2025年企业与员工协商解除劳动合同协议模板（三篇）

2025年企业与员工协商解除劳动合同协议模板本协议经由以下两方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成如下协议内容：甲方：（企业名称全称）地址：（详细地址）联系方式：（联系电话或电子邮箱）乙方：（员工姓名）地址：（详细地址）联系方式：（联系电话或电子邮箱）鉴于甲乙双方原已签订劳动合同，现因（具体说明解除原因，如：双方基于友好协商，鉴于甲方为优化企业发展战略，需进行组织架构调整，故决定裁员并与乙方解除劳动合同），经双方协商一致，同意解除原有劳动合同。一、劳动合同的解除1.双方均同意自愿解除原有的劳动合同，自此，双方不再享有或承担基于该劳动合同的任何权利和义务。2.解除劳动合同的具体原因为（此处重复上述具体解除原因）。3.乙方同意自愿离职，并确认已全额收到甲方支付的离职补偿金及其他相关福利待遇。二、离职补偿金的支付1.甲方同意向乙方支付离职补偿金，总额为（具体金额）元，乙方已接受并确认收到该笔款项。2.离职补偿金的支付方式为（明确支付方式，如银行转账、现金等）。三、保密义务1.乙方承诺，对于在甲方工作期间接触到的与甲方业务、客户、技术等相关的一切商业机密和保密信息，将予以严格保密，并防止任何形式的泄露或不当使用。2.乙方同意，若因违反保密义务给甲方造成任何损害，将承担相应的法律责任。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。3.对于本协议未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行解决，并可签署补充协议作为本协议的附件，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（企业名称）：____乙方（员工姓名）：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2025年企业与员工协商解除劳动合同协议模板（二）协商解除劳动合同协议书甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方在劳动关系中遭遇难以调和的冲突与分歧，经双方友好协商，一致决定解除已签署的劳动合同，并据此订立本协议，内容如下：一、劳动合同基本信息1.甲方信息：企业名称：（填写企业全称）法定代表人：（填写法定代表人姓名）联系地址：（填写企业注册地址或办公地址）联系电话：（填写联系电话）2.乙方信息：员工姓名：（填写员工姓名）身份证号码：（填写员工身份证号码）联系地址：（填写员工通讯地址）联系电话：（填写联系电话）3.劳动合同详情：签订日期：（填写合同签订日期）职位：（填写员工职位）岗位：（填写具体岗位）二、协商解除劳动合同的缘由双方就解除劳动合同的原因达成如下共识：（具体列出原因，如企业业务结构调整、员工个人发展需求等）。三、协商解除劳动合同的方式与条件1.解除方式：甲乙双方同意以和谐协商的方式终止劳动合同，并确保所有操作均符合国家法律法规及原劳动合同中的相关规定。2.经济补偿：甲方承诺向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为____元（大写：____）。3.工作交接：乙方承诺在劳动合同解除后的____日内，完成全部工作交接，并积极配合甲方处理相关后续事宜。4.保密义务：乙方确认，即使在劳动合同解除后，仍将继续履行原有的保密责任，不得泄露甲方的商业秘密及业务信息。5.其他约定：（如有必要，可在此处添加其他双方协商一致的条款）四、解除劳动合同的程序与效力1.解除程序：双方同意，在签署本协议后，将依据国家法律法规及原劳动合同中的约定，完成劳动合同的解除手续。2.解除效力：本协议自双方签字盖章之日起生效，原劳动合同自本协议生效之日起自动失效。五、协议的签署与解释1.签署：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。协议有效期自双方签字盖章之日起计算。2.解释与争议处理：本协议的解释、效力及因执行本协议产生的一切争议，均适用中华人民共和国的相关法律法规。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2025年企业与员工协商解除劳动合同协议模板（三）尊敬的员工：考虑到您与本公司的合作关系已持续一段时间，经过双方深入的交流和讨论，我们共同认为有必要终止当前的劳动合同，这既是为了您的个人职业前景，也是为了公司的长期发展。据此，我们对解除劳动合同事宜达成以下协议：1.本协议自双方签字之日起，劳动合同解除，本公司与您的合作关系将正式结束。2.双方确认，劳动合同的解除是基于双方的自愿决定，并经过充分协商，不存在任何因解除合同引发的争议或纠纷。3.本公司将按照法律规定，妥善处理您的离职手续，并支付您应得的工资、奖金、福利等所有法定权益。4.解除合同后，您需按照公司规定归还所有公司资料、物品，并签署相关离职确认文件，确保所有公司财物已妥善清理。5.双方同意，即使合同解除，仍需对公司的商业机密保持保密，不得泄露任何公司敏感信息，严格履行保密责任。6.本协议由双方各执一份，具有同等法律效力。如在解除劳动合同过程中出现争议，双方应通过友好协商解决，协商无果时，任何一方均有权向有