2025年度五星级酒店总经理聘用合同细则

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2025年度五星级酒店总经理聘用合同细则本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、合同订立第一条合同双方甲方：_五星级酒店名称____________________法定代表人：___________________________地址：_______________________________联系电话：___________________________乙方：_五星级酒店总经理姓名____________________地址：_______________________________联系电话：___________________________第二条合同目的甲方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，与乙方签订本合同，明确双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益。二、聘用关系第三条聘用期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。第四条职位及职责1.乙方受甲方聘用，担任五星级酒店总经理，全面负责酒店的经营管理。2.乙方在甲方聘用期间，应按照甲方的要求，遵守国家的法律法规，严格执行酒店的规章制度。3.乙方负责制定酒店的发展规划，并组织实施。4.乙方负责酒店的组织管理、人力资源、财务管理、市场营销、客户服务等各项工作。第五条工作地点乙方工作地点为：_五星级酒店地址____________________三、权利义务第六条甲方权利1.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，并提出改进意见。2.甲方有权根据乙方的工作表现和酒店的实际情况，对乙方的薪酬、职位进行调整。3.甲方有权对乙方进行奖惩。第七条甲方义务1.甲方应按照合同约定支付乙方工资及各项福利。2.甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。3.甲方应提供必要的工作条件和设备。第八条乙方权利1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及各项福利。2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设备。3.乙方有权要求甲方尊重其合法权益。第九条乙方义务1.乙方应遵守国家的法律法规，执行酒店的规章制度。2.乙方应认真履行工作职责，确保酒店各项工作顺利进行。3.乙方应保守酒店的商业秘密。4.乙方应服从甲方的管理和调配。四、薪酬及福利第十条工资1.乙方每月工资为人民币____元，每月发放一次。2.乙方工资支付方式为银行转账。第十一条福利1.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。2.乙方享有国家法定社会保险、住房公积金等福利待遇。3.乙方享有甲方提供的住宿、交通、通讯等福利。五、违约责任第十二条甲方违约责任1.甲方未按合同约定支付工资及各项福利的，应向乙方支付违约金，违约金为____元。2.甲方违反合同约定，解除合同，应向乙方支付违约金，违约金为____元。第十三条乙方违约责任1.乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方违反合同约定，泄露酒店商业秘密的，应承担相应的法律责任。六、争议解决第十四条本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他第十五条本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：___________________________乙方（签字）：___________________________签订日期：_______________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义第一条本合同中所提及的“第三方”是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、技术支持、咨询服务、财务审计、法律咨询、人力资源服务、市场调查等目的而介入本合同的任何自然人或法人。二、第三方责任限额第二条第三方在本合同履行过程中，因提供相关服务而产生的任何直接或间接损失、损害赔偿、违约责任等，其责任限额如下：1.中介方：中介方因提供中介服务而产生的损失，其责任限额为中介服务费用的100%。2.技术支持方：技术支持方因提供技术支持服务而产生的损失，其责任限额为技术支持服务费用的100%。3.咨询服务方：咨询服务方因提供咨询服务而产生的损失，其责任限额为咨询服务费用的100%。4.财务审计方：财务审计方因提供财务审计服务而产生的损失，其责任限额为财务审计服务费用的100%。5.法律咨询方：法律咨询方因提供法律咨询服务而产生的损失，其责任限额为法律咨询服务费用的100%。6.人力资源服务方：人力资源服务方因提供人力资源服务而产生的损失，其责任限额为人力资源服务费用的100%。7.市场调查方：市场调查方因提供市场调查服务而产生的损失，其责任限额为市场调查服务费用的100%。三、第三方责权利第三条第三方的责权利如下：1.责任：第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。2.权利：第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用，并在提供的服务范围内享有相应的权利。3.利益：第三方有权根据合同约定，从甲方和乙方处获得相应的服务费用。四、第三方与其他各方的划分说明第四条第三方在本合同中的地位如下：1.第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不对甲方和乙方的其他合同关系承担责任。2.第三方在履行服务职责时，应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益。3.第三方在提供服务的范围内，应与甲方和乙方保持沟通，及时反馈服务情况，确保服务目标的实现。五、第三方介入的具体条款第五条第三方介入的具体条款如下：2.第三方介入本合同后，应按照本合同约定，履行其服务职责。3.第三方在介入本合同前，应向甲方和乙方提供其服务资质证明，经甲方和乙方确认后，方可介入本合同。4.第三方介入本合同后，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的责任。5.第三方介入本合同后，如因甲方或乙方的违约行为导致第三方产生损失，第三方有权向甲方或乙方追究违约责任。六、第三方介入后的合同变更第六条第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲方、乙方和第三方应协商一致，签订书面变更协议，并经三方签字（或盖章）后生效。七、第三方介入后的合同解除第七条第三方介入后，如需解除本合同，甲方、乙方和第三方应协商一致，签订书面解除协议，并经三方签字（或盖章）后生效。八、本部分修正的效力第八条本部分修正自双方签字（或盖章）之日起生效，作为本合同不可分割的一部分。甲方（盖章）：___________________________乙方（签字）：___________________________第三方（签字）：___________________________签订日期：_______________________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：五星级酒店总经理岗位职责说明书详细要求：详细列明五星级酒店总经理的岗位职责、工作标准、工作流程等。说明：本附件作为合同附件，用于明确五星级酒店总经理的工作内容和要求。2.附件二：五星级酒店规章制度汇编详细要求：汇编五星级酒店的各项规章制度，包括员工手册、财务管理制度、安全管理制度等。说明：本附件作为合同附件，用于明确五星级酒店的规章制度，乙方在履行职责时应遵守。3.附件三：五星级酒店年度经营计划详细要求：制定五星级酒店年度经营目标、市场策略、营销计划等。说明：本附件作为合同附件，用于明确五星级酒店的年度经营方向和目标。4.附件四：五星级酒店总经理薪酬福利方案详细要求：明确五星级酒店总经理的薪酬结构、福利待遇、绩效考核标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确五星级酒店总经理的薪酬福利待遇。5.附件五：五星级酒店总经理任职资格证明详细要求：提供乙方具备担任五星级酒店总经理的资格证明，如学历证书、职业资格证书等。说明：本附件作为合同附件，用于证明乙方具备担任五星级酒店总经理的资格。6.附件六：五星级酒店总经理试用期考核标准详细要求：制定五星级酒店总经理试用期间的考核标准，包括工作表现、业绩完成情况等。说明：本附件作为合同附件，用于评估乙方在试用期间的绩效。7.附件七：五星级酒店总经理离职交接清单详细要求：明确五星级酒店总经理离职时需交接的事项清单，包括文件、设备、客户关系等。说明：本附件作为合同附件，用于规范五星级酒店总经理离职时的交接程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，导致酒店经营受损。责任认定标准：根据乙方未履行职责的程度和造成的损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方未按合同约定完成年度经营计划，导致酒店年度经营损失人民币10万元，则乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：乙方泄露酒店商业秘密，损害酒店利益。责任认定标准：根据乙方泄露商业秘密的程度和造成的损失，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。示例说明：若乙方泄露酒店商业秘密，导致酒店经济损失人民币20万元，则乙方应承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资及福利。责任认定标准：甲方未按合同约定支付乙方工资及福利，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的_____%。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资金额的10%。4.