二零二五年度南宁市事业单位管理岗位人员聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度南宁市事业单位管理岗位人员聘用合同甲方（采购方）：甲方名称：南宁市事业单位甲方地址：南宁市区路号甲方联系方式：08715678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：南宁市科技乙方地址：南宁市区路号乙方联系方式：087187654321法定代表人（如有）：一、合同内容描述1.合同名称与规格合同名称为：二零二五年度南宁市事业单位管理岗位人员聘用合同，规格为一人一岗。合同应符合国家相关法律法规以及南宁市事业单位的聘用要求。2.合同质量要求乙方提供的聘用人员应具备相应的管理岗位资格和能力，如学历、工作经验等。聘用人员的工作表现应符合南宁市事业单位的管理岗位要求，包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等方面的要求。乙方保证所提供的聘用人员在合同期间，能够胜任管理岗位工作，不出现因人员素质问题导致的岗位故障或工作失误。二、聘用人员数量与价格1.聘用人员数量甲方预计聘用的人员数量如下：管理岗位1：1人。实际聘用人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订前30天发出。2.聘用人员单价与总价管理岗位1的单价为人民币10万元/年，合同期限为一年。本合同聘用人员总价预计为人民币10万元，该总价根据预计聘用人数和相应单价计算得出，最终总价以实际聘用人数和相应单价结算为准。三、聘用时间与地点1.聘用时间乙方应在合同签订后的10个工作日内将聘用人员交付至甲方指定岗位。2.聘用地点乙方将聘用人员交付至甲方位于南宁市区路的南宁市事业单位。四、合同履行与终止1.合同履行乙方应按照合同约定，履行聘用人员的聘用手续，确保聘用人员按时到岗。甲方应按照合同约定，支付聘用人员的工资、福利等费用。2.合同终止合同期满或因乙方原因提前终止合同的，乙方应按照国家相关规定和合同约定，办理聘用人员的离职手续，并支付相应的经济补偿。合同终止后，聘用人员不得再以原聘用合同的名义从事任何工作。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的聘用人员进行考核和评价，如发现聘用人员不符合岗位要求，有权解除聘用合同。有权根据工作需要调整聘用人员的岗位，但应按照国家相关规定和合同约定进行。义务：在合同规定的时间内按照约定支付聘用人员的工资和福利。为聘用人员提供必要的培训和发展机会，帮助其提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供聘用人员后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利。如因甲方原因导致聘用合同解除，有权要求甲方支付相应的经济补偿。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供聘用人员。对甲方提供的与聘用人员相关的个人信息和隐私保密，不得泄露给第三方。六、考核与评价1.考核方式甲方应定期对聘用人员进行考核和评价，考核方式包括但不限于工作表现、工作业绩、工作态度等。考核结果应在考核后______个工作日内通知乙方，乙方如有异议，应在接到通知后的______个工作日内提出。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位要求以及国家相关标准为准。如考核评价不合格，甲方应在评价后______个工作日内通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内采取补救措施，如调整聘用人员等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.业绩奖金（如有）根据聘用人员的工作业绩，在合同期间，甲方支付相应比例的业绩奖金。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在聘用合同期满且聘用人员完成工作任务后，甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资和福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除聘用合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿金等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供聘用人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除聘用合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的聘用人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的聘用人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因聘用人员原因给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用合同的组成部分，具有与本聘用合同同等的法律效力。2.解除除本聘用合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于个人档案、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用合同签订之日起至聘用合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至双方权利