劳务派遣就业协议书模板

劳务派遣就业协议书模板合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系方式：电子邮箱：乙方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：电子邮箱：一、总则1.协议的目的和依据本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣就业方面的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。2.协议的适用范围本协议适用于甲方按照乙方的要求向乙方派遣劳动者，乙方使用被派遣劳动者的相关事宜。二、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务1.劳务派遣单位的权利和义务1.1劳务派遣单位的基本义务甲方应与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。甲方应按照法律法规的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险。甲方应按照乙方的要求，派遣符合条件的劳动者。1.2劳务派遣单位的权利甲方有权按照本协议的约定，向乙方收取劳务派遣服务费。甲方有权对被派遣劳动者进行管理和监督。2.用工单位的权利和义务2.1用工单位的基本义务乙方应按照本协议的约定，向甲方支付劳务派遣服务费。乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。乙方应按照法律法规的规定，对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。2.2用工单位的权利乙方有权对被派遣劳动者的工作进行指挥和管理。乙方有权根据工作需要，调整被派遣劳动者的工作岗位。三、被派遣劳动者的条件和招聘1.被派遣劳动者的条件被派遣劳动者应年满18周岁，具有完全民事行为能力。被派遣劳动者应具备乙方要求的工作技能和工作经验。被派遣劳动者应身体健康，符合乙方要求的健康标准。2.招聘程序和要求甲方应根据乙方的要求，制定招聘计划，发布招聘信息。甲方应按照乙方的要求，对报名人员进行资格审查和面试。甲方应将符合条件的人员名单提交乙方，由乙方进行最终确定。四、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止1.劳动合同的订立甲方应自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。2.劳动合同的履行甲方和乙方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，为被派遣劳动者缴纳社会保险。乙方应按照劳动合同的约定，为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护，对被派遣劳动者进行管理和考核。3.劳动合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4.劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。被派遣劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或乙方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以将被派遣劳动者退回甲方，甲方可以解除劳动合同：被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；被派遣劳动者严重违反乙方规章制度的；被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；法律法规规定的其他情形。5.劳动合同的终止劳动合同期满的，劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：被派遣劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；被派遣劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。五、劳动报酬和福利待遇1.劳动报酬的支付标准和方式被派遣劳动者的劳动报酬由甲方按照乙方提供的薪酬标准进行支付。劳动报酬支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付时间为[具体支付时间，如每月X日等]。2.福利待遇的内容和标准被派遣劳动者享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇，如节日福利、年终奖金等]。福利待遇的标准按照乙方的相关规定执行。六、工作时间和休息休假1.工作时间的规定被派遣劳动者的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。如因工作需要加班，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假的安排被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。休息休假的具体安排按照乙方的相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护和劳动条件的提供乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应按照国家规定对被派遣劳动者进行职业健康检查。2.职业危害防护措施乙方应采取有效的职业危害防护措施，为被派遣劳动者提供良好的工作环境。乙方应定期对工作场所进行职业危害检测和评估。八、社会保险和住房公积金1.社会保险的缴纳甲方应按照国家和地方的规定，为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费用。社会保险费用的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。2.住房公积金的缴纳甲方应按照国家和地方的规定，为被派遣劳动者缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方的规定执行。九、劳务派遣协议的期限和续订1.劳务派遣协议的期限本协议的期限为[具体期限]年，自[协议生效日期]起至[协议终止日期]止。2.劳务派遣协议的续订本协议期满前，甲乙双方应提前[具体提前时间]协商是否续订劳务派遣协议。如双方同意续订，应在本协议期满前签订续订协议。十、劳务派遣服务费的支付1.劳务派遣服务费的标准劳务派遣服务费按照被派遣劳动者的人数和工资总额的[具体比例]计算。2.劳务派遣服务费的支付方式和时间乙方应在每月[具体支付时间]前，将本月的劳务派遣服务费支付给甲方。支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。十一、违约责任和赔偿1.劳务派遣单位的违约责任若甲方未按照本协议的约定履行义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金[具体违约金金额]。如因甲方原因导致被派遣劳动者的权益受到损害，甲方应承担相应的赔偿责任。2.用工单位的违约责任若乙方未按照本协议的约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体违约金金额]。如因乙方原因导致被派遣劳动者的权益受到损害，乙方应承担相应的赔偿责任。3.被派遣劳动者的违约责任若被派遣劳动者违反本协议的约定或乙方的规章制度，应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金[具体违约金金额]。如因被派遣劳动者的原因给甲方或乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。十二、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解解决劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。3.仲裁解决劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起[具体仲裁期限]日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。4.诉讼解决当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。十三、其他条款1.协议的变更和解除本协议的变更和解除须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行，甲乙双方应协商解决。2.协议的生效和终止本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。本协议期满或双方履行完本协议约定的义务后，本协议终止。3.保密条款甲乙双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用对方的商业秘密和个人隐私。4.通知和送达甲乙双方在本协议中约定的通知和送达方式为[具体通知和送达方式，如书面通知、邮件等]。通知和送达的地址以本协议中双方约定的地址为准。如一方变更地址，应提前[具体提前时间]书面通知对方。十四、附则1.术语定义本协议中使用的术语定义如下：[对协议中涉及的专业术语进行解释和定义]2.协议的份数和持有方本协议一式两份，甲乙双方各持一份。3.未尽事宜的处理本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有