二零二五年度美发店店长职位劳动合同（业绩提成与考核细则）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美发店店长职位劳动合同（业绩提成与考核细则）甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、业绩提成与考核细则1.业绩提成业绩提成比例为销售额的______%。业绩提成基数为本年度销售总额。业绩提成将在每月的______日支付。2.考核标准销售额达成率：每月销售额需达到上月销售额的______%。客户满意度：每月客户满意度调查得分需达到______分。人员管理：负责店内员工培训、考核和激励，确保团队稳定和高效。二、合同期限与试用期1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期乙方入职后需经过______个月的试用期，试用期结束后，双方如无异议，合同自动转为正式合同。三、薪酬待遇1.基本工资乙方的基本工资为每月______元。2.奖金乙方在本年度内，若销售额达成率超过______%，将获得额外奖金______元。四、工作内容与职责1.工作内容乙方作为美发店店长，主要工作内容包括但不限于：管理店内日常运营，确保服务质量；制定并执行店内营销策略；负责店内员工招聘、培训、考核和激励；维护客户关系，提高客户满意度。2.职责乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责，确保店内各项工作顺利进行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的业绩提成。有权根据市场情况和店内经营状况调整乙方的薪酬待遇。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方能够胜任工作。按时足额支付乙方的工资和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和薪酬待遇。有权要求甲方对其在工作中遇到的问题和困难给予支持和帮助。义务：按照合同规定的工作时间和地点履行工作职责。保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于销售额、客户满意度、团队管理等方面。乙方的考核结果将作为业绩提成的依据。2.评价标准评价标准将根据甲方的经营目标和市场情况制定，包括但不限于销售目标、服务质量、团队协作等。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方的薪酬将按月支付，支付日为每月的______日。2.薪酬调整乙方的薪酬将根据甲方的经营状况和乙方的表现进行年度调整。八、合同解除与终止1.合同解除双方均有权在合同期限内提前解除合同，但需提前______个月书面通知对方。2.合同终止乙方因个人原因离职；甲方因经营需要或乙方严重违反合同规定而解除合同；合同期满自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、经营策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：