2025年度养老服务机构人员招聘与管理合同

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2025年度养老服务机构人员招聘与管理合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（应聘方）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________住址：____________________鉴于甲方为满足养老服务机构人员需求，现面向社会公开招聘工作人员，乙方自愿参加甲方组织的招聘活动，双方经友好协商，达成如下协议：一、招聘岗位及要求1.招聘岗位：____________________2.招聘人数：____________________3.岗位要求：（1）学历要求：____________________（2）专业要求：____________________（3）工作经验：____________________（4）其他要求：____________________二、招聘流程1.报名时间：____________________2.报名地点：____________________3.报名方式：____________________4.资格审查：____________________5.笔试/面试：____________________6.体检：____________________7.录用通知：____________________三、合同期限1.合同期限：____________________2.合同起止时间：____________________四、工作内容及职责1.乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成各项工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规、养老服务机构规章制度和职业道德，爱护机构财产，维护机构形象。3.乙方应服从甲方工作安排，参加各项培训和学习，提高自身业务水平。五、薪酬待遇1.乙方工资标准：____________________2.乙方工资支付方式：____________________3.乙方工资支付时间：____________________4.乙方社会保险及福利待遇：____________________六、工作时间及休息休假1.乙方工作时间：____________________2.乙方休息休假：____________________3.乙方加班及调休：____________________七、合同解除及终止1.甲方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）乙方严重违反养老服务机构规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）甲方因经营不善、破产等原因无法继续经营；（5）法律、法规规定的其他情形。2.乙方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供社会保险及福利待遇；（3）甲方未按照合同约定安排乙方工作；（4）法律、法规规定的其他情形。3.合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附：招聘岗位具体要求1.岗位名称：____________________2.学历要求：____________________3.专业要求：____________________4.工作经验：____________________5.其他要求：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为本次招聘活动提供服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、体检机构、培训机构等。二、第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定。2.若第三方责任涉及法律诉讼，甲乙双方应积极配合，共同承担诉讼费用。三、第三方介入方式1.甲方可根据实际情况，选择合适的第三方介入本次招聘活动。（1）招聘信息发布：第三方负责在指定媒体或平台上发布招聘信息。（2）简历筛选：第三方负责对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的应聘者。（3）笔试/面试组织：第三方负责组织笔试/面试，确保公平、公正。（4）体检安排：第三方负责安排应聘者的体检，确保应聘者身体健康。（5）培训服务：第三方负责为乙方提供入职培训、在职培训等服务。四、第三方的责权利1.责任：（1）第三方应按照合同约定，履行相应职责，确保招聘活动的顺利进行。（2）第三方应遵守国家法律法规、养老服务机构规章制度和职业道德，维护甲方和乙方的合法权益。（3）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以完成招聘活动。3.利益：（1）第三方通过本次招聘活动，提升自身品牌知名度。（2）第三方可获得甲方和乙方的信任，为今后合作奠定基础。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方：（1）甲方负责与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。（2）甲方负责监督第三方履行职责，确保招聘活动的顺利进行。（3）若第三方未能履行职责，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。2.第三方与乙方：（1）第三方负责为乙方提供招聘信息、笔试/面试、体检等服务。（2）乙方应积极配合第三方的工作，按照要求参加招聘活动。（3）若乙方因第三方原因未能顺利参加招聘活动，乙方有权向甲方反映情况，甲方将协助乙方解决问题。3.第三方与甲方、乙方之间：（1）三方应相互尊重，遵循诚实信用原则，共同维护招聘活动的公平、公正。（2）三方应按照合同约定，履行各自的义务，确保招聘活动的顺利进行。（3）若三方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、第三方介入后的合同条款变更1.甲方与第三方签订的服务合同，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.若第三方介入后，导致本合同部分条款需变更的，甲乙双方应协商一致，并在本合同中予以明确。3.本合同变更后，甲乙双方及第三方应按照变更后的条款履行各自的义务。七、合同解除及终止1.若第三方介入后，因不可抗力等原因导致合同无法履行，甲乙双方及第三方可协商解除合同。2.若第三方介入后，甲乙双方及第三方发生争议，经协商无法解决的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。八、其他1.本合同条款未尽事宜，甲乙双方及第三方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表要求：详细列出招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等。说明：本附件作为合同附件，用于明确招聘的具体要求。2.附件二：第三方服务合同要求：明确第三方服务内容、服务费用、服务期限、保密条款等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在招聘活动中的职责和权利。3.附件三：应聘者个人信息登记表说明：本附件用于收集应聘者个人信息，确保招聘活动的顺利进行。4.附件四：笔试/面试通知要求：包括笔试/面试时间、地点、注意事项等。说明：本附件用于通知应聘者参加笔试/面试的具体安排。5.附件五：体检报告要求：包括应聘者姓名、体检时间、体检结果等。说明：本附件用于证明应聘者的健康状况符合岗位要求。6.附件六：培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于明确乙方在入职后的培训安排。7.附件七：劳动合同要求：包括劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方与甲方之间的劳动关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资；（2）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；（3）甲方未按照合同约定提供乙方工作；（4）乙方未按照合同约定完成工作任务；（5）第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。（2）乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。（3）第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方或乙方损失等。3.示例说明：