国家标准劳动合同格式

国家标准劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的和谐稳定。2.适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因工作而产生的劳动关系。双方应遵守国家法律法规和本合同的约定，履行各自的义务。3.合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的法律责任。二、劳动合同期限1.固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限劳动合同若符合法律法规规定的条件，本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为__________，工作任务完成时本合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方__________部门，担任__________工作。乙方的工作内容包括但不限于：__________（详细列出乙方的工作职责和工作任务）。2.工作地点乙方的工作地点为__________。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行__________工时制度，乙方的工作时间为__________（具体工作时间安排）。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间和待遇按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为__________元。甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。2.工资支付方式甲方通过__________（具体支付方式，如银行转账）的方式将乙方的工资支付至乙方的__________（银行账号）。3.加班工资乙方因工作需要加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=月工资÷21.75÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×3×加班小时数。4.奖金、津贴、补贴甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，有权决定是否发放奖金、津贴、补贴以及发放的标准和方式。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供__________（具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等）。甲方有权根据公司的经营状况和实际需要，对福利待遇进行调整。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行健康检查。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家规定对乙方进行职业健康培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害因素及防护措施。甲方为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，定期对工作场所进行职业危害检测和评价。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，为乙方提供劳动条件和社会保险等福利待遇；乙方应按照约定认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.劳动合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的合同内容应符合国家法律法规的规定。双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，但法律法规另有规定的除外。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；e.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；f.法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第九条第（4）项规定终止本合同的；（4）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第九条第（5）项规定终止固定期限劳动合同的；（5）依照本合同第九条第（6）项规定终止劳动合同的；（6）法律法规规定的其他情形。经济补偿的计算方法按照国家法律法规的规定执行。2.赔偿乙方违反本合同约定解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付赔偿金。赔偿金的计算方法按照国家法律法规的规定执行。十一、保密和竞业限制1.保密（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用上述机密信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。（3）若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。违约金的数额为乙方在甲方工作期间月平均工资的__倍，损失赔偿额按照实际损失计算。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期间，甲方应按照每月__元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。若甲方未按时支付竞业限制补偿费，乙方有权解除竞业限制约定。（3）若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制补偿费。违约金的数额为甲方已支付竞业限制补偿费的__倍。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在__个工作日内进行调解。调解达成协议的，双方应按照协议履行；调解不成的，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼若乙方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起__日内，向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.补充条款（1）__________（双方约定的其他补充条款）。（2）__________（其他需要补充说明的事项）。2.通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应按照本合同约定的地址或联系方式进行送达。若一方变更地址或联系方式，应提前__日书面通知对方。通知以邮寄方式送达的，以邮件寄出之日起第__日为送达日期；通知以邮件方式送达的，以邮件发送成功之日为送达日期；通知以传真方式送达的，以传真发送成功之日为送达日期；通知以专人送达的，以对方签收之日为送达日期。3.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、附则1.法律法规引用本合同中涉及的法