学校门卫人员聘用协议书

学校门卫人员聘用协议书通用合同编号：__________一、协议双方信息1.1聘用方（学校）信息聘用方为[学校名称]，是一所经[教育部门]批准成立的合法教育机构，位于[学校地址]，主要从事[教育相关业务]。1.2受聘方（门卫人员）信息受聘方为[门卫人员姓名]，身份证号码为[具体身份证号]，居住地址为[具体居住地址]，联系电话为[电话号码]，具备履行门卫岗位工作的能力和相关经验。二、聘用岗位及工作内容2.1岗位名称受聘方担任学校门卫岗位工作。2.2工作范围与职责（1）负责学校大门的日常值守工作，按照学校规定的作息时间按时开关校门。在学生上学、放学时段，必须在门口站岗值勤，维持校门秩序，保证学生有序进出校园。（2）对进出学校的人员进行严格的查验登记。外来人员必须经被访人同意并进行详细登记，包括姓名、单位、联系电话、来访事由等信息后方可进入校园；严禁身份不明人员进入学校。（3）对进出学校的车辆进行管理。本校车辆应进行必要的识别后予以放行；外来车辆需经相关部门或人员同意后，引导至指定地点停放，并做好登记工作。（4）负责学校传达室的管理工作，保持传达室及周边环境的整洁卫生。接收并及时分发学校的邮件、报刊等物品，保证无遗失或延误。（5）在校园内进行定时巡逻，特别是在课间休息、午休和放学后等时段，重点巡查校园周边围墙、操场、教学楼等区域，发觉异常情况（如可疑人员、安全隐患等）及时报告学校相关部门。（6）协助学校处理一些突发事件，如遇紧急情况（火灾、暴力事件等），应及时采取相应措施并报警，按照学校应急预案配合相关部门开展工作。三、聘用期限3.1开始日期本聘用协议自[开始日期]起生效。3.2结束日期至[结束日期]终止。3.3试用期本协议包含试用期，试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，聘用方将对受聘方的工作表现进行考察，如受聘方不符合岗位要求，聘用方有权解除本协议。四、工作时间与休息休假4.1正常工作时间受聘方的正常工作时间为[具体工作时间安排，如周一至周五，早7:00晚7:00，中间包含适当休息时间]。在学校特殊活动期间（如考试、大型活动等），应根据学校的要求调整工作时间并保证校门安全管理工作正常进行。4.2加班规定因学校工作需要安排受聘方加班的，聘用方应按照相关法律法规支付加班费用。加班需由聘用方提前通知受聘方，并记录加班时长。加班费用的计算标准为：平时加班按照[具体倍数]倍工资计算，周末加班按照[具体倍数]倍工资计算，法定节假日加班按照[具体倍数]倍工资计算。4.3休息休假权利受聘方享有每周[具体休息天数]的休息权利，可根据学校工作安排在非工作高峰期进行调休。受聘方还享有国家法定节假日的休假权利。如遇特殊情况需要受聘方在法定节假日工作的，除按照加班规定支付加班费用外，应在后续安排适当的补休。五、劳动报酬5.1工资标准受聘方的月工资为[具体金额]元。该工资标准包含基本工资、岗位津贴等。5.2工资支付方式与时间聘用方将以[具体支付方式，如银行转账]的方式，在每月的[具体支付日期]支付受聘方工资。如遇特殊情况（如银行系统故障等）导致工资支付延迟，聘用方应及时通知受聘方并说明情况。5.3工资调整机制聘用方将根据学校的经济效益、当地物价水平以及受聘方的工作表现等因素，在每年的[具体调整时间]对受聘方的工资进行适当调整。如受聘方在工作中表现优秀（如成功防范校园安全、提出合理的安全管理建议并被采纳等），聘用方将给予额外的工资奖励或晋升工资档次。六、社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳（1）聘用方应按照国家和地方的规定，为受聘方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由双方按照国家规定的比例分担，聘用方承担的部分应按时足额缴纳至相关社会保险机构。（2）受聘方应配合聘用方办理社会保险相关手续，提供准确的个人信息和必要的证明材料。如因受聘方提供信息不准确或不及时导致社会保险无法正常缴纳，受聘方应承担相应的责任。6.2福利待遇（1）受聘方享有学校提供的基本福利待遇，如在工作期间提供工作服、必要的工作用品等。（2）学校将根据实际情况，在节日期间（如春节、中秋节等）给予受聘方一定的节日慰问品或慰问金。（3）受聘方在工作期间因患病或非因工负伤需要就医的，可按照学校的相关规定享受病假待遇。病假期间工资按照[具体病假工资计算标准]发放。（4）受聘方享有带薪年假的权利，年假天数按照国家相关规定执行。受聘方应提前向学校申请年假，并在不影响学校正常工作秩序的前提下安排休假。（5）若受聘方符合学校规定的其他福利条件（如长期服务奖励等），学校将按照相应规定给予福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1工作环境与安全措施（1）聘用方应为受聘方提供相对安全、舒适的工作环境。学校应保证传达室设施设备齐全、完好，如门窗、照明、取暖、降温等设备正常运行。（2）在学校大门及周边区域，应设置必要的安全警示标识，如减速带、限速标识等，以保障受聘方在工作中的安全。（3）聘用方应为受聘方提供必要的安全培训，包括校园安全管理知识、应急处理技能等培训内容，提高受聘方的安全意识和应对突发事件的能力。7.2劳动保护用品提供（1）聘用方应根据受聘方的工作需要，提供必要的劳动保护用品，如安全帽、反光背心等，以保障受聘方在工作中的人身安全。（2）劳动保护用品应符合国家相关标准，并定期进行检查和更换，保证其有效性。7.3职业危害告知与防护（1）聘用方应向受聘方告知门卫工作可能存在的职业危害，如长时间站立可能导致的下肢静脉曲张、在车辆管理过程中可能面临的尾气污染等。