学习考勤管理制度收获

学习考勤管理制度收获一、目的

为加强学习考勤管理，规范学习秩序，提高学习效率，保障学习者权益，根据我国相关法律法规，特制定本学习考勤管理制度。通过明确考勤管理要求，旨在营造一个公平、公正、有序的学习环境，使学习者养成良好的学习习惯，促进学习效果的提升。

二、适用范围

本制度适用于参加各类学习培训班的全体学习者，包括全日制、非全日制学生，以及各类进修、培训人员。

三、工作时间

1.学习时间：按照教学计划安排，具体上课时间以课程表为准。

2.休息时间：根据国家法定节假日和学校安排，享有相应的休息时间。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，学校可根据实际情况调整学习时间，并提前通知学习者。

4.加班安排：学习者因课程需要，经学校批准，可进行加班学习。加班期间，学校应保障学习者的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学习者应在规定的时间内在指定的考勤设备上进行签到。签到采用指纹识别、刷脸识别或校园卡等电子方式，确保签到真实有效。签到记录将作为学习者在学习期间出勤情况的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到：学习者应于每节课开始前进行签到，签到时间为上课前10分钟至上课开始后5分钟内，超出此时间范围的签到视为迟到。

（2）签到次数：每日按照课程安排进行签到，每节课均需签到，签到次数与课程数量相对应。

3、因公外出未签到处理

学习者如因公外出不能按时签到，需提前向所在班级班主任申请，并提交相关证明材料。经批准后，可免于签到。未申请或申请未批准而未签到者，按照忘记签到处理。

4、忘记签到处理

学习者如忘记签到，应在上课后30分钟内向班主任说明情况，并填写《忘记签到申请表》，经班主任核实后，可视为正常出勤。超过30分钟未申请者，视为旷课。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任：负责本班学习者考勤工作的日常管理，包括监督学习者签到、审核请假申请、统计考勤数据等。

（2）教务处：负责全校学习者考勤制度的制定、实施和监督，处理考勤异常情况，定期公布考勤结果。

（3）学习者：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告出勤情况，配合学校开展考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学习者如需请假，应提前向班主任提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经班主任审核，批准后方可生效。紧急情况下，学习者可通过电话、短信等方式向班主任请假，并在返校后第一时间补交书面申请。

（3）请假申请应真实、合法，如有虚假陈述，将按照不遵守规定或隐瞒事项的处理。

2、请假审批权限

（1）班主任负责审批本班学习者的请假申请，对于请假时间超过规定权限的，需报教务处审批。

（2）教务处负责审批请假时间较长或特殊情况下的请假申请，如全勤请假、集体活动请假等。

3、请假销假要求

（1）请假结束返校后，学习者需在24小时内向班主任销假，并提交相关证明材料，如病假需提供病历证明等。

（2）请假期间，学习者应保持与班级的联系，关注课程进度，及时了解学习任务，以免影响学习效果。

（3）未按时销假者，将视为旷课处理。请假期间，如有课程安排，学习者需自行补课，确保学习进度不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（1）申请流程：学习者需根据实际情况提前向班主任提交书面假期申请，填写《假期申请表》，注明假期种类、起始时间、结束时间等，并根据不同假期种类提供相应证明材料。

（2）审批流程：请假申请经班主任审核后，根据假期种类和时长，报教务处审批或备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学习者因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，享受正常工资待遇。

（2）事假：事假一般为私事处理，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：学习者结婚可申请婚假，提供结婚证复印件，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：学习者直系亲属去世可申请丧假，提供相关证明，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性学习者可申请产假，根据国家相关规定，产假时间为98天。产假期间，享受正常工资待遇。

3、年假规定

学习者工作满一年后，可享受年假。年假时间为5天，工作满10年及以上者，年假时间为10天。年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述，女性学习者享受98天产假。

（2）陪产假：男性学习者可申请陪产假，时间为7天，陪产假期间，享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

学习者按照国家法定节假日和学校安排，享有公众假期。公众假期期间，学校不安排正常课程，学习者可自行安排学习时间和休息时间。如遇特殊情况，学校可调整公众假期安排，并提前通知学习者。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学习者未在规定签到时间内完成签到，但未超过上课开始后5分钟的，视为迟到。

（2）旷工：学习者无正当理由，未按时参加学习，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

（3）处理：迟到学习者需向班主任说明情况，累计迟到次数将作为学期末评优评先的参考。旷工学习者将根据旷工次数和情节严重程度，接受相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

学习者未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、严重警告、记过等纪律处分，并记录在个人档案中。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，学习者不享受工资待遇，并根据学校规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工达到规定次数或累计旷工时间超过规定时长，学习者将面临辞退处理。

4、未签到处理

学习者如未签到，应在规定时间内向班主任说明情况，并根据实际情况进行补签或请假。未在规定时间内说明情况且未签到的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）班主任：负责日常考勤管理，确保考勤制度的落实，对迟到、旷工等行为进行记录和初步处理。

（2）教务处：监督全校考勤执行情况，对考勤异常情况进行审查和处理，定期公布考勤结果。

（3）学习者：应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情