2025年股权激励与策划锁定协议

2025年股权激励与策划锁定协议甲方（以下简称“公司”）：地址：法定代表人：乙方（以下简称“员工”）：身份证号：住址：鉴于甲方是一家致力于创新发展的企业，为充分调动乙方的工作积极性，提高乙方的归属感和忠诚度，促进公司的可持续发展，甲乙双方经友好协商，就股权激励与策划锁定事宜达成如下协议：一、股权激励目的1.本协议旨在通过股权激励方式，使乙方更加关注公司的长远发展，与公司共享发展成果。2.股权激励旨在激发乙方的积极性和创造力，提高乙方的敬业精神，增强公司的核心竞争力。二、股权激励对象1.本协议适用于乙方在公司担任的关键岗位，具体岗位如下：____。2.乙方需具备以下条件：（1）在公司连续工作满____年；（2）具备良好的职业道德和业务能力；（3）对公司的业务发展有重要贡献。三、股权激励方案1.甲方同意以每股人民币____元的价格向乙方转让公司____%的股权。2.乙方同意自本协议生效之日起，按照甲方规定的期限和条件支付股权款。3.乙方所持有的股权自本协议生效之日起，享有与公司其他股东同等的权益。4.甲方承诺，在股权激励期间，如公司进行增资扩股、股权转让等事项，乙方享有优先购买权。四、策划锁定1.为确保乙方在股权激励期间为公司创造价值，乙方同意接受以下策划锁定条件：（1）乙方在股权激励期间不得离职、辞退或被公司解除劳动合同。（2）乙方在股权激励期间应积极参加公司组织的培训、考核等活动，不断提升自身业务能力。（3）乙方在股权激励期间应严格遵守公司的规章制度，维护公司的合法权益。2.如乙方违反上述策划锁定条件，甲方有权要求乙方按照以下方式处理所持有的股权：（1）乙方应按照甲方指定的价格将所持有的股权转让给甲方或甲方指定的第三方。（2）乙方所持有的股权由甲方收回，乙方不再享有与该股权相关的权益。五、协议期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.在协议期限内，如乙方离职、辞退或被公司解除劳动合同，本协议自动终止。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、股权激励的目的和意义股权激励作为一种长期激励机制，旨在使员工与公司形成利益共同体，共同关注公司的长远发展。通过股权激励，公司可以吸引和留住关键人才，激发员工的积极性和创造力，提高员工的归属感和忠诚度。本协议的签订，对于公司和乙方均具有重大意义。二、股权激励对象和条件本协议明确了股权激励的对象为公司关键岗位的员工，同时设定了乙方需具备的条件。这有助于确保股权激励的公平性和有效性，使真正为公司发展做出贡献的员工得到应有的回报。三、股权激励方案和策划锁定本协议详细阐述了股权激励方案，包括股权比例、转让价格等。为确保乙方在股权激励期间为公司创造价值，设定了策划锁定条件。这有助于确保乙方在股权激励期间保持稳定的工作状态，为公司发展贡献力量。四、协议期限和争议解决本协议明确了协议期限，以及双方在履行协议过程中发生的争议解决方式。这有助于确保双方在合作过程中遵循法律规定，维护双方的合法权益。五、其他约定本协议还对其他相关事项进行了约定，包括补充协议的签订、协议的生效条件等。这有助于确保协议的