劳务派遣规定

劳务派遣规定合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（用工单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同的目的与依据本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。2.适用法律与解释本合同受中华人民共和国法律管辖。对本合同的解释应依据相关法律法规进行，如本合同的条款与法律法规存在冲突，应以法律法规为准。二、劳务派遣的范围和期限1.派遣岗位和工作内容甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合要求的派遣人员，派遣人员的工作岗位为[具体岗位名称]，工作内容包括但不限于[详细工作内容]。2.派遣期限本合同的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满，如双方无异议，则本合同自动延续[延续期限]。3.派遣人员的数量乙方根据实际工作需要，确定派遣人员的数量为[具体人数]。甲方应按照乙方的要求，及时派遣足额的派遣人员。三、派遣人员的招聘与录用1.招聘要求与流程甲方应根据乙方提供的招聘要求，制定招聘方案并组织实施。招聘要求包括但不限于学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等环节。2.录用条件与程序甲方应根据乙方的录用条件，对招聘的人员进行筛选和录用。录用条件包括但不限于身体健康、品行良好、具备相应的工作能力和职业素养等方面的条件。录用程序包括通知录用、签订劳动合同、办理入职手续等环节。四、派遣人员的劳动报酬与福利待遇1.工资标准与支付方式派遣人员的工资标准按照[具体工资标准]执行，甲方应按时足额支付派遣人员的工资。工资支付方式为[支付方式，如银行转账等]，支付时间为每月[具体支付日期]。2.加班工资与津贴派遣人员如因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为派遣人员的月工资标准，加班工资的计算方法为[具体计算方法]。乙方应根据派遣人员的工作岗位和工作性质，给予相应的津贴，津贴标准为[具体津贴标准]。3.社会保险与福利甲方应为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家和地方的规定执行。甲方还应为派遣人员提供其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等，福利待遇的标准和发放方式由双方协商确定。五、工作时间与休息休假1.工作时间安排派遣人员的工作时间为[具体工作时间，如每天工作8小时，每周工作5天等]。乙方因工作需要安排派遣人员加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假制度派遣人员享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。乙方应按照国家法律法规的规定，合理安排派遣人员的休息休假。六、劳动保护与工作条件1.劳动安全卫生条件乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，包括工作场所的安全设施、劳动保护用品等。乙方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。2.劳动保护用品乙方应为派遣人员提供必要的劳动保护用品，包括安全帽、安全鞋、手套、口罩等。劳动保护用品的质量应符合国家规定的标准。七、劳务派遣单位的权利与义务1.对派遣人员的管理职责甲方有权对派遣人员进行管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、进行培训、考核等。甲方应按照国家法律法规和本合同的约定，保障派遣人员的合法权益。2.提供相关服务的义务甲方应按照乙方的要求，为乙方提供劳务派遣相关的服务，包括但不限于招聘、培训、派遣人员的管理等。甲方应及时处理乙方提出的问题和建议，不断提高服务质量。八、用工单位的权利与义务1.对派遣人员的使用与管理权利乙方有权根据工作需要，安排派遣人员的工作岗位和工作任务。乙方有权对派遣人员的工作表现进行考核和评价，对不符合要求的派遣人员，乙方有权要求甲方进行更换。2.配合劳务派遣单位的义务乙方应配合甲方做好劳务派遣相关的工作，包括但不限于提供招聘需求、协助甲方进行招聘、为派遣人员提供必要的工作条件等。乙方应按照本合同的约定，及时向甲方支付劳务派遣费用。九、派遣人员的培训与考核1.培训计划与实施甲方应根据乙方的需求和派遣人员的实际情况，制定培训计划并组织实施。培训内容包括但不限于岗位技能培训、安全培训、职业道德培训等。培训方式包括内部培训、外部培训等多种形式。2.考核标准与程序乙方应根据派遣人员的工作岗位和工作任务，制定考核标准和考核程序。考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。考核结果作为派遣人员晋升、调薪、奖励、辞退的重要依据。十、合同的变更、解除与终止1.合同变更的情形与程序本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、变更的时间和变更的原因等。2.合同解除的条件与方式（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行的，双方可以解除本合同。（3）乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用，经甲方催告后仍未支付的，甲方有权解除本合同。（4）甲方未按照本合同的约定派遣符合要求的派遣人员，经乙方催告后仍未改正的，乙方有权解除本合同。（5）派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件的，乙方有权将其退回甲方，甲方应解除与该派遣人员的劳动合同。（6）派遣人员严重违反乙方的规章制度或严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的，乙方有权将其退回甲方，甲方应解除与该派遣人员的劳动合同。3.合同终止的情形与处理（1）本合同期满，双方未续签的，本合同终止。（2）双方协商一致，提前终止本合同的，本合同终止。（3）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行，双方提前终止本合同的，本合同终止。（4）派遣人员达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（5）本合同终止后，甲方应及时为派遣人员办理社会保险关系转移手续，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿。十一、违约责任1.双方违约的责任承担（1）若甲方未按照本合同的约定派遣符合要求的派遣人员，或未按时足额支付派遣人员的工资、社会保险等费用，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金[具体违约金金额]，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）若乙方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用，或未为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体违约金金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）若双方违反本合同的其他约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体违约金金额]，并赔偿对方因此遭受的损失。2.赔偿范围与计算方式双方违约给对方造成的损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指因违约行为直接导致的财产损失，如工资、社会保险费用、赔偿金等。间接损失是指因违约行为间接导致的财产损失，如利润损失、信誉损失等。赔偿范围应根据实际情况确定，计算方式应合理、公平。十二、争议解决1.协商解决的途径双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.仲裁与诉讼的选择若双方选择仲裁解决争议，应在劳动争议仲裁机构的主持下进行仲裁。若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、保密条款1.保密的范围与内容双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。保密的范围包括但不限于双方的经营策略、客户信息、技术资料等。2.保密期限与违约责任保密期限为本合同的有效期及本合同终止后的[具体保密期限]。若一方违反保密义务，应向对方支付违约金[具体违约金金额]，并赔偿对方因此遭受的损失。十四、其他条款1.通知与送达方式本合同项下的通知应以书面形式发出，并通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。通知的送达时间以