2025年人事外包劳动合同（2篇）

2025年人事外包劳动合同劳动合同（人事外包）甲方（委托方）：公司名称：____注册地址：____法定代表人：____联系电话：____经营范围：____乙方（劳务方）：公司名称：____注册地址：____法定代表人：____联系电话：____经营范围：____鉴于甲方的业务运营需求，双方同意达成以下人事外包劳动合同，共同遵守合同条款。第一条服务内容1.1甲方授权乙方提供员工人事外包服务，包括但不限于人员招聘、合同签订、薪酬管理、社保处理、劳动争议解决等事务。1.2乙方在提供人员时，保证人员的合法性、真实性和可靠性，并对提供的人力资源承担责任。1.3乙方在执行合同过程中，应遵守相关法律法规，保障甲方的合法权益不受侵犯。第二条人员招聘与合同签订2.1乙方在招聘前须向甲方提供详细的招聘计划和岗位要求，经甲方同意后方可进行招聘活动。2.2甲方有权对乙方推荐的人员进行面试、考核，以确定其是否符合岗位需求。2.3乙方确保推荐的人员具备必要的资格、技能和经验，并在人员入职前提供相关证明材料，如简历、身份证、学历证书等。2.4乙方将协助甲方与人员签订及解除劳动合同，确保相关流程的合规性。第三条薪酬结算与社保缴纳3.1乙方将协助甲方处理所供人员的薪酬结算，确保工资按时准确发放。3.2甲方应按照法律法规规定，为所供人员缴纳社会保险费用，并及时支付给乙方。3.3在提供福利待遇如薪资调整、年度调薪、奖金等时，乙方将协助甲方完成相关操作和手续。第四条知识产权保护4.1双方应尊重并保护对方的商业秘密和知识产权，不得泄露或非法使用。4.2乙方人员在服务期间产生的作品及知识产权归属甲方所有。第五条保密条款5.1双方应保守在合同履行中获取的商业秘密，不得向第三方泄露。5.2未经对方书面许可，任何一方不得公开合同内容或合同事实。第六条合同有效期与解除6.1本合同自签署之日起生效，有效期为____。6.2合同期限届满前，如需终止，一方需提前____天书面通知对方。6.3若一方严重违反合同且在收到对方书面警告后未改正，另一方有权单方面解除合同。第七条争议解决7.1双方在合作中如发生争议，应首先通过友好协商解决。7.2协商无果时，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。第八条其他8.1对本合同未规定的事项，双方可另行签订补充协议，或以书面形式协商解决。8.2本合同正本两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____签订日期：____2025年人事外包劳动合同（二）甲乙双方在此确认如下协议内容：甲方（委托方）：地址：法定代表人：联系人：联系电话：乙方（承接方）：地址：法定代表人：联系人：联系电话：鉴于甲方业务发展需求，甲方拟将部分人力资源管理工作委托予乙方，双方经充分讨论，达成以下合同条款，以明确双方权利义务、服务标准及合作模式：第一条服务范围乙方同意接受甲方委托，负责处理甲方人力资源相关事务，包括但不限于：1.人员招聘与录用2.员工档案管理3.员工薪资与福利管理4.员工绩效考核与培训5.劳动关系协调与管理等。第二条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年/月/日。如需调整工作期限，需提前____天以书面形式通知对方。第三条费用支付1.乙方将根据实际服务情况向甲方收取服务费用，具体以每月（或每季度）提供的服务内容和人数为基础，向甲方提供费用清单，待甲方确认后支付。2.甲方应在收到服务费用清单后____天内完成付款。3.经双方协商一致，可对服务费用进行调整。第四条保密与信息安全1.乙方应谨慎处理甲方的人事信息，遵守保密条款，不得向第三方泄露相关信息。2.乙方需保护甲方员工的个人隐私，不得非法获取、使用或透露。3.乙方应妥善保管甲方提供的资料，不得篡改、泄露或以其他方式滥用。第五条工作成果1.乙方应按照甲方要求完成委托工作，并及时提交相关成果、报告和建议。2.甲方有权对乙方的工作成果进行审核，并可提出修改或重新提交的要求。第六条合同终止1.合同期满，如需继续合作，双方应在期满前协商续签；如未续签，合同自动终止。2.如因一方原因提前终止合作，需提前____天书面通知对方，并支付违约金。3.因不可抗力等因素导致无法继续合作，双方应根据实际情况协商解决。第七条违约责任1.如一方违反合同条款导致对方损失，违约方应承担违约责任，赔偿对方经济损失及名誉损害。2.违约方应在接到对方赔偿通知后____天内完成赔偿。第八条争议解决因执行本合同产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商无果，可申请仲裁或提起诉讼