小学食堂用工协议

小学食堂用工协议合同编号：__________甲方（学校名称）：[学校名称]法定代表人：[代表人姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（用工人员）：[身份证号]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]一、协议主体1.1甲方（学校名称）信息甲方为[学校名称]，是一所经合法登记注册的小学教育机构，具备开展教育教学活动以及为在校师生提供餐饮服务的合法资质。甲方承诺遵守国家法律法规，按照本协议的约定为乙方提供用工岗位，并履行相关的权利和义务。1.2乙方（用工人员）信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备从事食堂相关工作的健康条件、能力和经验。乙方应向甲方提供真实有效的身份信息、健康证明等相关资料，并遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按照本协议的约定履行相应的工作义务。二、用工岗位及工作内容2.1用工岗位乙方的用工岗位为小学食堂员工，具体工作地点为甲方校内食堂。2.2工作内容与职责（1）乙方应按照学校食堂的工作安排，负责食堂食品的加工制作，包括但不限于食材的清洗、切配、烹饪、蒸煮等工作，保证食品的质量和安全符合国家相关标准以及学校的要求。（2）协助进行食堂的食品原材料及物资的接收、储存和保管工作，对食材进行合理的分类存放，保证食材新鲜、无变质，并做好库存管理记录，及时向食堂管理人员反馈食材的库存情况。（3）负责食堂工作区域的卫生清洁工作，包括厨房设备、餐具、餐桌椅等的清洗消毒，保持食堂环境整洁、卫生，达到食品卫生部门的检查标准。（4）遵守食堂的工作流程和操作规范，严格执行食品加工过程中的卫生、安全制度，如穿戴工作服、帽子、口罩等，防止食品污染，保证师生用餐安全。（5）配合食堂管理人员进行日常的管理工作，接受学校相关部门的监督和检查，积极参加学校组织的食品安全培训和其他相关活动。三、用工期限3.1开始日期本协议的用工期限自[开始日期]起。3.2结束日期至[结束日期]止。3.3试用期（如有）本协议包含试用期，试用期为[试用期时长]，自用工开始之日起计算。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、职业道德等方面进行考察。如乙方在试用期内不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本协议，且无需支付经济补偿。四、工作时间与休息休假4.1正常工作时间乙方的正常工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时，具体工作时间为[上班时间]至[下班时间]，其中包含合理的用餐休息时间。4.2加班规定（1）如因学校特殊活动（如大型考试、校园活动等）需要乙方加班的，甲方应提前通知乙方。乙方应积极配合加班工作，加班工资按照国家相关法律法规的规定计算。（2）乙方因自身原因未在正常工作时间内完成工作任务而延长工作时间的，不属于加班范畴，甲方不支付加班工资。4.3休息休假制度（1）乙方享有国家法定节假日的休假权利，甲方应按照国家规定安排乙方休假。（2）乙方在本协议期间享有带薪年假，年假天数按照国家相关规定执行。乙方应根据甲方的工作安排合理申请年假，甲方应予以批准。（3）乙方因病或因事需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的请假审批程序办理。病假需提供医院出具的有效证明。五、劳动报酬5.1工资标准乙方的月工资标准为[工资数额]元。该工资标准包含乙方的基本工资、岗位工资等，但不包含加班工资、奖金和福利待遇等。5.2工资支付方式与时间（1）甲方将以[工资支付方式，如银行转账]的方式支付乙方工资。（2）甲方每月[具体支付日期]支付乙方上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可适当提前或顺延。5.3奖金与福利（如有）（1）甲方根据食堂的经营效益以及乙方的工作表现，可在年终或特定时期向乙方发放奖金。奖金的发放标准和金额由甲方根据实际情况确定。（2）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如食堂工作餐、工作服等。六、社会保险与福利待遇6.1社会保险（1）甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照规定提供办理社会保险所需的相关资料，如身份证复印件等。乙方个人应承担的社会保险费用部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（3）如乙方因个人原因拒绝参加社会保险，或提供虚假资料导致社会保险无法正常缴纳的，乙方应承担由此产生的一切法律责任。6.2其他福利待遇（1）乙方享有法定的带薪病假待遇。病假期间的工资支付按照国家相关规定执行。（2）甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，以保证乙方在工作中的安全和健康。（3）甲方将为乙方提供职业培训机会，以提高乙方的工作技能和职业素养。培训内容包括但不限于食品安全知识、烹饪技能、食堂管理等方面。培训费用由甲方承担，但乙方应遵守培训的相关规定，如按时参加培训、认真学习培训内容等。（4）在乙方工作满一定年限后，甲方将根据学校的相关规定，给予乙方一定的工龄补贴或其他形式的奖励。（5）乙方在工作期间如发生工伤，甲方应按照国家工伤保险条例的规定，及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。乙方应积极配合甲方进行工伤认定和相关的理赔工作。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护措施（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如防滑鞋、防烫手套、护目镜等，以防止乙方在工作过程中发生意外伤害。（2）甲方应在食堂内配备必要的消防设备、通风设备、照明设备等，并定期进行检查和维护，保证设备的正常运行，保障乙方的工作环境安全。