小区门卫劳务合同范本

小区门卫劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同期限1.合同期限类型本合同为有固定期限的劳动合同。2.起始日期与终止日期本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期自[起始日期]起至[试用期满日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方小区担任门卫工作，负责小区的人员和车辆进出管理、安全巡逻、秩序维护等工作。具体工作内容包括但不限于：（1）对进出小区的人员进行登记和查验，防止无关人员进入小区。（2）对进出小区的车辆进行管理，引导车辆有序停放，保证道路畅通。（3）定时进行小区巡逻，发觉异常情况及时报告并采取相应措施。（4）维护小区的公共秩序，制止违规行为。（5）完成甲方交办的其他与门卫工作相关的任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方小区的门卫室及小区内相关区域。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度]，每天工作[小时数]小时。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。（2）甲方根据工作需要安排乙方加班的，按照国家相关规定支付加班费。四、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资为[具体工资数额]元。2.支付方式甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方工资。3.福利待遇（1）甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（2）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.其他福利待遇（1）甲方在节假日为乙方发放一定的节日福利。（2）甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖励和激励。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于门卫室的设施设备、通讯工具等。3.职业危害防护甲方按照国家有关规定对乙方进行职业健康检查，为乙方提供必要的职业危害防护措施和培训，保障乙方的身体健康。七、规章制度1.甲方规章制度甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、工作纪律、考勤制度等，乙方应严格遵守。2.乙方遵守规定乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密和工作秘密。八、劳务合同的解除和终止1.解除合同的条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：a.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；d.法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）双方约定的终止条件出现的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、小区业主信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或终止后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。十、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应按照法律法规的规定支付乙方赔偿金。（2）甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违约责任（1）乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。（2）乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、劳动争议处理1.争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解与仲裁（1）劳动争议发生后，双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，双方当事人均应遵守。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十二、补充条款和特别约定1.补充条款（1）[具体补充条款内容]（2）[具体补充条款内容]2.特别约定（1）[具体特别约定内容]（2）[具体特别约定内容]十三、其他事项1.合同份