2025年劳动合同解除协议书样本

2025年劳动合同解除协议书样本甲方（用人单位）：____地址：____联系电话：____乙方（劳动者）：____身份证号：____住址：____鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），现因以下原因，双方经充分协商，同意解除劳动合同，特订立本解除协议书。一、解除劳动合同的原因1.1甲方原因：（1）甲方因经营状况发生变化，无法继续履行劳动合同约定的义务；（2）甲方因业务调整，乙方的工作岗位已不存在；（3）甲方因政策性原因，需进行裁员。1.2乙方原因：（1）乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的义务；（2）乙方因家庭原因，需长期离职；（3）乙方因身体健康原因，无法从事原岗位工作。二、解除劳动合同的时间双方同意，自____年____月____日起，解除原劳动合同。三、解除劳动合同的补偿3.1甲方应支付乙方的补偿：（1）甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿；（2）甲方应支付乙方未休年假工资；（3）甲方应支付乙方在解除劳动合同前一个月的工资。3.2乙方应支付甲方的补偿：（1）乙方应按照原劳动合同的约定，支付甲方尚未支付的培训费用；（2）乙方应按照原劳动合同的约定，支付甲方尚未支付的保密费用。四、解除劳动合同后的相关事项4.1甲方应在解除劳动合同之日起七个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：4.2乙方应在解除劳动合同之日起七个工作日内，向甲方办理工作交接手续，包括但不限于：4.3双方同意，在解除劳动合同后，甲方有权在合理范围内对乙方进行背景调查，乙方应予以配合。五、保密和竞业限制5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续遵守原劳动合同中的保密条款，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2乙方同意，在解除劳动合同后，按照原劳动合同的约定，履行竞业限制义务。六、争议解决如双方在履行本解除协议书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本解除协议书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本解除协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：见证人（签字）：签订日期：____年____月____日一、解除劳动合同的背景及原因1.1甲方经营状况发生变化近年来，甲方公司经营状况发生变化，业务范围进行调整，导致部分岗位不再需要。为保障公司持续发展，甲方决定与乙方解除劳动合同。1.2乙方个人原因乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的义务。乙方在充分了解公司情况后，同意与甲方解除劳动合同。1.3家庭原因乙方因家庭原因，需长期离职。在充分沟通后，双方同意解除劳动合同。二、解除劳动合同的补偿及计算方法2.1经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿。具体计算方法为：乙方在甲方工作年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.2未休年假工资甲方应支付乙方未休年假工资。具体计算方法为：乙方未休年假天数×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.3培训费用乙方应按照原劳动合同的约定，支付甲方尚未支付的培训费用。2.4保密费用乙方应按照原劳动合同的约定，支付甲方尚未支付的保密费用。三、解除劳动合同后的相关事项3.1离职手续甲方应在解除劳动合同之日起七个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：办理工资、福利、社会保险等事项的结算；归还乙方工作证件、工作资料等。3.2工作交接乙方应在解除劳动合同之日起七个工作日内，向甲方办理工作交接手续，包括但不限于：交付甲方有关工作资料、文件等。3.3背景调查双方同意，在解除劳动合同后，甲方有权在合理范围内对乙方进行背景调查，乙方应予以配合。四、保密和竞业限制4.1保密乙方同意，在解除劳动合同后，继续遵守原劳动合同中的保密条款，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2竞业限制乙方同意，在解除劳动合同后，按照原劳动合同的约定，履行竞业限制义务。五、争议解决如双方在履行本解除协议书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项6.