2025年度高层管理策划岗位录用协议

2025年度高层管理策划岗位录用协议甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方是一家专注于____行业的知名企业，乙方具备高层管理策划岗位所需的专业素质和能力，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方录用为甲方高层管理策划岗位一事，经充分协商，达成以下协议：一、岗位与职责1.1乙方录用岗位：甲方高层管理策划岗位。1.2乙方职责：（1）全面负责甲方公司战略规划、市场营销、品牌建设、组织架构优化等工作；（2）参与公司重大决策，为公司发展提供战略性建议；（3）协调公司各部门工作，确保公司经营目标顺利实现；（4）负责公司内部管理制度的制定与完善，提高公司运营效率；（5）完成甲方交代的其他工作任务。二、合同期限2.1本协议自双方签订之日起生效，合同期限为____年，自乙方正式入职之日起计算。2.2合同期满后，甲乙双方如愿意续签，应提前一个月协商确定，并签订书面合同。三、薪酬与福利3.1乙方试用期月薪为人民币____元（大写：____元整），试用期过后，根据乙方工作表现及公司薪酬制度，甲方有权调整乙方薪酬。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等相关休假待遇。3.3乙方享有甲方提供的各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。3.4乙方享有公司提供的培训、晋升、调岗等职业发展机会。四、保密与竞业限制4.1乙方在合同期间及离职后两年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方在合同期间及离职后两年内，不得在甲方竞争对手单位或与甲方有竞争关系的单位担任高级管理人员、技术人员或核心岗位。五、劳动争议5.1甲乙双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____公司法定代表人（签字）：____签订日期：____年____月____日乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日一、岗位与职责甲方根据公司发展需要，特设立高层管理策划岗位，乙方经甲方考核合格，同意录用乙方担任该岗位。乙方在岗位上的主要职责包括：1.1.1制定公司战略规划，确保公司发展方向与市场趋势相匹配；1.1.2负责公司市场营销工作，提高公司产品市场占有率；1.1.3品牌建设，提升公司品牌知名度及美誉度；1.1.4优化公司组织架构，提高公司运营效率；1.1.5负责公司内部管理制度的制定与完善，确保公司各项工作有序开展。二、合同期限乙方自签订本协议之日起，正式成为甲方公司员工。合同期限为____年，自乙方入职之日起计算。在合同期限内，甲乙双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务。三、薪酬与福利甲方根据乙方的岗位、职责及工作表现，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。具体薪酬待遇如下：3.1.1乙方试用期月薪为人民币____元（大写：____元整），试用期过后，根据乙方工作表现及公司薪酬制度，甲方有权调整乙方薪酬；3.1.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等相关休假待遇；3.1.3乙方享有甲方提供的各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金；3.1.4乙方享有公司提供的培训、晋升、调岗等职业发展机会。四、保密与竞业限制为确保甲方公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的安全，乙方在合同期间及离职后两年内，应承担以下保密及竞业限制义务：4.1.1不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息；4.1.2不得在甲方竞争对手单位或与甲方有竞争关系的单位担任高级管理人员、技术人员或核心岗位。五、劳动争议甲乙双方在履行本协议过程中，如发生争议，应遵循以下解决方式：5.1.1首先通过友好协商解决；5.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协