项目经理劳动合同书

项目经理劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲方聘请乙方担任项目经理的相关事宜，保证双方在劳动关系中的权利和义务得到明确和保障。2.适用法律本合同的签订、履行、变更和解除等事宜均依照中华人民共和国相关法律法规执行。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.试用期（1）试用期自[试用起始日期]起至[试用终止日期]止。（2）在试用期间，乙方如被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于：具备相应的工作能力、适应工作环境、遵守公司规章制度等。三、工作内容和工作地点1.工作职责（1）乙方同意在甲方[项目名称]项目中担任项目经理，负责项目的整体规划、组织、实施和控制，保证项目按时、按质、按量完成。（2）具体工作职责包括但不限于：制定项目计划和预算；组织和协调项目团队成员的工作；监督项目进度和质量；处理项目中的问题和风险；与客户沟通和协调等。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间（1）乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。（2）甲方可根据工作需要，依法安排乙方加班。加班应按照法律法规的规定支付加班费。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方应按照甲方的规定提前申请休假，并在休假期间保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到。五、劳动报酬1.工资构成（1）乙方的月工资为[具体工资数额]元，由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。（2）绩效工资根据乙方的工作表现和项目完成情况进行考核发放。2.支付方式（1）甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。（2）乙方的工资将直接支付到乙方指定的银行账户。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）甲方为乙方提供[其他福利待遇，如商业保险、体检、节日福利等]。六、社会保险和住房公积金1.社会保险（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应配合甲方办理社会保险的相关手续，如提供个人资料、办理社保转移等。2.住房公积金（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。（2）住房公积金的缴纳比例和基数按照当地的规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，以保证乙方能够顺利完成工作任务。3.职业危害防护（1）甲方按照国家和地方的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知和防护。（2）乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用劳动保护用品，如发觉职业危害因素，应及时向甲方报告。八、绩效考核与奖惩1.绩效考核（1）甲方定期对乙方的工作表现进行绩效考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等方面。（2）绩效考核结果将作为乙方绩效工资发放、晋升、调薪等的重要依据。2.奖励制度（1）乙方在工作中表现优秀，为公司做出突出贡献的，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升等。（2）奖励的具体标准和方式由甲方根据公司的相关规定执行。3.惩罚制度（1）乙方如违反公司的规章制度、工作纪律或未能履行本合同约定的工作职责，甲方将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。（2）惩罚的具体标准和方式由甲方根据公司的相关规定执行。九、培训与发展1.培训机会（1）甲方为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，以提高乙方的工作能力和职业素质。（2）培训内容包括但不限于专业知识、管理技能、沟通技巧等。2.职业发展（1）甲方鼓励乙方在公司内实现个人职业发展，为乙方提供晋升机会和职业发展规划指导。（2）乙方应积极参加培训和学习，不断提升自己的能力和素质，以适应公司的发展需求。十、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限为自本合同生效之日起至保密信息被公开或为公众所知之日止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或终止后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期间，甲方将按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿费。十一、劳动合同的解除和终止1.解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前[提前通知期限]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。2.终止情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十二、经济补偿和赔偿1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第十一条第（2）项、第（3）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订劳动合同或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第十一条第（4）项、第（5）项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的计算标准按照法律法规的规定执行。2.赔偿责任（1）乙方违反本合同约定解除本合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应当向甲方支付赔偿金。（2）赔偿金的计算方式为：给甲方造成的直接经济损失甲方为追究乙方责任而支付的合理费用。十三、劳动争议处理1.协商解决双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.仲裁诉讼（1）调解不成的，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他事项1.通知与送达（1）本合同项下的通知应以书面形式送达对方，并在送达后视为已经送达。通知的送达地址以本合同中双方约定的联系地址为准。（2）如一方变更联系地址，应提前[通知变更期限]日书面通知对方，否则，因联系地址变更而导致的通知无法送达的后果由变更方承担。2.合同变更本合同的任何变更均需双方协商一致，并以书面形式确认。变更后的合同内容自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同的相关内容同时失效。3.合同续签本合同期满前，双方应提前[续签提