第三方负责为乙方缴纳社会保险费。6.工作监督：第三方对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行工作职责。七、第三方介入的变更和解除1.第三方介入的变更和解除，需经甲乙双方协商一致，并书面通知对方。2.第三方介入的变更和解除，不影响本合同的履行。八、争议解决1.第三方在履行职责过程中，与甲乙双方发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲乙双方协商一致的原则处理。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《招聘信息发布文件》：详细记录招聘过程中发布的招聘信息，包括职位名称、工作内容、任职要求、薪资待遇等。2.《面试记录表》：记录面试过程中乙方的表现、面试官的评价和面试结果。3.《培训计划》：详细说明乙方入职培训和岗位技能培训的计划，包括培训内容、培训时间、培训师资等。4.《考核结果报告》：记录乙方的考核结果，包括考核标准、考核内容、考核时间、考核评分等。5.《薪酬支付凭证》：证明乙方工资支付的凭证，包括银行转账记录、工资条等。6.《社会保险缴纳凭证》：证明乙方社会保险缴纳情况的凭证，包括社会保险缴纳明细、缴费凭证等。7.《工作监督报告》：记录乙方工作过程中的监督情况，包括工作表现、工作态度、存在问题等。8.《合同变更协议》：记录合同履行过程中，因特殊原因需要变更合同条款的协议。9.《合同解除协议》：记录合同履行过程中，因特殊原因需要解除合同的协议。10.《争议解决记录》：记录争议发生、协商过程、仲裁结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应在每月____日前支付乙方工资，若未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方于____年____月____日未支付乙方工资，甲方应向乙方支付工资总额的____%作为违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。责任认定标准：乙方应按照合同约定完成工作任务，若未按时完成或完成质量不符合要求，视为违约。示例说明：若乙方未在____年____月____日前完成某项工作任务，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方经济损失。3.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行职责，若未履行或履行不到位，视为违约。示例说明：若第三方未在____年____月____日前完成乙方招聘工作，第三方应向甲方支付违约金，并承担相应责任。4.违约行为：甲方未为乙方缴纳社会保险费。责任认定标准：甲方应按照国家规定和合同约定为乙方缴纳社会保险费，若未缴纳，视为违约。示例说明：若