公司人事聘用合同

公司人事聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：________________乙方（受聘人员）：________________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方受聘于甲方从事约定的工作，达成如下协议。1.1.2甲乙双方应严格履行本合同约定的各项权利与义务。1.2合同性质1.2.1本合同为双方签订的正式劳动合同，具有法律效力。1.2.2本合同适用范围为中华人民共和国境内。1.3合同期限1.3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2合同期满后，双方如愿意继续履行合同，应提前一个月协商一致，并签订书面合同续签协议。第二章工作职责2.1乙方职责2.1.1乙方应按照甲方的要求，诚实守信、勤奋工作，完成甲方分配的工作任务。2.1.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的合法权益。2.2工作内容2.2.1乙方在合同期限内，担任______职位，具体工作内容如下：1)负责______；2)负责______；3)负责______。第三章劳动报酬3.1薪酬结构3.1.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、各项补贴组成。3.1.2基本工资为人民币____元/月，绩效奖金根据乙方工作表现确定，各项补贴按照甲方规定执行。3.2薪酬支付3.2.1甲方应在每月__日前支付乙方当月工资。3.2.2乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、产假、病假等休假待遇。第四章社会保险与福利4.1社会保险4.1.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.1.2乙方应按照国家规定缴纳个人部分的社会保险费用。4.2福利待遇4.2.1乙方依法享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：1)提供住宿；2)提供工作餐；3)提供培训机会；4)提供节日礼品等。第五章劳动合同解除与终止5.1劳动合同解除5.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。5.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1)严重违反甲方规章制度的；2)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3)劳动合同约定的其他解除情形。5.2劳动合同终止5.2.1合同期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。5.2.2乙方达到法定退休年龄，劳动合同终止。第六章违约责任6.1甲方违约责任6.1.1甲方未按照约定支付乙方工资的，应支付乙方应付工资的滞纳金。6.1.2甲方违反合同规定解除或终止劳动合同的，应支付乙方违约金，违约金计算方式为：______。6.2乙方违约责任6.2.1乙方违反合同规定解除或终止劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金计算方式为：______。6.2.2乙方泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权的，应承担相应的法律责任。6.3其他违约责任6.3.1双方应严格履行合同约定的各项义务，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。第七章保密与竞业限制7.1保密义务7.1.1乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得向第三方泄露。7.1.2乙方应签订保密协议，具体保密事项及期限见附件。7.2竞业限制7.2.1乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。7.2.2甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，补偿金额为：______。第八章劳动争议解决8.1协商解决8.1.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2调解解决8.2.1如协商无果，双方可向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。8.3仲裁解决8.3.1如调解无果，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4司法解决8.4.1如仲裁不支持一方请求，该方可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九章其他事项9.1合同变更9.1.1双方同意，劳动合同内容变更应书面提出，经双方协商一致后进行修改。9.2合同的副本9.2.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。9.3合同附件9.3.1本合同附件包括：保密协议、竞业限制协议等，附件与本合同具有同等法律效力。9.4送达地址9.4.1双方确认，本合同及附件的送达地址如下：甲方送达地址：________________乙方送达地址：________________第十章终止与生效10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止10.2.1本合同因履行完毕、双方协商一致解除、法律法规规定的其他终止情形而终止。10.3合同备案10.3.1双方应将本合同报甲方所在地的劳动行政部门备案。第十一章乙方的培训与发展11.1培训11.1.1甲方应提供乙方所需的职业培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。11.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并努力达到培训目标。11.2发展机会11.2.1甲方应视乙方的表现和公司需要，提供乙方晋升和发展的机会。11.2.2乙方应主动寻求个人职业发展，并为此努力工作。第十二章劳动合同续签与晋升12.1劳动合同续签12.1.1在合同到期前一个月，双方如无异议，可以协商续签劳动合同。12.1.2续签合同的条件、期限等由双方协商确定。12.2晋升12.2.1甲方将根据乙方的业绩和能力，考虑乙方晋升的可能性。12.2.2乙方晋升的具体条件和程序按照甲方的人力资源管理规定执行。第十三章辞职与解除劳动合同13.1辞职13.1.1乙方提前一个月以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。13.1.2乙方因特殊原因需要立即解除劳动合同的，应与甲方协商一致。13.2解除劳动合同13.2.1甲方在以下情况下可以解除劳动合同：1)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；3)乙方因犯罪被追究刑事责任。第十四章劳动合同争议处理14.1争议解决方式14.1.1双方应通过友好协商解决劳动合同争议。14.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议期间14.2.1在劳动合同争议期间，除法律另有规定外，双方应继续履行劳动合同。第十五章其他15.1合同修改15.1.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商修改。15.1.2修改后的合同条款应以书面形式确定，并经双方签字盖章。15.2合同附件15.2.1本合同附件包括但不限于：职位说