2025年度广州文化创意产业员工派遣服务协议

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2025年度广州文化创意产业员工派遣服务协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方具备合法的派遣服务资质，乙方需要甲方提供员工派遣服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣服务内容1.甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的员工至乙方工作。2.派遣员工数量：____________________人。3.派遣员工岗位：____________________。4.派遣员工工作地点：____________________。二、派遣员工条件（1）年龄：____________________岁；（2）学历：____________________；（3）专业：____________________；（4）工作经验：____________________年；（5）其他要求：____________________。2.甲方对派遣员工进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。三、派遣员工工资及福利1.派遣员工工资标准：____________________元/月。2.派遣员工福利待遇：（1）社会保险：____________________；（2）住房公积金：____________________；（3）其他福利：____________________。四、派遣员工管理1.乙方对派遣员工进行日常管理，负责其工作安排、考核、奖惩等。2.甲方对派遣员工进行招聘、培训、考核、解聘等管理。五、合同期限1.本合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，双方可根据实际情况协商续签。六、违约责任1.甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定二、第三方介入的目的与方式1.第三方介入的目的是为了提高派遣服务的效率，优化人力资源配置，保障派遣员工的权益，以及促进甲乙双方的长期合作。2.第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供派遣员工的招聘服务；（2）提供派遣员工的培训服务；（3）提供派遣员工的管理服务；（4）提供派遣员工的工作岗位信息；（5）提供派遣员工的推荐服务。三、第三方责任限额1.第三方在本协议项下的责任，限于其提供的服务范围内，且责任限额为人民币____万元。2.如因第三方原因导致派遣员工或甲乙双方遭受损失，超出上述责任限额的部分，由甲方或乙方根据损失的具体情况，自行协商解决。四、第三方权利与义务1.第三方的权利：（1）根据甲方或乙方的需求，提供相应的人力资源服务；（2）获得甲方或乙方支付的相应服务费用；（3）根据法律法规和行业规范，享有合法权益。2.第三方的义务：（1）确保提供的服务符合国家法律法规和行业规范；（2）保证派遣员工的合法权益，不得泄露甲方或乙方的商业秘密；（3）在服务过程中，不得损害甲方或乙方的利益；（4）及时向甲方或乙方报告服务过程中出现的问题，并采取措施予以解决。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为独立法人或其他组织，与甲方之间不存在劳动关系；（2）甲方支付给第三方的服务费用，视为对第三方提供服务的报酬；（3）甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为独立法人或其他组织，与乙方之间不存在劳动关系；（2）乙方使用第三方推荐的派遣员工，视为乙方与派遣员工之间存在劳动关系；（3）乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务。3.第三方与派遣员工的关系：（1）第三方与派遣员工之间不存在劳动关系；（2）第三方负责派遣员工的招聘、培训、管理等事宜；（3）派遣员工与乙方之间存在劳动关系，乙方对派遣员工享有管理、考核、奖惩等权利。六、协议变更与解除1.本协议的任何变更或解除，必须经甲乙双方和第三方书面同意，并签署书面文件。2.如因第三方原因导致本协议无法履行，甲方或乙方有权要求解除本协议，并要求第三方承担相应的违约责任。七、协议生效与终止1.本协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议期满或因任何一方违约而解除后，本协议终止。八、附则1.本协议未尽事宜，甲乙双方和第三方可根据实际情况协商解决。2.本协议一式三份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单及个人信息表要求：列明派遣员工的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等个人信息；确保信息真实、准确、完整；签署员工本人同意派遣的声明。2.附件二：派遣员工培训记录表要求：记录派遣员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等；确保培训记录真实、完整。3.附件三：派遣员工考核结果表要求：记录派遣员工的工作表现、考核时间、考核内容、考核结果等；确保考核结果客观、公正。4.附件四：派遣员工工资支付明细表要求：记录派遣员工的工资支付时间、工资支付金额、工资构成等；确保工资支付明细真实、准确。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：记录派遣员工的社会保险及住房公积金缴纳情况；确保缴纳明细真实、完整。6.附件六：第三方服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务标准、服务费用等；确保第三方服务协议合法、有效。7.附件七：争议解决协议要求：约定争议解决方式、争议解决机构等；确保争议解决协议合法、有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按时支付派遣员工工资；（2）未按时缴纳社会保险及住房公积金；（3）未提供符合要求的派遣员工；（4）未履行培训义务；（5）泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：（1）未按时支付甲方服务费用；（2）未按时提供派遣员工岗位信息；（3）未按约定使用派遣员工；（4）未提供符合要求的用工环境；（5）泄露甲方商业秘密。第三方违约行为：（1）未按约定提供人力资源服务；（2）未按约定提供培训服务；（3）泄露甲方或乙方商业秘密；（4）未履行其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：（1）未按时支付派遣员工工资，应按逾期支付的金额支付违约金；（2）未按时缴纳社会保险及住房公积金，应补缴欠缴部分，并支付违约金；（3）未提供符合要求的派遣员工，应承担相应的赔偿责任；（4）未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任；（5）泄露乙方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任：（1）未按时支付甲方服务费用，应按逾期支付的金额支付违约金；（2）未按时提供派遣员工岗位信息，应承担相应的赔偿责任；（3）未按约定使用派遣员工，应承担相应的赔偿责任；（4）未提供符合要求的用工环境，应承担相应的赔偿责任；（5）泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。第三方违约责任：