（3）甲方应制定并执行食品安全管理制度，对食堂的食品加工过程进行严格监管，防止乙方在工作过程中接触到有毒有害物质，保障乙方的身体健康。7.2劳动条件改善（1）甲方应根据学校的发展和实际情况，逐步改善食堂的工作条件，如更新厨房设备、优化工作流程等，以提高乙方的工作效率和工作舒适度。（2）甲方应定期对食堂的工作环境进行清洁和消毒，保持食堂环境整洁、卫生，减少细菌和病毒的滋生，为乙方提供一个良好的工作环境。7.3职业危害防护要求（1）乙方在工作过程中可能会接触到油烟、噪音、高温等职业危害因素，甲方应采取相应的防护措施，如安装油烟净化设备、降低设备噪音、安装降温设备等，以降低职业危害因素对乙方身体的影响。（2）甲方应定期为乙方进行职业健康检查，检查费用由甲方承担。如乙方在职业健康检查中发觉异常情况，甲方应根据医生的建议，调整乙方的工作岗位或安排乙方进行治疗。八、合同的解除与终止8.1双方协商解除（1）经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面的解除协议，明确解除协议的日期、双方的权利和义务等事项。（2）在协商解除协议时，如甲方提出解除协议的，应按照国家法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿；如乙方提出解除协议的，应提前通知甲方，并按照规定办理工作交接手续。8.2甲方解除合同的情形与程序（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本协议，且无需支付经济补偿。（2）乙方严重违反甲方的规章制度，如违反食品安全制度、工作纪律等，甲方可以解除本协议，且无需支付经济补偿。（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本协议，且无需支付经济补偿。（4）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本协议，且无需支付经济补偿。（5）甲方因学校经营状况发生重大变化，如学校食堂关闭、调整等，需要裁减人员的，应提前通知乙方，并按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。（6）甲方解除本协议时，应按照法定程序进行，提前书面通知乙方，并说明解除协议的原因。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。8.3乙方解除合同的情形与程序（1）乙方提前通知甲方解除本协议的，应提前[通知期限]天书面通知甲方。在通知期限内，乙方应继续履行本协议约定的工作义务。（2）乙方在工作期间，如发觉甲方存在违反国家法律法规或严重损害乙方利益的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，乙方可以随时解除本协议，并要求甲方支付相应的经济补偿。（3）乙方解除本协议时，应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方提供的工作用品、资料等。8.4合同终止的情形（1）本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议自动终止。（2）本协议约定的终止条件出现，如学校食堂被吊销营业执照等，本协议自动终止。（3）在合同终止时，双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续，如结算工资、办理社会保险减员等。九、保密与竞业限制（如有需要）9.1保密信息范围（1）乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于食堂的经营管理模式、食品采购渠道、成本核算数据、未公开的食谱等信息。（2）乙方应保守甲方的师生信息，如学生的饮食偏好、特殊饮食需求等信息，不得向第三方泄露。9.2保密义务（1）乙方在本协议期间以及协议解除或终止后，应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。（2）乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.3竞业限制（如适用）（1）如甲方认为乙方掌握的食堂相关信息对甲方具有重要商业价值，甲方可以与乙方签订竞业限制协议，限制乙方在离职后的一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。（2）在竞业限制期限内，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿金。如甲方未支付竞业限制补偿金，乙方不受竞业限制协议的约束。十、培训与教育（如有）10.1培训内容（1）甲方将为乙方提供食品安全知识培训，包括食品卫生标准、食品加工过程中的卫生要求、食品安全的预防和处理等内容。（2）甲方将为乙方提供烹饪技能培训，包括菜品的制作方法、烹饪技巧、食材的搭配等内容，以提高乙方的烹饪水平。（3）甲方将为乙方提供食堂管理培训，包括食堂的人员管理、物资管理、成本控制等内容，以提高乙方的管理能力。10.2培训费用承担（1）甲方承担乙方参加培训的全部费用，包括培训教材费、讲师授课费、培训场地费等。（2）如乙方在培训期间违反培训纪律，如旷课、迟到、早退等，甲方有权要求乙方承担部分或全部培训费用。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任（1）甲方如未按照本协议的约定向乙方支付工资、奖金、福利待遇等，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。（2）乙方如未按照本协议的约定履行工作义务，如违反工作纪律、食品安全制度等，应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因此遭受的损失、接受甲方的纪律处分等。（3）如一方违反本协议的保密义务或竞业限制协议（如适用），应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2