2025年度合作社员工福利保障与聘用协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度合作社员工福利保障与聘用协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、协议双方甲方（合作社名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________二、协议内容1.福利保障①工资待遇：乙方每月工资为人民币________元，支付方式为________。②工作时间：乙方每周工作________天，每天工作________小时。③休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。④社会保险：甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。⑤住房公积金：甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。（2）乙方在享受甲方提供的福利保障的同时，应遵守国家法律法规、合作社规章制度及本协议的相关规定。2.聘用关系（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。（2）在协议有效期内，乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（3）协议期满后，如甲乙双方同意续签，应另行签订书面协议。3.违约责任（1）如乙方违反本协议规定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）如甲方未履行本协议规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。4.其他约定（1）本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。三、附件1.甲方提供的福利保障明细2.甲方规章制度3.乙方入职证明四、协议签订甲乙双方经充分协商，同意签订本协议，特此证明。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________年________月________日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本协议所称第三方，是指在本协议执行过程中，为甲方提供人力资源管理、福利保障服务、法律咨询、财务审计等服务的独立法人或其他组织。（1）人力资源服务机构：提供招聘、培训、薪酬管理、员工关系处理等服务。（2）福利保障服务机构：提供社会保险、商业保险、福利计划设计等服务。（3）法律服务机构：提供法律咨询、合同审查、劳动争议调解等服务。（4）财务审计机构：提供财务审计、税务咨询等服务。二、第三方责任1.第三方在本协议项下提供的服务应遵循国家法律法规、行业标准及本协议的约定。2.第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成乙方权益受损，应承担相应的法律责任。3.第三方责任限额：（1）第三方因自身原因造成乙方权益受损的，乙方有权要求第三方赔偿损失，但赔偿金额不超过乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。（2）如第三方在提供服务过程中违反法律法规，造成乙方权益受损，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。三、第三方权利1.第三方在提供服务过程中，有权获得乙方提供的相关资料和必要的信息。2.第三方有权根据本协议的约定，对乙方进行必要的调查和审查。3.第三方有权根据乙方提供的信息，制定相应的服务方案。四、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的劳动关系、福利保障及聘用关系不受第三方介入的影响。2.第三方在本协议项下提供的服务仅限于甲方与乙方之间的合同约定，不涉及甲乙双方以外的第三方。3.第三方在提供服务过程中，不得损害乙方的合法权益，不得干预乙方的正常工作。4.甲方与乙方对第三方的服务有异议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门投诉或依法提起诉讼。五、第三方变更1.如因特殊原因，甲方需要更换第三方，应提前通知乙方，并书面告知乙方更换的原因。2.第三方变更后，原有第三方的权利义务由新第三方承继。3.第三方变更不影响本协议的效力。六、争议解决1.甲方、乙方与第三方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议中有关第三方的约定，不构成甲方、乙方与第三方之间的直接法律关系。2.本协议中有关第三方的约定，不影响甲方、乙方之间的权利义务。3.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。4.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________年________月________日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方提供的福利保障明细薪资结构及支付方式工作时间及休息休假安排社会保险及住房公积金缴纳标准年休假、病假、事假等休假政策其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等说明：本附件作为甲方履行福利保障义务的依据，乙方应仔细阅读并了解各项福利待遇的具体内容。2.附件二：甲方规章制度办公时间及考勤制度工作纪律及职业道德规范职业健康安全规定损害赔偿及处罚规定其他与员工权益相关的规定说明：本附件作为甲方管理员工行为的准则，乙方应遵守相关规定。3.附件三：乙方入职证明入职日期、离职日期（如有）职位、工作内容、薪资待遇等说明：本附件作为乙方与甲方建立劳动关系的证明，是本协议生效的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时足额支付乙方工资；未按规定缴纳社会保险及住房公积金；未提供合同约定的福利待遇；未经乙方同意擅自调整工作内容或工作时间；侵犯乙方合法权益，如擅自克扣工资、违法解雇等。（2）乙方违约：未按时上班或擅自离岗；违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；损坏甲方财产或设施；泄露公司商业秘密；违反国家法律法规。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方应按合同约定支付违约金，违约金数额为未支付工资的________倍；甲方应赔偿乙方因违约造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。（2）乙方违约责任：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、恢复原状等；甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，