2025年度酒店前台员工节假日工作安排与调休合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店前台员工节假日工作安排与调休合同甲方（酒店方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、节假日工作安排1.工作时间乙方在2025年度的节假日工作安排如下：节假日1：______（具体日期），乙方需在______（具体时间）至______（具体时间）期间工作。节假日2（如有）：______（具体日期），乙方需在______（具体时间）至______（具体时间）期间工作。2.调休安排乙方在完成节假日工作后，可根据实际情况申请调休，具体调休时间及天数由甲方与乙方协商确定。二、调休条件与流程1.调休条件（1）乙方在节假日工作期间表现良好，无违纪行为；（2）乙方在节假日工作期间未发生安全事故；（3）乙方在节假日工作期间未出现重大失误。2.调休流程乙方在完成节假日工作后，需向甲方提出调休申请，甲方在收到申请后进行审核，审核通过后双方协商确定调休时间及天数。三、薪资待遇1.薪资标准乙方在节假日工作期间，薪资按照甲方规定标准执行，具体标准如下：节假日1：______元/天；节假日2（如有）：______元/天。2.调休薪资乙方在调休期间，薪资按照正常工作日标准执行。四、其他事项1.甲方有权根据酒店运营情况对节假日工作安排进行调整，乙方应予以配合。2.乙方在节假日工作期间，如因个人原因无法按时到岗，需提前向甲方请假，并按照甲方规定程序办理。3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作安排进行调整，包括但不限于节假日的工作时间。有权根据酒店运营情况调整工作班次，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任工作。在乙方完成节假日工作后，按照约定支付相应的加班费或调休时间。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定的工作时间和班次安排工作。有权在合同规定的条件下申请调休，并获得相应的批准。义务：遵守酒店的工作规定和规章制度。在节假日工作期间，保证服务质量和工作效率。六、检验与验收1.检验方式甲方有权对乙方的工作表现进行定期和不定期的检查。乙方应主动向甲方汇报工作进展，并提供必要的工作记录。2.验收标准工作表现验收标准以合同约定的服务质量、工作态度和完成情况为准。七、付款方式与期限1.薪酬支付乙方的薪酬将在每月的______日前支付，具体金额根据乙方的工作表现和加班情况确定。2.调休补偿乙方调休时间按照正常工作时间计算，并在下一个工作周期内支付相应的补偿。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照甲方的工作安排完成工作，每逾期一天，应按照合同约定的金额支付违约金；若乙方擅自离岗，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方工作安排、员工信息以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、员工调休情况等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期