（2）针对可能存在的职业危害，聘用方应采取相应的防护措施，如为受聘方提供合适的休息设施，减少长时间站立的影响；在车辆管理区域设置通风设备，减少尾气污染等。八、工作纪律与考核8.1工作纪律要求（1）受聘方应严格遵守学校的各项规章制度，遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。（2）在工作期间，受聘方应保持良好的工作态度，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。（3）受聘方应保守学校的机密信息，不得泄露学生、教师、学校的相关信息（如学生家庭信息、学校财务信息等）给无关人员。（4）受聘方应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，如收受外来人员贿赂、私自放行未经登记的人员或车辆等。8.2考核标准与方式（1）考核标准①安全管理方面：能够有效地防范外来人员未经授权进入校园，对进出校园的人员和车辆登记准确率达到[具体百分比]以上；在巡逻过程中能够及时发觉并报告安全隐患，无重大安全发生。②工作纪律方面：严格遵守工作时间和工作纪律，月迟到、早退次数不超过[具体次数]，无旷工现象；无擅自离岗、串岗等违规行为。③服务态度方面：对待师生、家长及外来人员热情礼貌，无投诉事件发生；积极配合学校其他部门的工作，为学校整体工作提供良好的服务支持。（2）考核方式①日常考核：由学校安全管理部门或相关负责人对受聘方的日常工作进行监督检查，记录工作表现情况，如发觉问题及时提出整改意见。②定期考核：每月/每季度/每学期进行一次全面考核，根据考核标准对受聘方的工作进行综合评价。考核结果将以书面形式通知受聘方本人。8.3考核结果的运用（1）如受聘方在考核中表现优秀（达到优秀等级的考核标准），学校将给予表扬、奖金或其他形式的奖励，并作为工资调整、续聘的重要依据。（2）如果受聘方考核结果为不合格，学校将视情况对受聘方进行警告、扣发绩效工资、调整工作岗位等处理措施。如连续[具体次数]考核不合格，学校有权解除本聘用协议。九、协议的解除与终止9.1双方协商解除（1）经聘用方和受聘方协商一致，可以解除本聘用协议。协商解除协议应提前[具体通知天数]通知对方，并以书面形式明确解除协议的日期、双方的权利和义务等相关事项。（2）在协商解除协议的过程中，双方应积极配合，妥善处理好工作交接、工资结算、社会保险停缴等相关事宜。9.2聘用方解除协议的情形（1）受聘方在试用期内被证明不符合聘用条件的，如不具备履行门卫岗位的基本能力、身体素质不适应岗位要求等，聘用方可以解除本协议。（2）受聘方严重违反学校的规章制度，如多次迟到、早退、旷工，严重违反工作纪律（如擅自离岗造成安全、收受贿赂等），聘用方有权解除本协议。（3）受聘方严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害的，如因工作疏忽导致外来人员闯入校园造成人员伤亡或财产损失等，聘用方有权解除本协议。（4）受聘方被依法追究刑事责任的，聘用方应解除本协议。（5）因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致学校无法继续履行本聘用协议的，聘用方可以解除本协议，但应提前通知受聘方，并按照相关规定给予受聘方相应的补偿。9.3受聘方解除协议的情形（1）受聘方在试用期内提前[具体天数]通知聘用方，可以解除本协议。（2）聘用方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的，受聘方可以解除本协议，并要求聘用方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。（3）因受聘方自身原因（如身体健康原因无法继续胜任工作、家庭原因需要到外地等），经与聘用方协商一致，可以解除本协议。9.4协议终止的情形（1）本聘用协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议自动终止。（2）本协议约定的终止条件出现时，如学校停止办学、门卫岗位被撤销等，本协议终止。十、保密与竞业限制10.1保密信息范围（1）受聘方应保守学校的机密信息，包括但不限于学校的教学计划、学生信息（姓名、家庭住址、联系方式、学习成绩等）、教师信息、财务信息、安全管理措施等。（2）在工作过程中了解到的学校与其他单位或个人的合作信息、尚未公开的学校发展规划等也属于保密信息范围。10.2保密义务与期限（1）受聘方在聘用期间及协议解除或终止后[具体保密期限]内，均应承担保密义务。（2）在保密期限内，受聘方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用学校的保密信息，除非得到学校的书面同意。10.3竞业限制要求（1）受聘方在协议解除或终止后的[竞业限制期限]内，不得在与学校有竞争关系的单位从事与门卫岗位相关的工作。（2）如果受聘方违反竞业限制要求，应向聘用方支付违约金，违约金的数额为受聘方离开学校前[具体计算依据]个月工资总额的[具体倍数]倍，并赔偿因违约给学校造成的损失。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任（1）如果聘用方违反本协议约定，未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，应按照相关法律法规向受聘方支付赔偿金。（2）如果受聘方违反本协议约定，如违反工作纪律、泄露保密信息、违反竞业限制等，应按照本协议的相关规定承担违约责任，如支付违约金、赔偿学校的损失等。（3）双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。11.2争议解决方